也说“评优评先”

“评优评先”，这是对单位员工工作的肯定和褒奖手段；是弘扬正气激励先进鞭策后进的有力举措；也是培养和促进员工发展成长的抓手。通过对先进典型的表彰宣传，既是促进本单位工作的开展，也向社会传播爱岗敬业忠于职守开拓创新的正能量。

一段时间以来，觉得这种评选机制变得庸俗和势利，违背了“评优评先”的本来的初衷，也削弱了此举对于促进员工成长和开展工作的功能和效应。

曾有人发出“不知道单位这几年谁人受到上级表彰”的感叹；有的人为了自己晋级资料增加含金量，恳求领导给关心照顾，把表彰名额让给他；有的领导为了自己今后工作好做，把先进表彰当成一种筹码使用。

按理说，“优秀”或“先进”的产生，应该符合评选条件，按照评选办法操作，哪怕是粗线条的，哪怕有人自愿放弃。这样做必定起到积极效应，而决不是凭领导意志和个人感情用事。曾闻有搭建平台公开演讲争取个人荣誉的做法，然后进行民意测评，最后公示征求意见。对于背地里向领导表示索要荣誉的，其行为本身就不够格当先进，岂能姑息迁就？！

说到底，“评优评先”关键在领导如何看待，如何操作，如何把捏分寸，搞得好有利于单位的发展进步，搞不好也会人心涣散工作陷入被动。

要让真正优秀出众的、思想表现先进的、成绩突出的、具有引领示范作用的人成为表彰奖励对象，让大家心悦诚服！还要公开展示其成果业绩，大力宣传他的感人壮举，这是对当选者崇高致敬，这是对集体对事业的高度负责，这也是对单位员工的激励和促动！