古语云：低地成海，人低成王。

大山不言自己的高度，巍峨如云；土地不言自己的厚度，恩泽万物；大海不说自己的宽度，一望无垠。

真正有本事的人，越是深藏不露，如高山不言，如静水流深。

导读：真正厉害的人，一不抱怨，二不解释，三不纠缠，你怎看待这句话？

不抱怨，没有问题，不解释就在格局上略逊真正厉害的人一筹了，不纠缠也需要商榷一下，这句话应该是一种典型的理工男思维，而且还有一些清高。

真正厉害的人肯定不能是一个只喜欢自己一个人闷头干活儿的人，他应该自己很出色，还能让带领周围的人也跟着他很出色，具有一定的领导气质。

汉朝大将军卫青，出身为奴隶，后因军功升至大将军，而且跟随他的苏建、张次公以校尉从卫将军有功。

而说到同时期的李广，人们很容易想起“李广难封“，为什么难封呢，根据历史记载，他的军功全是自己一个人取得的，没有团队成果，只有个人成绩，影响了他封侯。

显然，从这个角度来说，卫青都更算得上是一个真正厉害的人。

为什么说不解释不纠缠就不是真正厉害的人了呢。‍

在生活中，我们知道，团结的力量比个人的力量要大很多，成果也太多。

所以，真正厉害的人不会是一个孤立的人，一定是一个善于交流，沟通的人，一个只会单打独斗的人，成果不会超过一群团结的人的努力。

1.不解释就说明了不善表达或是清高。

人们都喜欢做自己擅长做的事，避免做自己不擅长做的事。

如果在判断人是不是真正厉害的标准里出现，那就说明说清楚事情不是自己擅长的事情，当然也有可能是另一种情况，因为清高。

不愿意说清楚，但不管哪种情况，都会影响和团队的交流与合作，也影响自己能力的发挥，当然厉害程度也就差了一些。

2. 不解释说明交流意愿不强。

有很多时候，不愿意解释的理由也不全是正向的，比如做错了，或是做的工作不愿意让别人搞清楚，以便显示自己的能力和水平。

这种负面的思维对团队合作更是不利，现在的知识获取特别容易，这样的情况只能让有这种做法的人更难得到别人的认可，人们注意力也不会在厉害的水平上了，这类人自然也就成不了人们口中厉害的人了。

3. 不纠缠说明意志脆弱。

在职场中，纠缠不纠缠一方面取决于公司的任务完成情况，如果没有完成，如果纠缠能有效地解决问题，当然就要纠缠，另一方面取决于对方的工作态度，如果对方要纠缠，我们也得做出相对应的办法，总的来说，也还是互相纠缠，这个不是我们单方面可以决定的。

所以，当纠缠的情况出现以后，应该积极面对，不纠缠就是临阵脱逃，在职场中非常不可取，也极大地影响别人对一个人是不是真正厉害的评价。

真正厉害的人有哪些特点呢。‍

真正厉害的人，除了大家都知道的不抱怨不纠缠的特点，还应该有团结更多人，取得更多成果的能力，善于沟通，拥有大格局是必不可少的条件。

1.不抱怨而且性格坚韧。

不抱怨而且性格坚韧是一个职场人士应该具备的基础能力，因为抱怨只能消耗自己，没有任何好处。

而坚韧是成功的必备条件，人们在努力的过程中，对前景只有希望，是不是能成功，是完全不知道的，全靠坚韧的性格来支持自己必胜的信念，成功是真正厉害最重要的标准。

2.善于有效的沟通交流。

在刚入职场的时候，大家都在学习，做的工作都很基础，主要是给前辈们跑腿，完成一些不需要太多难度的工作，对沟通交流的要求不高。

参加工作几年后，就会深刻地体会到，能有效交流的重要性了。特别是当了领导之后，向上要向自己的领导把工作说清楚，才能得到更好的支持，向下，要向自己的下属把工作说清楚，才能更有效地把工作完成好。

这时就发现，能有效的沟通交流是一项特别重要的技能，想成长成为厉害的人，当然要有与人善于有效沟通交流的能力。

3.有大格局，愿意合作。

好多员工喜欢自己一个人做工作，想把功劳全占了，在实际工作中，一个人的工作能力再强，没有大家的配合，也很难取得大的成果，而且现在是信息社会，没有交流，工作的质量也不会太高，闭门造车，效果肯定是会受到很大影响的。

现在的工作，需要大格局的人参与，互相精诚合作才能完成得更好，这样才算厉害的人。

总而言之，我认为“真正厉害的人，一不抱怨，二不解释，三不纠缠，你怎么看待这句话？”如果能再补充一下，修正为“一不抱怨，二善于表达，三有格局。” 这样就更客观了。

您觉得呢？

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。