单位领导变动，上层重新洗牌，下层翻江倒海，游戏规则，推倒重来
单位领导层，时不时会发生变动。有时是微调整，有时是大换血。随之而来的，必定是上上下下的人心惶惶和地动山摇。每位员工都必须为自己接下来的去向，机警打探，积极谋划，以免在新一轮的人事布局中，被动出局。
领导层的微调整，带来的风波不大，依据变换的角色重要性而定，但总体局势不会有太大的变化。但要是领导层出现大的变动，除个别外，几乎波及到整个领导层，这样的类似重新洗牌的领导更迭，对单位产生的震荡，简直不亚于小地震。
有道是上层重新洗牌，下层翻江倒海。各色人等，密集打听，深度分析，并强迫自己在短暂的时间内，做出何去何从的决定，紧跟这位领导，还是追随那位领导，一定不能犯错，还要大胆压宝，为之后多年的前途深谋远虑。
跟对了人，站好了队，你会迎来若干年的好运气，可以为自己的事业添加足够权力的筹码；要是跟错了人，站歪了队，接下来的运气，难免跌宕起伏、升降沉浮，人生的质量也会大打折扣，若干年的光阴,注定在磕磕碰碰艰难前行。
为了争取最佳命运，为了躲避无妄灾难，底层员工往往会在艰难的抉择中惊慌失措，不得不四处钻营，上蹿下跳。一个个警觉地防备他人，又急迫地打探内情，在这密集激烈的你来我往的较量中，充满着奸诈与反奸诈，较量与反较量，试探与反试探游戏。
一时间，放眼望去，单位上下，一片紧张，一片混乱，有时乱哄哄地，有时又波澜不惊，一切都在暗流涌动中，汹涌澎湃，又静水流深中，沉渣泛滥。但见一个个地，既跳腾得像个蟊贼，又要极力伪装成君子，统统不得不把这一幕幕滑稽戏，上演到尘埃落定。
自古都说“一朝天子一朝臣”。新的领导大换血，必然带来权力的再分工。这个管这个，那个管那个，各就各位，各司其职后，必定要重新制定游戏规则。所有带碰上前任色彩的游戏规则，一律得推倒重来，所有利于前任的条条框框，一律得另起炉灶，所有追随前任的打手马仔，一律得废掉重选。轰轰烈烈地，全力以赴，推倒一个旧的世界，又要建设一个新世界，好不繁忙，好不热闹！
这种连锅端式的领导大变动，一定能给单位带来"新气象"，大有“天翻地覆慨而慷”地激动人心！旧时代的一切秩序，在轰然中倒塌，新时期的一切规则在加速中形成。只可惜，很多单位，很多部门，很多工作，前人辛苦付出的劳动，来不及结出果实，就因匆匆追随新的形势，半路夭折，一切在似乎明媚的未来中，无以为继，只能重整旗鼓，展望未来。
领导层变动，历来几家欢喜几家愁。有些人欢呼雀跃，有些人愁眉紧锁；有些人激情澎湃，有些人冷漠无情。在浩浩荡荡的前行车轮下，被碾压的，不只是失败者的哀叹，更是社会进步的基石——多少人辛苦付出的成果，还没来得及打起行囊，就被残酷地铲进历史，极少有人为之心疼，只能看到新的领导一如既往地号召大家“加油”，而且一律是喜笑颜开，信心满满，信誓旦旦！
青山依旧在，几度夕阳红，是非成败转头空，古今多少事，都付笑谈中。