不到1元的纸箱,让他1年狂赚6亿,世上所有的商机离不开这一点!

管理新闻2020-12-09

疯狂的快递垃圾!

上帝欲让人灭亡,必先使其疯狂。

刚刚过去的双11,各大电商平台交易额再攀高峰,在中国零售史上留下浓墨重彩的一笔,实时物流订单量破22.5亿,相当于2010年全年中国快递量的总和。

这也意味着,今年双11这一天,全国最少生产了22.5亿个快递箱子!

22.5亿个快递箱子,要消耗多少木材?要使用多少对环境造成破坏的胶带?

统计显示,2019年,全国快递业共消耗快递运单逾500亿个、包装箱约143亿个、编织袋约53亿条、塑料袋约245亿个、胶带约430亿米、封套57亿个。

为了生产这143亿个纸箱,就要耗费30多个小兴安岭的木材;

光是用在纸箱上封口的胶带,加起来可以绕地球500圈;

光是处理快递垃圾而修建的垃圾填埋场地,就可以建起近200万个体育场;

触目惊心!

2008年,国家出台了 “限塑令”,但是就像一年前在很多城市雷厉风行推出的垃圾分类政策一样,虽然部分唤醒了民众的环保意识,但是终究是雷声大、雨点小。

“限塑令”不但没有减少或取缔塑料袋,还在一定程度上成为了 “卖塑令”。

这时候,一些对环保充满敬意的人,正在通过自己的努力试着改变眼前的世界。

1元的纸箱,让他1年狂赚6亿!

时穷节乃现,危难出英雄,最好的产品,也一定出现在产品价值摇摇欲坠之时。

就在全国的纸箱生产对环境的破坏越来越明显的时候,一个叫邢凯的中年人将原来准备买房子的钱拿出来,孤注一掷地用来生产生态快递箱。

作为原橡果国际最年轻的高管,邢凯首次创业就亏损了1000万,随后,他将创业方向放在看上去非常不起眼的纸箱子上。

只是他研发出的纸箱子和传统的纸箱子有有所不同。

首先,纸箱子的材料是可回收材料,可以循环使用,这样就提高了纸箱的使用效率。

就像邢凯曾说的:“虽然改变包装不能改变世界,但是我们向环保迈出每一步充满了对大自然的深深敬意。”

其次,使用体验更好。

在纸箱的设计上,邢凯别出心裁的在纸箱上装了一个可以轻松撕掉的拉链,而不是传统的胶布封箱的做法。

这个叫“一撕得”的纸箱推出后,很快就迎来了第一个大客户:唯品会!这也让邢凯倍感振奋,看到了“一撕得”的美好前景。

但是一年后,唯品会那边传来消息:你们的纸箱还是太贵了,目前这批货用完了,我们就不打算用你们的了。

所以,为了争取更多的重要客户,降低纸箱价格是必由之路。

最终,通过对生产成本的不断优化,以及对纸箱工艺的不断改进,“一撕得”的最低单价从3元降到1元以下。

如今,靠着单价不到1元的“一撕得”纸箱,邢凯一年卖出6亿元的纸箱,阿里巴巴,小米、唯品会等都成为公司的重要客户。

现在来看,“一撕得”所以找到了新的市场,首先是做环保纸箱的理念在先,大方向对了,走起来就顺当得多;其次,好的理念只是产品有可能脱颖而出的或然条件,而不是必然,新的产品要形成市场号召力,必须在价格和品质上拥有优势,在降价生产成本的同时,“一撕得”的纸箱破损率只有传统快递箱的万分之三左右,这是这个纸箱有回头率的重要原因。

当然更重要的是,纸箱本身同质化很严重,而“一撕得”却针对消费者开箱时抠破了手也撕不下胶纸或到处找剪刀而不得的痛点,在纸箱上设计了双头拉链:一撕就开,这种创新的设计也成为产品最大的亮点。

所谓创新无处不在,世上所有的商机离不开这一点!从材料到设计,“一撕得”给一百多年从未改变过的纸箱带来了新的变化,也指出的快递纸箱发展的新方向。

所以,不管将来“一撕得”的市场潜力还有多大的可能,但是至少,它的出现给我们这个浮躁的世界带来了一丝理性的光芒。

跟着趋势走,则无往而不胜

纸箱的世界,现在其实已经冰火两重天。

一方面,很多做传统纸箱的厂家纷纷倒闭,原因也不难找到。

首先,随着企业对环境的破坏越来越严重,如今环保督查的力度在不断加强,尤其是山东、河北、河南、广东等省都在加大力度打击环境污染的企业,在此背景下,不少企业转行是大势所趋。

其次,整个快递行业的整体行情是价格越来越低,纸箱价格越来越低和生产成本越来越高的矛盾集中爆发。

如今,传统纸箱的价格已经低到和生产成本相差无几,基本是做得越多就亏得越多,撤资离场也就是下意识的选择。

还有,纸箱厂家的设备老套,已经不适应时代发展。

如果盘点一下纸箱厂的现状就会发现,人类都已进入2020年了,但是现在很多纸箱厂还用着20年前的技术、配方、生产线,生产出的产品也和环保产品的大方向背道而驰,必然会被扫进历史的故纸堆里去。

另一方面,那些站在环保风口上的企业,比如说,“一撕得”,却找到了飞的理由。

因为“一撕得”不使用任何胶带,加收率高达100%,央视《焦点访谈》还专门作了报道,如今,“一撕得”已成为天猫绿色品牌联盟重要的一员。

都说站在风口上,猪都能飞起来。

不久前,国家邮政局发布了《中国邮政快递业绿色发展报告(2019-2020)》,报告指出,我国邮政快递业全行业2019年回收再使用包装箱达2亿个。

2亿个回收使用的包装箱,相对于每年100多亿的纸箱总量,的确是九牛一毛,但是,既然迈出了第一步,也必然形成新的风向。而那些在风向前就开始行动的人,也必然会收获第一波红利。

人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。

作为一个老板你有没有想过:21世纪,无数企业已经证实了这点,雇佣制已经结束,合伙人时代正式来临!

华为,90年代实行合伙人模式,激发全体员工狼性,从4万元发展为1000多亿美元,最终成为世界500强!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,在时代红利下,通过合伙人制度迅速突围,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

而合伙人制度的核心:就是股权!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权:

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】股权设计不明确:

据调查,企业股权结构易产生纠纷的几种情形:

1.企业股权均分:比如各占50%、33.3%、25%

(任意股东都能做决定或反对,造成公司决策人不明晰,一旦股东意见不合,命令则无法执行)

2.大股东不是最重要股东:如A 45%、B 43%、C 12%

(一旦A、B股东意见不合,C的意见将至关重要,既小股东挟持大股东)

3.小股东股权相同:如A 52%、B 24%、C24%

(B、C股东如果对公司贡献不同,享受同等红利分配,必将产生龃龉)

4.小股东超过警戒线:如A 52%、B 34%、C 14%

(股东B股权超过1/3拥有一票否决权,如果是庸人,会干扰老板决策,如与老板价值观一样具有前瞻性目光则可以,避免老板做出重大错误决定)

.....

股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资100万,持有公司30%股权。没干几个月因各种原因离职/退出,你该怎么办?他的股份是退还是留?

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

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