8月书单 | 盛夏来临，你需要书籍来“静心”
8月金句：
总得在阴凉的园子里给你放上一把躺椅，在你的手够得着的地方放上10杯牛奶。
——卡夫卡
01 《积极改变-成就职场达人的情商课》 作者:刘琳 出版社:电子工业出版社 出版时间:2019年06月 编辑推荐： 本书是知名互联网公司学习发展总监写给初入职场(0~5年)或即将走入职场的你：30+个职场故事，让你仿佛看到自己的影子；20+个经过验证的工具与练习，为你送上提升情商的可操作指南。 积极改变，是我们送给未来的自己的一份礼物。读它，你可以认知、管理和表达情绪，可以自我激励，更可以识别他人的情绪，最重要的是，可以快速了解职场中没人告诉你的敏感问题的处理方法，成为职场精英。阅读完让你初入职场就可“做人顺心，做事适意”。 内容简介： 本书通过案例、理论、工具与练习相结合的方式，聚焦于职场的工作情境，讲述在职场中：如何认知、管理和表达情绪；如何自我激励；如何识别他人的情绪等，帮助读者打造良好的人际关系，更好地适应职场。 本书分6部分，“从这里开始：情商初体验”部分阐述情商到底是什么，并澄清一些大众对情商的误解。第1~第5部分，分别从情绪觉察与管理、情绪表达、自我激励、认知他人情绪、管理人际关系5个角度出发，结合职场环境，为读者提供提升情商的具体方法与工具。 02 《超越你的大脑》 作者:（美）Marcia Reynolds 出版社:电子工业出版社 出版时间:2019年06月 编辑推荐： 《快公司》《环球邮报》《今日心理学》《华尔街日报》福布斯网深度好评。 “你不是成为你反应的受害者，就是成为你思想的主人。” 阅读本书，你可以：拥有情绪的“自我意识”；被情绪左右时做出正确的选择；理解是什么触发了他人的情绪；提高领导、教练辅导和解决冲突的技能；运用洞察力和同理心来激发参与感、创造力等。 内容简介： 本书教你如何运用反思智力和情绪来控制大脑，以促进个人发展、培养情绪“自觉”能力、做出好的选择；教你通过了解触发他人情绪的因素，来提高领导、教练辅导和解决冲突的技能；教你利用洞察力和同理心来激发创造力等。书中用清晰而有用的事例展示科学发现，帮助你脱离过度保护大脑的力量；用故事帮助你在各种各样的情况下重新训练大脑；用对应练习，教你学会控制大脑，通过一些小改变获得大成果。 03 《出奇制胜》 作者:（美）沙恩·斯诺 出版社:中信出版社 出版时间:2016年11月 编辑推荐： 用横向思维看清现代社会的成功逻辑。 也许按部就班的努力已拯救不了平庸的人生，那么我们应该打破常规，找到加速前进的上升管道。 本书作者沙恩·斯诺将为我们粉碎有关成功的善意谎言与固有观念，以详尽的案例与科学的调研，向我们证明：成功没有捷径，却有智径。 内容简介： 按部就班的上升路径已不再适用于互联网时代了，埃隆·马斯克仅用数十年就打造出一流的太空事业，Facebook在短时间内建立起不可思议的“社交王国”。硅谷的独角兽公司、世界上最快致富的亿万富翁以及一夜爆红的“网红”，他们的成功秘诀其实有一个共同逻辑，那就是打破常规框架，利用横向思维快速成长。 今天，技术变革正以指数级的速度向前发展，你可以遵守游戏规则，积跬步而至千里，但要实现突破性的成就，就必须摆脱传统的登梯路径。本书深度挖掘为何伟大的创新者和成功企业能够在极短的时间内登上，归纳出加速成功的9大原则，为你描绘出这个瞬变时代的成功路线图，助你出奇制胜，拓展事业与人生的新边界。 04 《工作漂流》 作者：（日）稻泉连 出版社：上海译文出版社 出版时间：2019年06月 编辑推荐： “低欲望社会”中“迷惘的一代”； 没有定性、吃不得苦、缺少奋斗目标； 年轻人的就业观出了问题... 这段描述会让你想起谁？ 本书描述的是日本年轻一代职场人，以纪实性的笔触真实记录了日本年轻人的工作状态和心理变化，或许我们也可以从中得到启发。 内容简介： “这个行业真的适合我吗？” “保持现状似乎就是在走下坡路……” “选择越来越少，我还能做什么？” 20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变。雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。 曾经，找到一份工作就意味着稳定的人生；如今，未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下，换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方？ 05 《滑动解锁》 作者：尼尔·梅塔/阿迪蒂亚·阿加什/帕斯·底特律 出版社：电子工业出版社 出版时间：2019年08月 编辑推荐： 互联网技术的深入应用，使技术创新、产品创新成为经济发展的动力。 我们经常听到“大数据”“云计算”“人工智能”“无人驾驶”等热门词汇，但是它们与我们每天所使用的App到底有什么关系？ 既然这些App都是免费的，它们的开发者是如何利用它们盈利的呢？ 技术创新大潮下的技术基因及商业模式是如何成就市值百亿甚至千亿级互联网企业的呢？ 《滑动解锁》将为你提供一把解密的钥匙。 内容简介： “让任何人都能了解这些改变我们日常生活的技术”是《滑动解锁》出版的初衷。本书由任职于微软公司、谷歌公司和脸书公司的3位产品经理创作，作者以通俗的语言、生活中的例子，讲解了看似神秘的互联网技术，揭秘了互联网企业背后的商业逻辑，帮助众多非技术人员了解互联网科技，从而促进科技应用与创新。 06 《量子领导者》 作者：丹娜·左哈尔 出版社：机械工业出版社 出版时间：2016年10月 编辑推荐： “量子”不仅是物理概念，更是万物构造的基础。探讨宇宙起源的量子物理学，遇上经营企业的管理学，会擦出什么火花？ “量子管理”的奠基人、被《金融时报》评价为“当今世界伟大的管理思想家”的丹娜·左哈尔认为，企业需要新的量子管理思维，将每个员工看作特殊的能量球，放手让员工集体发挥创意，“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力。 内容简介： 从牛顿物理时代到量子物理时代，人类正在经历一次认知方式上的重大改变。无论是商界还是其他领域的领导者，都需要从根本上重构思维方式，以应对充满未知、复杂性和不确定性的未来。 牛顿式思维重视定律、法则和控制，强调“静态”“不变”。量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会，强调“动态”“变化”。 身处21世纪竞争激烈的年代里，企业若仍用牛顿式思维来管理，强调集权、员工只需听令行事、不得有意见，那将陷入困境。 在《量子领导者》中，丹娜·左哈尔教授融合东西方智慧，深入剖析了为什么传统商业系统如今不再奏效，对比了牛顿式管理和量子管理模式的优劣，并提出了企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。 07 《绩效构建》 作者：（美）Roger Addison /Carol Haig/Lynn Kearny 出版社：电子工业出版社 出版时间：2018年01月 编辑推荐： 每个组织都面临着诸多的绩效挑战，而绩效却不是在孤立的环境下产生的，对绩效结果进行系统化控制，努力改进组织中存在的绩效问题不是一件容易的事。更不易的是，绩效改进追求持续改善，仅一次成功改进和创造结果的变革是不够的。组织作为一个系统，其中的每个组成部分都相互关联。当某个组成部分需要进行绩效改革时，组织的任何部分都将影响其他部门。 本书的三位作者给出了对组织中影响结果的三大因素——人、工作及工作场所进行分析的方法，并用简单、简洁的方式为管理者构建了一个清晰的思考结构，说明这些因素是如何相互作用而生成结果的。同时作者还提到了技术方案与政治计划共同作用的重要性。 内容简介： 人类绩效概况使得所有从业者，从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。 本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法，并且大量借鉴三位作者的成功经验，他们从事绩效改进的时间超过85年，帮助读者促进任何项目的绩效改进活动，从而获得成功。 文中介绍了影响组织绩效的三个层面（员工、流程、组织），提供了强化绩效改进技能和知识的架构和扩充读者专业积累的各种资源，还穿插了各种应用练习，读者可以从中找出某个感兴趣话题的更多信息，如参加一个专业协会或参加有启发意义的讨论、会议等，以此提高你的专业知识。 08 《新规则》 作者：（美）JohnP.Kotter 出版社：中信出版社 出版时间：2019年05月 编辑推荐： ★“领导变革之父”、哈佛商学院终身教授约翰·P.科特经典著作。 ★ 115名哈佛商学院MBA近20年的商业通关法则，作者给出了转型期企业创新和个人职业发展的新规则。 ★ 帮助管理者重新理解商业的本质，为“大公司病”提供解决方案。 ★ 帮助企业寻找数字化升级和新一轮技术革命的机遇。 ★ 在下一轮技术革命到来前，学会与人工智能共生。 ★ 对陈春花影响颇大的管理专家和图书，陈春花、郑毓煌作序力荐。 内容简介： 如何应对大型企业的“大公司病”，以重新审视商业的本质？ 如何才能更有效地让资源在全球范围内共享和分配？ 如何形成互补共赢的全球化共同体，而不是国家与资本的盘剥与霸凌？ 如何在下一轮技术革命到来前，学会与人工智能共生？ 当市场环境发生了激烈变化，当外部竞争者带来了巨大冲击，当陈腐僵化的组织已经无法适应市场变化的节奏，也无法为领导者和个人成长提供支持的时候，企业管理者和员工应该迅速反应，寻找新的或合适的商业思维来应对变革。 被称为“领导变革之父”的哈佛商学院终身教授约翰·P.科特，在近20年的时间里，观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的商业发展路径，并从他们的个人经验中，总结出在全球化竞争市场中应对复杂商业环境的核心变量及规律，包括：非传统的职业路径、创业者的机会、与合作方协同、领导力优于管理、达成交易、跨界学习等。这是商业发展的“新规则”，也是个人如何在时代洪流中逆势转型、做出正确选择的不二法门。 09 《重构：数字化转型的逻辑》 作者：安筱鹏 出版社：电子工业出版社 出版时间：2018年02月 编辑推荐： 面对数字化未有之大变局，如何穿越纷繁晦涩的新概念迷雾，厘清数字化转型的技术、经济和商业逻辑，重构企业的战略思维、技术体系、商业模式、产业版图、核心能力和组织架构？我们一起在安筱鹏的新作《重构：数字化转型的逻辑》中寻找答案。 内容简介： 全书共分四篇来探讨智造这一主题。 第一篇是万物互联时代正在到来，该篇站在更宏大的视角、站在整个信息化发展背景下来看智造，重点介绍了转型的逻辑、信息化发展趋势，以及CPS和软件定义的未来工业。 第二篇是两化融合开启智造之路，该篇重点介绍智造本身，介绍了智造的发展现状、存在问题和发展重点，介绍了服务型制造、分享制造、两化融合管理体系和工业电子商务等新业态。 第三篇是工业互联网平台成为制造业竞争制高点，该篇重点介绍了工业互联网平台，介绍了工业互联网平台的体系架构、演进路径和技术变革，系统回答了工业互联网平台的出发点、切入点、着力点和落脚点。 第四篇是从制造大国走向制造强国，该篇重点回答如何建设制造强国，重点从制造强国生态建设的角度介绍了工业4.0、产业联盟等重点内容，同时站在新一轮产业变革下提出了制造强国建设思考和建议，尤其是要以信息化培育壮大新动能和发展数字经济。 10 《这就是OKR》 作者：（美）John Doerr 出版社：中信出版社 出版时间：2018年12月 编辑推荐： 从英特尔、谷歌、脸书到领英，从盖茨基金会到摇滚歌手波诺，30多年来，约翰·杜尔如何用OKR四大利器，帮助他们撼动世界？ 谷歌创始人拉里·佩奇亲自做序，比尔·盖茨、里德·霍夫曼、谢丽尔·桑德伯格、戈登·摩尔、约翰·钱伯斯、沃尔特·艾萨克森、吉姆·柯林斯……鼎力推荐。 “OKR”之父、硅谷传奇投资人约翰·杜尔 系统阐述OKR。本书有大量宝贵案例，不同企业一线实践者亲自讲述，绝不会隔靴搔痒。此外，本书包含OKR在不同领域、不同规模的公司的落地情况，普适性更强，不同企业都能找到自己对标的企业。 内容简介： 这本书是传奇风险投资人约翰·杜尔的作品，揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长，以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。 OKR聚焦于目标和关键结果的设定，通过四大利器——聚焦、协同、追踪和延展的协同作用，揭示了企业运营重要的方面，使目标自上而下地统一，确保管理者和员工处在正确轨道上，强化企业整体，提高企业业绩、工作满意度和员工保留率。 在《这就是OKR》一书中，杜尔根据自己多年来在不同规模的企业和组织中传播OKR的经验，采用第一人称和精彩的案例研究，以及包括比尔·盖茨、波诺在内的许多人的亲述，来展示在OKR体系的协调下，各种不同的企业都各自实现了令人瞩目、灵活快速和爆炸性的增长。无论是初创企业，还是不同规模的企业，这本书都将有助于它们获取同样的魔力。 本次书单推荐完毕，这十本书都是精挑细选出用心推荐给大家的，希望大家能喜欢，也能实际行动起来去阅读~当然，小编更希望大家动动手多转发分享啦~最后，老规矩书单福利送上 书 单 福 利： 本次书单福利是由世纪波图书提供的《积极改变：成就职场达人的情商课》。本书是知名互联网公司学习发展总监写给初入职场(0~5年)或即将走入职场的你：30+个职场故事，让你仿佛看到自己的影子；20+个经过验证的工具与练习，为你送上提升情商的可操作指南。 积极改变，是我们送给未来的自己的一份礼物。 【本次留言依然不设限（读书感想、荐书、甚至直接留言一本书名都可以），点赞数截止时间为书单发出后第二天早上9点】 往期书单： 2月书单 | 时间是一个人最稀缺的资源，你有多自律就有多自由 更多往期可进入公众号菜单栏点击精选推荐查看【每月书单】 …… 关注【HRoot 每月书单】，跟我们一起每月10本书，共同成长进步吧！ 公众号又又又改版了，为了不错过推送消息，建议你按照图片的提示，将【HRoot】设为星标（安卓用户设为“置顶”）。 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7月书单 | 2019年已过半，用阅读对抗“职场焦虑”