升职时，能力强的人全败给“傲”，情商高的人皆输于“情”
工作中，你喜欢被夸能力强，还是情商高？
不管最后答案是什么，我相信你一定会有大把的理由去解释原因。但你是否想过，我这个问题是在给你挖坑呢？
选情商高的人，容易拎不清，错把职场当情场
我一个朋友在医院工作，这次系主任有了空余位置。朋友考虑到自己和院长私交不错，便盘算着去给院长送礼。
在去院长家路上，遇到一名老太太突发疾病，好巧不巧，这名老太太正是院长的母亲。朋友立即主动支付医疗费，还通知了院长及其家人。
本以为这次升职在握，哪知，却被院长聘请的“空降兵”插足。事后，院长请朋友吃饭，还把垫付的医疗费还清。
他解释道：“这次的系主任对专业研究领域要求很高。你工作积累了很多经验，但你的方向毕竟和这个职务要求是有偏差的。”
都说我们国家是个关系社会，有关系好说话。于是，有一部分人就会很注重与领导“搞好关系”。但一到升职加薪的时候，却经常发现没自己什么事。
因为，在职场升职中，每个人首先要顾好的，是自己眼前的那摊事。你不会见哪个领导天天处朋友，不工作的。
所以，“搞关系”是基于你先把本职的事情做好，再把利益摆在前头，满足领导工作上的需要。
选能力强的人，最容易吃亏，吃苦耐劳不讨好
为什么总是那些看上去其貌不扬的人获得升职，那些气质中带有“领导范儿”的人，却不一定被提拔呢？
这样的情节，相信你在现实中也遇见过。为什么活儿都干了，但最后升职加薪却不在他的头上？
因为这类人太注重自己的能力和目标，忽视了职场中的人情世故。他们要么是懒得处理关系，让人感觉有距离感；要么就是处关系的目的性太强，让人感觉被利用。
领导提拔人，不仅会考虑个人能力问题，还会考虑团队关系问题。如果你能力太强，已经跟同阶段的人拉开距离：
对于领导而言，他会觉得被威胁，担心你不会替他做事，会越界。
对于同事而言，他们会很担心你颐指气使，耍领导威风。
所以，不要觉得你能力强，就一定能升职了。管理好你和上司、同事之间的关系，也是你能力的重要组成部分。
正确的选择，做一个能力强、情商高的人
我们用横轴表示能力高低，纵轴表示情商高低，这样就得出4个类型的职场人。按“职场成熟度”和“职场人格健全度”依次分别为：
干将型——高能力高情商
苦干型——高能力低情商
好人型——低能力高情商
低能型——低能力低情商
可以看出，干将型的人，是领导和同事都很喜欢的类型。他不仅能为领导排忧解难，还可以带领团队实现一个又一个的目标，拿下各种奖金奖励。
那剩下3种类型要怎么改变，才能变成干将型的人呢？这里有3条小建议：
针对苦干型的人——你要把与人相处当做一门必修课。与同事之间，不要太有目的性，不要任何场合、任何时间，都在谈工作。在休息放松的时候，不妨多多关心同事。
针对好人型的人——你要学会把工作优先，职场上没有人是来优先交朋友的。能力提升后，你会在职场中更加游刃有余。
针对低能型的人——不要抱怨，相信努力的力量，先提升自己的能力，再考虑搞关系的事儿。
最后，为大家制作一张简易的职场人类型图。如果你觉得内容有用的话，记得【点赞】【关注】哦~