再遭组织架构大调整,谁要改变绿城的航向?

艳姐说

绿城再被曝出组织架构大调整,一批二级集团被撤并为事业部,武汉公司并入上海公司,海外公司和上海公司合署办公。

如果了解一年多来绿城三番五次的调整,你就会理解,这场变动是大股东中交替换“绿城基因”的延续和纵深发展。

绿城这艘大船正调转航向,朝着宋卫平打造的“豪宅乌托邦”的另一边驶去。

01
绿城人事大动荡

据公众号地产一条报道,由执行总裁张亚东主导的新一轮组织架构调整正在绿城中国上演。

这些调整涉及到:小镇集团、杨柳郡集团、资产集团等二级集团被撤并为事业部;华中的武汉公司并入上海公司,海外公司和上海公司合署办公。

伴随组织架构调整的是人事的变动,在目前披露的绿城中国人事变动名单中,绿城中国上海公司的经营班子为:

董事长张猛,总经理俞丽娅,常务副总经理黄科玮,副总经理黄晟、田军平、陆妍,总经理戴冶炯。

此外:

李青岸兼任金融事业部总经理;李永前兼任发展投资中心总经理、特色房产事业部总经理;冯征兼任董事会办公室主任、总裁办公室主任;周卫三任商管事业部总经理;祝军任品牌营销中心总经理;何信南任产品管理中心总经理。

据参会高管的说法,在这场由中交主导的组织架构调整中,老绿城高管遭到全面降职。另据一位绿城高管透露,春节后可能会有大批老绿城人离职,一部分去曹舟南的蓝绿双城,一部分去宋卫平的蓝城,还有一部分会去融创。

02
去“绿城基因”的三步走战略

艳姐觉得,中交自接掌绿城以来表现出的控制欲是显而易见的,这从其一步步加紧对绿城控制中可以看出。

第一步:改造董事会

2017年,中交对董事会人员做了重新安排, 7人董事会名单中,有4位执行董事有中交背景,包括执行董事孙国强、朱碧新、李青岸和非执行董事刘文生,老绿城方面则为宋卫平、寿柏年、曹舟南。

2018年年初,寿柏年离开董事会,随后在6月份,张亚东从中交空降绿城任执行总裁,排名仅次于行政总裁曹舟南。仅仅两个月后,张亚东就接替了行政总裁的位子。

随着张亚东的入场,绿城董事会中中交背景的执行董事人数具有压倒性优势,绿城的权杖正式从老团队的手中递交到了中交手上。

第二步:组织架构调整

中交掌权绿城董事会后,改造组织架构的工作随之而来。

曾经绿城的组织架构比较简单,老板宋卫平放权给几个副总裁,副总裁们再各自掌管着一批项目,拥有很大的自主权,有点像西周的诸侯分封制。

在房企规模不大的时候,这种方式没有太大的问题,但随着房企规模越来越大,这种方式就很难形成兵团作战的氛围,组织架构中的体系性就显得更为重要。

在中交入主后,将这种组织架构调整为“一体四翼”,所有业务统归旗下的四个子公司,绿城房产、绿城管理、绿城资产和绿城小镇。

2018年6月初,绿城又进行了新一轮的轻重资产组织架构和人事大调整,“11大重资产公司+5大轻资产公司”布局落地。

经过这一轮调整后,绿城的管理更加扁平化,也给了区域公司更多的授权,能够更好地发挥一线公司的主观能动性。

第三步:去宋卫平化

随着中交对绿城的逐步掌控,老绿城人的退场,绿城的基因逐渐被中交基因替代,“去宋卫平化”也成了顺势而为的事。

从这一点来看,文中开头部分提到的老绿城高管遭到全面降职,只是中交“去绿城基因”的延续和纵深发展。

03
绿城调转航向

中交急于掌控绿城,最直接的目的还是实现规模上的弯道超车。

中交曾提出在规模上要达到央企前三。但从其全年销售额来看,与中海、保利、华润仍相差甚远。

想要缩小差距,最快捷的方法就是并绿城。而按照规则,中交只有成功控股绿城,并在绿城的董事会里占到足够的席位才能拥有实际控股权。

绿城中国执行董事、执行总裁李青岸曾提到,“央企注重规模,资本市场也承认规模,不进前十的话,有很多规模带来的红利享受不到。绿城也必须保持规模,最起码也要进TOP10,不能掉队。”

事实上,绿城的价值远在规模之上。对于绿城来说,有这么一批人,形成了这么一条体系,以及其在江湖上的口碑,这三点决定了这家房企是价值观的统治,而不是资本的控制。

从某种意义上说,一旦离开了老团队的人,其体系将不复存在,其在市场上积累的口碑也将不复存在,这才是最要命的地方。

所以我们能够理解,在被中交接掌后,绿城发出了强烈的高周转信号、业务板进行了大幅度调整、大量总部机关人员被下放到一线的情况下,许多老绿城人选择不在坚守。

但我们也需要看到事情的另一面。

在中交管控之下,绿城源于政策面和资源不足而无法应对的艰难局面已经明显好转,不仅规模迈上了新台阶,负债也降到合理水平。

绿城的加权平均利息成本从2013年的8.66%下降至2017年上半年的5.6%;融资成本仅5.3%,在行业里优势明显。不再像以前那样,一个调控来袭就面临生死关头。

绿城行政总裁张亚东曾对媒体表示,绿城未来定位将坚持八个字“品质为先,兼顾其他”,也希望未来在没有精神领袖老宋的带领下,绿城能够坚守对品质孜孜不倦的追求。

而且经过大股东的强力整合,绿城代建业务的比重越来越高,也在不断孵化出新的业务。未来,绿城或许会成为一个多元化业务和传统业务齐头并进的公司。

但对于地产界讲情怀的那拨人来说,这实在是一部《罗曼蒂克消亡史》。

主编:张艳

责编:耿牧风

(0)

相关推荐

  • 宋卫平谈绿城换帅:国王的最后演讲

     ● ● ● 1● ● ● 早已淡出绿城许久的创始人宋卫平,突然代表绿城出现在绿城的媒体沟通会上. 这么做的原因可能只有一个:稳定军心. 而且,这很有可能是老宋最后一次正式代表绿城隆重出镜了.为什么? ...

  • 再见,宋卫平!

    文/地产八卦女 1st 今天地产界的大新闻是:绿城中国董事会改选. ▲2019年7月11日,杭州玫瑰园酒店,已卸任的绿城中国董事局联席主席刘文生,宣布新改选绿城中国董事会. 在这次巨变中,绿城灵魂宋卫 ...

  • 绿城中国董事会主席张亚东入选“中国责任地产年度企业家”

    2月3日,<中国建设报>发布2020年中国责任地产年度企业家和创新案例,绿城中国董事会主席张亚东入选"中国责任地产年度企业家". 绿城中国董事会主席张亚东 由中国建设报 ...

  • 这家央企又换帅!到底是换人如换刀,还是换汤不换药?

    不知道大家对公司频繁换领导有什么看法,一般公司要换帅大概是因为企业有了新的方向和战略. 地产君最近发现了一家五年换四帅的房企,高层天天上演<超级变变变>,但锐意进取.疯狂扩张的势头却一成不 ...

  • 千亿企业点评之九 | “终破千亿,实现夙愿”的绿城中国

    绿城顺利达成千亿夙愿,还应归功于当年宋卫平提出的代建战略.千亿之后绿城,可以适当地再放慢一下脚步,保持自身的产品特色. 2009年,绿城的前掌门人宋卫平就曾扬言3~5年要超越万科,成为行业第一,而且要 ...

  • 真假宋卫平

    绿城改嫁中交,是因为融绿之间发生矛盾的根本在于绿城的文化主旨应该是融创运营(强销售)还是绿城品质(精打细磨). 然而让宋卫平没想到的是"天下男人都一样",嫁谁都不好过,中交的最终目 ...

  • 华为云组织架构大调整/阿里云拟独立运营并上市,云计算的江湖即将大“变天”?

    国内两大巨头似乎不约而同的有了将云业务独立运营的念头,这背后究竟释放出了怎样的信号? 短短不到半个月的时间,云计算的"江湖"暗潮涌动. 先是4月初,华为内部发文宣布组织架构调整,撤 ...

  • 阿里、滴滴公布最新组织架构大调整:背后有哪些管理思考?

    上周,阿里和滴滴分别公布了最新的组织架构和战略布局调整,这次调整都聚焦在高管任命和新业务布局两方面.   今年是不平凡的一年,从年初开始新冠疫情就影响着每个行业,有的企业业绩下滑甚至无奈破产,有的企业 ...

  • 【评论】滴滴出行组织架构大调整 反思中推进网约车合规化

    导读:2018年对于滴滴出行来说是充满挑战的一年,两起恶性安全事件为其敲响警钟:加之用户对更为安全优质服务的的期待:充满挑战的地方网约车合规进程:出租车行业升级和网约车融合发展:全球化和智能驾驶的机遇 ...

  • 阿里组织架构大调整:核心电商高管再次密集变动(信息图)

    ‍ 导读:‍12月11日,阿里巴巴集团进行了新一轮的组织架构调整.当日,淘宝天猫总裁蒋凡.阿里本地生活服务公司总裁王磊分别发布内部信,宣布新一轮组织架构调整的信息.目前,阿里巴巴内部多名高管职位发生变 ...

  • 突发!阿里组织架构大调整

    来源:雷锋网,作者:贝爽,转载请注明来源.    左边有京东.拼多多,右边有美团,阿里也很焦虑. 双11结束一个月后,阿里淘宝系完成了新一轮组织升级. 12月11日,阿里淘宝天猫总裁蒋凡发出全员公开信 ...

  • 【曝】某TOP20房企组织架构大调整

    艳姐说 吴晓波在<大败局>中说:当企业处于超常规的加速发展阶段的时候,一切的危机都会被速度所掩盖.可是,当进入持续稳定期后,所有的弊端和矛盾马上会一一地暴露出来. 屋漏偏逢连夜雨. 因为此 ...

  • 组织架构大调整:字节跳动必须要变

    作者丨李唐 编辑丨胡展嘉 出品丨零态LT(ID:LingTai_LT) 在张一鸣卸任半年后,字节跳动新任掌门人梁汝波烧出第一把火. 2021年11月2日,字节跳动CEO梁汝波发布内部信,宣布组织架构调 ...

  • 组织架构大调整:字节跳动必须要变20211103

    文章来源:零态LT\李唐 不提供二次转载 在张一鸣卸任半年后,字节跳动新任掌门人梁汝波烧出第一把火. 2021年11月2日,字节跳动CEO梁汝波发布内部信,宣布组织架构调整.根据内部信,字节跳动调整后 ...

  • 又一跨国药企业务架构大调整,侧重点是什么?

    昨日,一份礼来中国内部邮件曝光,内容透露: 1.调整欧唐静团队,将根据辖区内目标医院准入情况,优先保留相应岗位及人员. 2.取消欣百达.希爱力.复泰奥混线销售团队(即CCO混线团队),不过对于原有的产 ...