员工入职这三类工作岗位，不愿意辞职，只会被领导为难和压榨

职场案例：

近日笔者看到有位女销售李女士吐槽：她在公司里已经工作了三年的时间，前不久签下了150万订单，老板竟然突然改变了之前发奖金的时间，并且承诺年底一定会把这些奖金如约发放，可是李女士发现拖到了年底，接到通知也是发现自己被领导套路了，因为公司老板又在拖欠员工的工资和奖金，并且声称这段时间公司运转确实很不利，希望员工能够多加理解。

李女士和其他同事分别选择了辞职，大家宁肯不要奖金，也要离开这样不负责任的公司。

如今在进入职场工作以后，有很多员工都会被领导安排一些工作，无论是本职工作还是额外的任务，其实大家都渴望自己能够高效率的完成，如果员工得不到领导的机会，那么就说明领导对自己不是很器重，在公司也无法混得如鱼得水，可是年轻人在打拼的时候也应该注意，如果入职了以下这三类公司的工作岗位还要继续久留的话，你会发现领导会频繁的为难你和压榨你，让你在公司里没有办法有更加安稳的位置。

第一、边缘的工作岗位，大家在公司里找工作或者是求职面试时，其实都应该主动的去选择一些核心的工作岗位，因为在岗位上你会发现领导启动你同事配合你，你在公司里是至关重要的，领导会有足够的信任让你去完成任务，并且把很多繁琐的工作交给你来处理，可是一旦你在职场中总是在一些边缘位置上，没有办法和那些能力出众的同事去配合，你会发现你的能力也在逐渐下降，而且你的岗位逐渐的被取代，领导并不想去培养你，也不想信任你，所以才会给你一些比较边缘化的机会。

第二、很多同事都不愿意去从事的工作

大家在公司里工作或者执行任务的时候也应该学会判断，有些任务确实没有必要去执行，因为很多同事都在拒绝，因为这份工作太复杂或者是太危险，可是你却觉得这是一个来之不易的好机会，在从事的工作以后，你有很多时间和精力都在这份岗位上，没有办法去陪伴自己的家人，工作了很长时间得不到任何回报，其实就是因为之前你做出了错误的抉择和判断，所以领导才会让你在公司里承担责任。

第三、领导总是给你安排额外的工作

当员工在职场中被领导足够信任的时候，其实领导就会给员工安排一些重要任务，可是有些普通员工只能做一些额外的任务，在单位里没有办法有贡献和成绩，情商高能力强的员工，能够尽情的发挥自己能力，在岗位上体现出自己的价值，但是普通人在基层，在社会底层只能去做一些错误频发的岗位，没有办法取得成功，而且只会被领导或者同事所嘲笑。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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