认知升级和洗脑，有两大区别，你不可不知

再过几天，是改革开放40周年。

以1978年12月18日为起点，中国开始了一场伟大的变革。

如果追溯历史的源头，我们能发现，十一届三中全会的主题报告，实际上来自5天前，即1978年12月13日，邓小平在中央工作会议闭幕式上的重要讲话。

这个重要讲话的题目是，《解放思想，实事求是，团结一致向前看》。

讲话的主要内容有：一，解放思想是当前一个重大的政治问题。二，民主是解放思想的必要条件。三，处理历史遗留问题是为了顺利实现全党工作重心的转变，是为了向前看。四，要善于学习，要研究新问题。

第一个内容，一般能被人记住。第二个，第四个内容，往往被人忽略。

时间再往前，推到1978年5月，一篇名为《实践是检验真理的唯一标准》的特约评论员文章，成为撬动改革开放的哲学杠杆。

真理标准大讨论，破除了思想枷锁。

40年后，真理标准的讨论，已经很少有人提了。这个标准，已经固化成为真理。

提的更多的，是解放思想。

改革开放，中国这场伟大的变革，核心是思想的解放所带来的。从某种意义上讲，这是一场规模宏大的知识变现。

不从政治的角度，细想解放思想，其实还得到更多理解。

从本质上讲，解放思想，不是把思想去解放，而是把学习能力解放，让头脑去接受好的、先进的东西，代替旧的、落后的东西。

用现在的话讲，解放思想，其实是认知升级。

放到企业里，认知升级，可以是培训，可以是讲座，可以是脑力风暴，可以是讨论，可以是团建。

不过，需要分清楚的是，企业里的认知升级和洗脑。

一些传销企业，以培训为名，以漂亮导师、完美话术来营造气氛，制造假想，或者用暴力，或者用金钱，来让员工屈服或接受。

认知升级和洗脑，有两大区别。

一个区别是，认知升级，是民主的，允许人发表不同看法，自主探索，不断验证。而洗脑是强制的，不允许怀疑，不需要验证，只需要相信。

另一个区别是，认知升级之后，能解决新问题，带来增长，而洗脑，则是掩盖新问题，或者让人做到对问题视而不见，带来不了发展。

真正的认知升级，是让员工产生自我学习的能力，就是升级元认知。

所谓元认知，又称反省认知，是人对自己认知过程的认知。

如果企业里的员工，能不断反省、自主学习，这个企业想不发展壮大，都不可能。