为了这家人的PR，新石器与移民局大战N个回合，最终结果让人想哭......
别人的励志故事！
话说如今澳洲的移民形势把大伙儿愁的头发都快掉光了
，
随便进个移民群看看，哀鸿遍野......
小新每天都接触到很多童鞋，所以完全能感受到大家的心情，也在尽力帮助大家寻找出路。
眼看着8.11 EOI邀请要来了，为了给大伙儿鼓鼓劲，也沾沾喜气，小新决定把最近的一个获签案例拿出来分享一下。
你说每天都有很多人获签，有啥稀罕的？
别急，这个真的很稀罕，小新已经激动好几天了！
其实本来也是想低调的，但实在是没忍住，哈哈~~
咔咔咔咔，4个PR签证一下子甩在你面前，你说激动不？
更何况这里面还有着很多外人无法体会的焦虑、心酸、紧张、期待......当然，最大的就是喜悦啦！
前言
事情要从遥远的2014年说起。
那时457签证还活得好好的，186的要求也没提高。
3月的某一天，C先生委托新石器递交了457签证申请，提名职业销售与市场经理Sales and Marketing Manager – 131112。
因为准备齐全，3个月就获签啦！而且是4年签证哦~~
在接下来的工作中，C先生由于业绩突出，表现优异，老板就愿意继续担保他申186签证。
鉴于之前的愉快合作，C先生又把转PR的重任交给新石器了。
只是当时谁也没想到，这个任务会有这么“重”
！
2016年10月，C先生的186雇主提名与签证申请提交。
2018年2月，移民局要求补充更新担保公司经营状况的相关文件，这也是很正常的操作，之后提名顺利获批。
按照186签证的常规审理步骤，提名获批后不久移民局就会要求主副申请人进行体检，并补充其他签证材料。
然后就陆陆续续提交了国内外的无犯罪证明，体检，以及一些材料的更新等等，这些都是小case了。
因为无论是担保公司还是C先生的个人条件都很不错，所以当时大家都觉得签证不会等太久了。
然而2018年10月，移民局的一封邮件一下子把整个申请推到了濒临绝望的边缘！
第一回合：4020
移民局在邮件中说，C先生以及副申的体检报告显示两人都患有某种疾病，虽然这个不影响之前457的下签，但是在之前的申请中没有声明这件事。
移民局于是认为C先生有故意隐瞒多年病史的嫌疑，目的就是通过提供不实信息误导签证官，进而获取澳洲签证！
这种行为就违反了PIC 4020条款，移民局要求在规定期限内对此进行解释。
这个突如其来的消息，犹如晴天霹雳一般，让C先生全家顿时陷入极度沮丧和惶恐之中！
4020大伙儿应该有所耳闻吧？
这个帽子一旦带上，不仅会导致拒签，甚至还会面临3年的入境禁止令！
真这样的话，之前在澳洲多年的努力可要付之东流了！
新石器在进一步了解情况后，一边安抚C先生一家的情绪，一边深入研究，收集证据，澄清疑点......根据实际情况商讨制定可行的应对方案。
最后，新石器协助C先生做出了详尽解释，此处具体内容略去X千字......
总之，这个解释遵循以事实情况为根据、以法律法规为准绳的处理原则，据理呈辩，最终4020解释顺利过关！
第二回合：4007
虽然没有了4020题，但是移民局已经抓住了体检问题，小新那时心里就预感到后面还会有麻烦。
果不其然！
2019年4月，危机再次来临！
移民局又来信称，经过评估，C先生与副申可能带来的健康成本高达$321,180澳元，而当时的门槛才4万澳元！
因此移民局要求提供PIC 4007 Health Waiver证明文件。而如果不能豁免掉健康要求，C先生一家的签证就会被拒！
新石器再次临危受命，披挂上阵，从多方面进行合理阐述，并配合提供了大量佐证文件。
大家可以看一眼当时提交上去的材料清单：
又是一番焦灼等待......
所幸，最终苦心不负！
22个文件以及洋洋洒洒数千字的陈述，为C先生赢得了一次重新评估的机会。
第三回合：还是4007
本以为这次重新评估后，C先生可以安全落地。
万万没想到，调整后的预估医疗成本依然高达$317,200澳元！就少了4000来块，真是让人欲哭无泪
2019年5月移民局再次要求解释：
至此，将近3年的等待，一次又一次的打击，C先生一家已经感觉获签无望，失去了继续战斗的信心......
可新石器偏不服这个劲儿！
我们跟C先生详细分析了外在形势与个案特点，鼓励他不灰心、不气馁、不放弃。
同时，凭借多年业务经验，从专业角度入手，再次据理陈述并附上相关证据：
我们坚信，会赢得一个公正的对待！
2019年6月，MOC不再坚持之前的评估结果了：
只让补充了一个体检报告：
这一次，所有参与这件事的同事们都觉得：有戏！
第四回合：缴费
2019年7月，移民局又双叒来信了！
一看邮件标题，是补材料的！大伙儿都是忐忑不安，该不会又出什么幺蛾子吧？
再仔细一看内容，哈哈，原来是让交第二笔签证费的！
大家长出一口气：这次，稳了！
7月30日，一家四口的186签证在经历百转千回之后，终于到手了！
所以澳洲移民再难，也抵不过用心、坚持和专业！
雇主担保移民方式
这里顺便再跟大伙儿简单介绍一下雇主担保移民。
2019-20财年，雇主担保186和187有30000个配额，另外新增的494签证有9000个名额。
1. 雇主担保临居签证
482即TSS签证，2018年3月18日正式推出，前身就是457签证。所以在很多方面的要求都与457相似，但是又比457要求高了一点。
2年和4年TSS签证的基本申请要求如下：
2. 186/187签证
186和187永居签证都有 Direct Entry 和TRT分支，境内外申请人均有机会申请。
186签证
186DE分支可以一步到位拿PR，要求申请人年龄不超过45岁，具有3年全职工作经验以及相当于雅思4个6的英文成绩，提名职业需在MLTSSL清单上。
186TRT分支是先拿临居签证（482），提名职业需在MLTSSL清单上，为同一雇主在同一岗位工作3年后，英文达到4个6，有机会转永居。
特殊情况是：
对于2017年4月18日之前已持有或者申请457的人，只要申请永居时，仍然持有该457或者持TSS签证（只拿了TSS的过桥签也可以），2018年3月后仍可以按原政策审理，即：
职业要求不变
英文要求4个6
年龄不超过50岁且可享受豁免
2年工作经验
187签证
187签证与186的主要要求一样，主要区别在于：
186是任意地区的雇主都可担保，187则只能是偏远地区的雇主。但是187的提名职业更多，除了MLTSSL，还可以提名ROL清单上的职业。
11月16日之后，187将被494签证取代，但是下列人群享有过渡政策，符合要求还可以继续转187。
2017年4月18日之前，已经持有或者递交了457申请且获签的；
2019年3月20日之前，已经持有或者递交了中长期482申请且获签的。