员工与企业的矛盾本质——钱！

当描述员工与企业关系的时候，三个形容词被提到的频率最高：合作关系、共赢关系、利益关系。相较于含蓄内敛的前两者，其实小编觉得，用利益关系来形容员工与企业是最恰当不过的。员工给公司工作，公司给员工发薪水，就如同江湖上“拿人钱财替人消灾”的道理一样，归根结底，“钱”才是企业和员工的主要矛盾点！

一位企业家这样描述员工管理：“一家企业想要留住人无外乎两点，要么提供晋升空间，要么付给足够的薪水。而所谓的靠企业文化，靠个人魅力留住员工，都太虚、太假。”

大家出来工作的目的都是一样的，那就是赚钱-缓解家庭压力-改善家庭生活，为父母、为自己、为孩子提供更好的生活保障。钱不是万能的，但没有钱却万万不能。君不见每次跳槽调查，“因对薪资不满”都会成为高票领先的选项。由此可见，钱，对职场人职业选择的影响，是多么的深刻。

当然，可能也会有人反驳说，每年“因发展空间受限”而跳槽的也不在少数。可当你反问的时候，是否想过这样两个问题：

发展空间是个什么东西？

人为什么要得到更高的职位？

先回答第一个问题，发展空间说白了就是“是否有升职加薪机会”。而获得更高职位的目的，那就更简单了，无外乎是因为薪资与职位挂钩，职业晋升意味着薪资同时上涨。也正式因为这样，作为加薪的一项重要途径，升职机会才会成为N多职场人抢破头也想得到的大礼。

综上所述，其实，员工与企业本质的矛盾点还是在“钱”字上。企业想真正留住员工只有两条途径：有完善的薪资体系、能提供丰厚的薪酬待遇！