为什么说年轻人别做三性岗位？这3个实情说到根子，做得越久混得越差

总有人问，我刚到一个城市，能不能做保安职业？当然能做啊。这个职业入职门槛低，当天就能上岗，能立即落脚，融入城市。但是千万不要做太久，很容易“跳不出来”，年龄大了，再转行就困难了。职业没有贵贱，但为了长远发展，还是要选有成长性、有发展前景的职业。把保安职业岗位，留给那些不容易就业的中老年人吧，也算是积德行善了。主要有三个实情，说明保安岗位，做的越久混得越差。

第一，保安属于三性岗位，工资始终在低位徘徊。

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

见过月薪最高的保安（门卫），月薪2万。这种奇葩的事情，只能发生在体制内的企事业单位。有个单位，一位中层人员犯了点小错误，没法安排，他自己申请去仓库当门卫（保安），离家近，不愿意见同事，待遇不变。拿着2万月薪，看大门，这个库房一个月来不了几个人，他就喝茶看报，写点文章什么的，练画画，加入了画协，搞搞自媒体，月入好几万，悠哉悠哉。这是聪明人，放下了心态，看淡了名利，选择这种

保安职业，具有最明显的辅助性、替代性、临时性的“三性”特点。辅助性，就是属于后勤管理范围，除非专业的保安公司，其余都不是主业。替代性，就是入职门槛很低，不缺胳膊不缺退就能做，甚至退休工人都抢着做，你不干，马上有人接替你。临时性，就是许多人都把保安门卫当作阶段性的工作，一是公司也不让你干一辈子，二是你也不愿意干一辈子。

第二，保安这个职业，容易受到中老年人低薪竞争的挑战。

由于“三性”特点，保安的工资能高到哪里去？保安这个岗位，市场价位极其透明稳定，大城市一般也就三四千元到顶了。小城市两三千元，再小的地方，可能一千出头就有人干。

年轻人和中青年嫌工资低不愿意干，可是，还有很多年龄大的农民工、老弱病残的社区居民，已经下岗退休的老工人，抢着干呀。尤其是那些退休金才一千多元的老工人，在家里没地位，特别喜欢抢一份保安门卫职业，哪怕只给1200元也愿意干，一来免得在家里被老伴唠叨，二来多少补贴一点家用。所以，由于三性特点，压低了市场价位。

比如，你看这张截图，北京各类企业、单位、物业招聘保安，基本就是3000元到5000元。凡是看见这种招聘广告，你就按照最低档计算就可以了，北京的保安也就3000元左右。许多地方的保安工资，比最低保障线高不了多少。

第三，保安社会地位低，发展前景小，不被尊重，年轻人不要长做。

保安这个职业，没有什么技术含量，干久了也积累不了特殊技能，年轻人不要做太久，荒废了职业发展。当然，也有年轻人先做保安“过渡”，利用保安相对固定的工作时间和地点的优势，自学成才，骑驴找马，找到合适岗位就辞职走人了。所以，很多公司的保安岗位就像流水席一样，走了一波又来一波，走马灯似的换人。记住，凡是流动性大的职业，工资都非常接近市场价位，都属于低工资范畴，因为，你不干，三小时就可以招人顶替你。

保安，这个职业，说起来重要，用起来次要，关键时候不要。比如，社区保安，没有吧，来了坏人不放心；有吧，其实也起不到太大的作用，心理作用大于实际作用。所以，社区居民，并不是从内心尊重保安，尤其是物业费高的小区，经常埋怨保安不给力。保安对社会贡献很大，但偏偏社会地位低，存在感不强，你在城里当保安，你都不好意思对姑娘说你是保安吧。

保安，这个职业，工作比较单调，绩效考核少，每月固定拿钱，容易让人丧失“上进心”。这种职业，对于四十岁以下的男人来说，可以干，但不能长期干。年轻人利用保安职业，在保持工资收入现金流、养活自己的基础上，抓紧学习一些实用的技术，为转型做准备。否则，拖拖拉拉的，一晃就过四十岁，如果当不上保安经理，再转型很困难了，工资始终在低位徘徊。