乍一看是不是还以为是什么电视台的文娱演出，又或者是什么专业的舞台剧。然而，在这场盛会中，艳姐看到了两张熟悉的面孔，三盛集团执行董事、三盛控股总裁程璇，三盛地产集团总裁冯劲义，他们作为评委对表演进行点评和打分。其实上述这些场景，发生在“中国最美企业年会”之一的三盛春晚。1月17日，己亥年腊月廿三，小年，雨后微凉，艳姐走进福州福建大剧院的后台化妆间。演员们紧锣密鼓地进行服道化的准备：这种化妆间的情形，乍一看还以为是某场专业级的歌舞表演，其实不然，这些人都是三盛集团的员工。下午2点左右，福建大剧院已坐满了人，现场观众有很多是头一次受邀观赏三盛春晚，也有已经看了多次三盛春晚的老观众，他们都在期待着，今年的春晚会带给他们怎样的震撼和感动。今年各大房企也是各种骚操作：给员工14万、大开吐槽大会、直接送一套房等等，然而都只是短暂的自嗨。而三盛春晚，却充满记忆点，几乎每个表演都能登上春晚的舞台，无人机超级灯光歌舞秀、《中国达人秀》程度的特技表演......都在证明“非极致，不登场。”三盛地产的春晚，自2005年起，于每年农历春节前一周举办三盛春晚，汇聚了从基层员工到高管领导的智慧，不同的三盛人及团队在舞台上尽情展示着自己的文艺才华和精气神。三盛打造了年终地产界的"现象级春晚"，成为了地产界的超级IP。如果你已对各种年会上的无厘头表演、无下限表演“爱无力”，那么三盛的春晚可能会颠覆你对于企业年终表演的认知。1月17日小年这天，艳姐受邀来到福州福建大剧院，感受到了这场能和电视台媲美的春晚的魅力所在，几乎每个表演都做到了“非极致，不登场”的要求。在内容打造上，每个节目都引来了现场观众的极大关注，每个节目表演后，现场掌声雷动，能感受到节目的用心：每年三盛春晚的开场，都由三盛高管带来震撼人心的开场大秀，致敬祖国，致敬新时代。今年三盛全体高管以《与国同梦，向上同行》为春晚开场，先是一曲《大中国》献礼新中国成立70周年，之后三盛集团董事长林荣滨盛情献唱《红旗飘飘》。
在致辞中林荣滨表示：“向上2020”三盛春晚，契合了新中国70年向上的发展步伐，三盛有幸身处向上的时代，有幸和伟大的中国同行。每个员工都能在三盛春晚上大放光彩，所有的演出都由三盛员工自导、自编、自演，来自全国各地不同的区域公司、产业公司、子公司的员工们，给大家送上超高艺术水准的表演：演出现场精彩纷呈，各类表演展现了出了各地员工的精气神，给地产界带来了一场现象级的展现年终企业风貌的汇报演出。艳姐在现场观看演出，真的没想到，一家房企的表演居然能做得这么专业，去年胡海泉曾作为特邀评委来到三盛春晚，他说在看到表演后感到很震撼，没想到一家企业能够有这么专业级的演出。为什么会有如此专业的水准，除了上述提到的三盛员工的用心表演之外，艳姐觉得还体现在以下细节方面：
三盛春晚每年的选址都很有讲究，不是在福建大剧院，就是在东南卫视广播电视台演播厅。也正因为如此，才使得每次的舞台效果都堪称专业级，舞台的舞美设计、灯光、布景都是由外部的专业导演来进行统筹把关，最终呈现的舞台效果真的就是一场活生生的电视台文娱演出。
此次春晚的评委阵容，由30名来自全国财经、地产媒体及优秀自媒体代表组成的大V评审团，以及由三盛集团执行董事、三盛控股总裁程璇，三盛春晚历届总导演程欢，三盛地产集团总裁冯劲义、福建音乐领军人物、央视春晚特约作曲蒋舟、原福建艺术职业学院院长张锦华教授5位评委共同组成。程璇在点评的时候说道：一台春晚看三盛，三盛坚持在最专业的舞台上，做了16年春晚，一年比一年好。一台春晚看三盛，春晚记录三盛企业文化的极致，致远砺行的筋骨，时代变革的体温。16年春晚的款款身影中，每个三盛人都非常耀眼。
第一次参加三盛春晚的冯劲义也表示：以前只是听闻三盛春晚很精彩，但在现场看了三盛同仁们的表演后，受到“惊吓”，节目的精彩程度超出想象。在我看来，它是我见过和参加过的最厉害的企业年会，没有之一。
让艳姐不得不服的是，每个节目都有先导片，在大屏幕上进行播放，视频制作非常精良，感觉就是微缩版的大片，比如乾照光电《流浪月球》的先导片，主角在太空舱内带着任务前往月球，大片的画面感非常震撼。
台上一分钟，台下十年功，三盛春晚所有的表演都是经过预审、编排、彩排，最终才呈现出如此专业的艺术盛宴。每一个IP都有强势霸屏的能力，三盛春晚也实现了霸屏。春晚开始前，便吸引了来自五十多家传统主流媒体菁英和自媒体的大腕的关注，同时，三盛契合春晚的大主题，从造势期到爆点期，围绕“向上2020”做足了话题包装，也让春晚的影响力进一步扩大。三盛集团利用三盛君微信号进行密集传播，推出创意倒计时海报、横版节目海报、原创MV等形式，增加粉丝粘性、提高互动性，引发关注。春晚当天，三盛多渠道联动，视频直播、图文直播第一时间输送春晚精彩亮点；官方微信号推送图文汇总稿件，为春晚做高度总结，这一系列的推广动作，也将三盛春晚推到最高潮。由此不难看出，媒介的使用、多渠道的推广，是三盛春晚成为爆款的因素之一。16年下来，据不完全统计，已有超过万人次登上三盛春晚舞台。三盛的春晚越来越专业化、规模化、企业定制化。地产界很少有企业能够持续坚持做如此专业化、高规格化的春晚，甚至有员工的核心工作就是筹办春晚，老板对于春晚工作的用心和重视是所有参与的表演员工最大的推动力。三盛为何要花大量的精力去呈现这样的晚会？艳姐觉得主要有以下3个原因：“让平凡的人去做不平凡的事”，这是三盛春晚的精神。每个员工都能在三盛春晚上闪光，员工的表演得到每个观演者的掌声和喝彩，员工形成了强大的凝聚力，员工自豪感也通过三盛春晚得到体现。三盛春晚每年的主题都围绕着致敬时代而展开，国家政策、企业的发展和人们的生活息息相关，三盛也借由春晚这一盛会，致敬时代，展现企业家对社会的表达，展示自己对外的心境。在各大房企都仅仅停留在表面功夫，三盛通过春晚这个关注度极高的盛会，引爆地产界，提高品牌影响力，传播三盛的极致文化。说到三盛的文化，给艳姐感受最深的就是三盛的“盛行者”文化，盛行者是一种永远行走在路上的生活哲学，它代表热爱生活，不惧艰难，珍惜当下。去年尼泊尔的徒步，就是盛行者文化的极致体现。三盛老板林荣滨带着60余位高管放下了一切事宜，远赴尼泊尔徒步。这一场尼泊尔之旅在一开始就破了三个纪录：来尼泊尔的企业徒步团人数规模第一、参与高管人数第一、历年来挑战难度第一。很多企业虽然也会徒步，但往往会给团队留有余地，但三盛的路线基本是专业型的，没有丝毫懈怠的可能。企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化，三盛的文化就是极致。三盛的团建文化，已经走过了不一样的10年：徒步穿越、骑行、荒岛求生、支教……可以说，每一年的团建，都倾注了高层和员工的激情和心力，用心体验生活，帮助他人，探索生活的意义和美。极致也不但是三盛春晚、企业团建的核心精神，也是三盛企业发展的底色，程璇在接受媒体采访时所说：当极致成为习惯，它自然就成了信条或企业文化，这种坚韧的极致精神，其实早已融入老三盛血液，快速影响到一批又一批三盛新人。所以，极致很简单，就是把一件事做到最好。但极致又很难，就是坚持把一件事做到最好。
三盛集团也尊重文化，将极致精神注入到文化圈，三盛曾跨界涉足影视圈，推出情感大片《我愿意》，孙红雷、李冰冰、段奕宏等明星参演，以此与全国对话。影片不仅巨星加盟，更有三盛集团高管、员工、业主等友情客串，影片多处取景三盛的建筑，寄托三盛集团真挚情怀，让全国观众感受到三盛的文化魅力。只有到现场亲自观看三盛春晚，身临其境体验一番后，才能真正理解什么叫“非极致，不登场”的内涵。2019年，三盛总部搬迁至上海，这一年也是三盛冲击“销售千亿、资产千亿”双千亿目标的元年，林荣滨表示：过去的一年，三盛人超越了历史，完成了业绩百分之八十的增长，未来，三盛将继续以“专注中国家庭头等大事”为企业使命，深耕居住、教育、健康、科技等多元产业，更以坚定不移的目标、坚韧不拔的意志，冲刺“双千亿”战略奋斗目标的同时，协力为更美好的中国不断攀登，不断赋能。
