灵活用工为何能合理降低社保入税的影响

一、什么是灵活用工

'用人不管人，管人不用人'是灵活用工的核心。一方面，灵活用工平台和自然人签订《业务外包合同》，灵活用工平台支付承揽费用给自然人，同时自然人的委托，代为注册个体户，代为开票完税。另一方面，用人单位和灵活用工平台签订《业务外包合同》。用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。

一方面，灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议；另一方面，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户。从而确保所有流程的合法合规。

二、灵活用工的优势

（一）完全合法合规

一方面，用人单位通过和用工平台签订《业务外包合同》，把相关所需要的服务外包给灵活用工平台。另一方面，灵活用工平台和相关自然人签订服务协议（一般都是通过灵活用工平台线上进行操作）。以上操作从法规监管上来讲完全合法合规，因为用人单位和自然人之间没有劳动关系，无需为员工缴纳社保。

（二）降低企业自身综合成本，增加员工个人实际到手收入

以2020年上海社保政策下的某企业为例，与员工签订劳务关系，按月缴纳五险一金（公积金按7% ），单个员工每月工资为10,000元，平台服务费率暂按7%，测算对比结果如下：

成本明细	传统模式	灵活用工
公司承担工资	10,000	10,000
公司承担社保	2,716
公司承担的公积金	700
个人承担社保	1,050
个人承担的公积金	700
平台服务费(7%)	-	700
公司成本	13,416	10,700
服务费进项发票抵扣	-	600
公司实际成本	13,416	10,100
个人实际到手收入	8，250	10,000

通过以上对比，公司实际承担的成本大大降低。当然，该对比中没有考虑员工个人社保缴纳的影响。员工可通过灵活就业社保和城乡居民社保去自行进行社保的缴纳。如果想现在拿到手较多的工资，那么就相应的降低缴纳基数。但是，将来退休时，可以拿到的退休金就会少。是个时间成本选择的问题。

关于灵活用工的具体操作模式，欢迎致电400-110-6850，或访问度巴DOBA网站：www.doba123.com。

三、灵活用工的注意事项

（一）务必要有真实的劳动用工场景发生

个别公司试图通过灵活用工的形式，规避税收，进行利润转移。只是通过开具相关发票，而没有实际的劳动用工发生，此种行为是具有较大的税务风险的。

平台类（社交电商、直播、外卖、健身、家政、设计、保安、教育等）、销售类（微商、信用卡分销、保险经纪、保险代理等）、咨询类（顾问、咨询、医生、知识分享、人力资源公司等）等的行业较适合灵活用工模式。

（二）个人社保缴纳

需要和员工协商沟通清楚利弊，员工同意后，员工可通过灵活就业社保和城乡居民社保去自行进行社保的缴纳。