论文大焖锅 | 写作工作坊/AER 如何识别优秀求职者

注：本推送为社科论文写作工作坊学员团队习作训练终稿。

筛选问题是劳动经济学关注的重要议题。已有文献普遍认为提高职位申请成本可以筛选出更优秀的求职者。然而，事实发现降低职位申请成本反而对雇主招聘更加有利。来自世界银行的Girum Abebe、华威大学的A. Stefano Caria和牛津大学的Esteban Ortiz-Ospina三位学者合作撰写并发表在American Economic Review上的论文“The Selection of Talent: Experimental and Structural Evidence from Ethiopia”通过随机实验实证检验了降低申请成本、提高职位工资与识别优秀求职者之间的关系。

作者在埃塞俄比亚进行了为期8周的随机试验。试验设定了两个处理组。在第一个处理组，雇主向所有申请者提供现金补贴。在第二个处理组，雇主提高申请者的预期工资。控制组为既不获得现金补贴也不提高工资的申请者。作者首先检验现金补贴和预期工资提高是否会增加职位申请数量，研究样本为所有打电话询问过职位信息的人员；其次，作者分别运用最小二乘法和标准分位数回归方法检验现金补贴和预期工资提高是否会提高申请者质量，研究样本为实际申请者。研究数据涉及实验期内4869名打电话询问过职位信息的求职者信息。

研究结果显示现金补贴会增加28%的职位申请率而预期工资提高会使职位申请率提高2/3。现金补贴和预期工资提高都会提高申请者质量。与不获得现金补贴的申请者相比，获得现金补贴的申请者认知能力平均高0.25。同样地，预期工资增加组的申请者比未增加组的申请者认知能力平均高0.19。分位数回归结果显示不同的分位段求职者认知能力均有所提高。异质性分析发现，现金激励的影响主要来自女性、失业或低技能以及其他在劳动市场处于劣势地位的群体，但对于预期工资却不是这样。在影响机制方面，作者指出申请成本和职位获取的不确定性是影响申请者质量的重要原因。作者排除了与申请成本无关的几类因素，如：求职者自身的努力、自我选择问题、求职者对激励信息的误解。

研究的贡献主要有以下几方面：首先，该文强调高求职成本不利于筛选出优秀的求职者。当求职者认为参与劳动力市场的成本很高时，公司降低职位申请成本可以雇佣到更优秀的员工；其次，该文补充了关于求职者区位带来的搜索摩擦的相关文献。具体来说，该文实证设计中的一个独特特点是使用了有差异的外生实验来识别搜索摩擦；再次，该文对城市劳动力市场中空间摩擦的相关文献有所贡献。该文指出降低申请成本可以通过激励女性、缺乏经验的、处于失业状态的求职者，从而吸引到能力更高的求职者，否则这些求职者难以很快找到好职位；最后，如果管理者对不同招聘设计的回报没有准确的了解，那么可能无法优化公司的招聘政策。