领导：“公司不缺你一个”，老员工直接辞职，半个月后领导蒙了

领导：“公司不缺你一个”，老员工直接辞职，半个月后领导蒙了

老张在公司工作已经有十多年了，一直在做机修方面的工作，负责公司厂里的机器维护和修理，当初刚进来的时候还是没有实操经验的小白，但是他已经变成了一个经验丰富的老员工了。老张因为自己的勤奋肯学，懂得钻研，所以现在的机修技术已经很不错了。

现在老张的技术只比老张的师傅差一点了，其他人的机修技术都比不过老张，有些机器出了故障，都只能够由老张或者老张的师傅来修，其他的人只能够在旁边参观学习。以前的老张什么故障都抢着修理，但是现在的老张在懂得很多技术之后，就开始变得很少动手了。

一方面，很多维修的问题比较简单，老张就想把这些问题留给机修部的很多新员工去解决，让他们去学习和磨练技术，另一方面，自己也好腾出时间来，专心去钻研自己的技术，争取解决那些比较困难的的故障，同时也钻研一下怎样改进自己的技术，看怎样维修效率更快，能够让机器运转得更久，更加经久耐用。

原来的机修组组长十分赏识老张，愿意让老张在公司琢磨和钻研。但是新上任的领导是空降的，并不知道老张的能力怎么样。每次他在巡场视察的时候，总是会看见老张在“发呆”，所以新领导在心里就暗暗对老张有些不满。有的时候，新领导就会走上前去，提醒老张“不要偷懒”。

而老张的脾气不是很好，一听到这样的话，心里也不舒服，经常想要发火，但是也忍住了。有一次，新领导又出来巡场视察，结果老张这个时候正在思考技术的可行性，待在那里老一阵没有动。新领导老是看到老张在“发呆”，这次就想看看老张究竟能够发呆多久。

新领导逐渐等得不耐烦了，但是老张还是待在原地。新领导转了几个来回回来之后，已经花了快一个小时，这个时候，新领导看见老张竟然还在“发呆”，不禁心头火起。自己刚来这个岗位，正愁没有地方施展拳脚，现在总算有一个撞在枪口上得了，整天无所事事，净在发呆，不处置他处置谁？

于是新领导就把老张叫到了办公室，狠狠地训了老张一顿。老张这个时候心里也来火，就忍不住对领导来了一句：“你懂个屁。”这下新领导就更生气了，训得更加狠了，来了一句：“不想干就走，公司不缺你一个！”老张一听这话，也是被愤怒的情绪控制了，当场就提出了辞职，收拾了一下就走人了。

新领导在之后也有点觉得不妥，但是既然话都出口了，也不想再挽回，随老张走了。但是半个月后，让新领导没有想到的事情发生了。原来公司具备高超机修技术的员工并不多，本来只是堪堪够用，现在少了一个之后，公司的机修压力增大了，有些机器老化故障很严重，只能够让老师傅来干。

但是现在老张走了，老师傅一个人修不过来，那些机器就只能停着，机器一停，公司的产出降低，收益也就在减少。半个月后，收益就已经减少很多了。新领导看着桌上的亏损数据，脑子也蒙了。这时他也只好拉下脸来，以提高薪资为条件请老张回来，同时再发动老张的师傅劝了老一阵，才让老张回来，使机修部重新回到原来的节奏。

一、要学会控制情绪

从这个故事中，我们能够得到的启示就是要学会控制自己的情绪，这个故事中的新领导和老张都不懂得控制自己的情绪，所以才导致两个人都很生气，说出不恰当的话，最终造成不好的后果。如果两个人能够控制情绪，好好地对话，就不会出现辞职和之后的亏损情况了。

二、遇事要冷静和仔细地思考

我们还能够知道的启示就是遇到事情的时候，要懂得冷静和仔细地思考，比如在这个故事中，如果新领导能够冷静下来，思考老张究竟在干什么，或者老张能够冷静下来，思考领导对自己有什么误解，随后把这个误会解开，就不会有之后的一系列事情了。

总结

通过上述这个领导说：“公司不缺你一个”，老员工当场辞职，半个月后领导蒙了的故事，我们就能够得到要学会控制自己的情绪和遇事要冷静和仔细地思考，这样才能够在工作中避免产生矛盾，取得良好的发展。