缴费基数、年限均一致，每月比别人少领几百元，因这份“材料”？

我们国家的社保制度是比较完善的，所以现在很多退休人员的生活是相当惬意的。我国的人口众多，而且地大物博，所以在政策出台之后，到不同的地区还会进行一些调整，这就是我们常说的“因城施策”，今年养老金迎来了16连涨，确实国家对于养老的重视程度是很高的，那么退休人的工资又涨了，这也是为什么这类人去对于社保关注度很高的原因。而且完善的社保制度会给下一辈减轻压力，因为他们可以省去不少赡养老人的费用，这一点也是很不错的。

长时间以来，我国也在不断的完善社保制度，至于养老金的连续上涨，除了国家的关注度很高之外，其次就是物价水平的上涨。而且现在我们国家已经出现了老龄化的情况，因此领取养老金的人口也会变得越来越多了。目前养老金的主要原则就是：多缴多得。也就是说在职期间缴纳的钱越多，那么退休之后能够领取到了“工资”也是更高的。

但是也有人表示，为什么自己缴纳的养老金的基数和时间和别人一致，但是为什么拿到手的钱总是比别人少呢？其实这也是有原因的，少的这几百元就是没有“过渡性养老金”。所谓“过渡性养老金”就是指我们国家在建立养老保险制度之前，到建立养老保险制度之后，这段时间在职人员的养老金，这部分养老金是过渡性质的，所以如果在退休之后需要领取这份养老金，那么就需要准备一份材料。

这份材料就是人事档案，人事档案就是对工作人员的工作时间、经历、政治面貌等等的记录。这份材料在转岗、退休、职称申报等工作的时候都是需要使用到的，一般用人单位都会将每个职员的人事档案进行统一的管理。那么灵活就业人员和部分私企人员是很有可能缺少这部分档案的。其实人事档案的主要作用就是确认当事人的视同缴费年限。

视同缴费年限就是指在养老保险制度实施之前，有一些在职人员没有缴纳养老金，但是是有工作时间的，那么在退休之后，相关单位在计算养老金的时候会把这部分时间加上，而且因为多缴多得、长缴多得的制度存在，也就是说这部分人群的缴费年限就会延长了，那么退休之后得到的钱就会变多了，这也是他们应得的。

所以这也就能够解释为什么在缴费基数一致、缴存年限一样的情况下，有些人会被其他人少拿几百元的原因，就是因为退休之前没有准备人事档案这份材料，所以大家在退休的时候，一定要关注这份文件，它直接决定了你能否领取过渡性养老金。因此这份材料的重要性是不言而喻的，这里小编要提醒下当下的年轻人，一定要注意社保的缴存，不要为了多拿工资，而放弃缴存，这样未来的生活就没有保证了。