工作满足这三点，老板掏四倍工资让你辞职也不能走
你来到一家公司，通过了1个月的试用期，正式入职的第一天，在签订劳动合同前。
老板对你说：如果现在拒绝这份工作，你就可以拿到两倍的工资。你会选择拿钱走人吗？
放弃这份工作，你可以拿其中一个月工资出去玩一趟，然后再花一个月慢慢另找一份工作。
你可能会说，能有这种好事吗？
曾经美国最大的鞋类电商Zappos，就有这样的做法，在工作的最初四周，如果新员工在培训后离职的话，会得到4000美元奖金。
后来亚马逊以8.5亿美金收购了Zappos，把这一个方法学了过来，而且进一步发挥，亚马逊物流中心的员工，每年都可以有一次离职选择，每年的离职奖金都会上涨。
第一年是2000美元；此后每年上调1000美元，最高金额是5000美元。
你可能会想，他们为什么要定这么奇葩的规定呢？这两家公司的CEO给出了答案。
Zappos的CEO谢家华解释说：“这将让员工仔细思考，是更在乎钱，还是更在乎公司和这里的文化。如果他们更在乎轻而易举得来的钱，那我们这里可能并不适合他们。”
亚马逊贝的CEO杰夫·贝佐斯对股东们是这么解释的：“我们的目标是让员工有机会思考真正要的是什么。长久来看，把员工留在不情愿的地方，无论对他本人，还是对公司，都不是一件明智的事情。”
站在企业的角度，这种给钱让员工离职的方式，是一种筛选机制，挑选出并不想真心在这家公司干的人。
即便现在付钱给那些认为自己不适合的员工，让他离开，长远来看也是划算的，因为公司节省下了未来继续投入到这名员工身上的成本，这其实是很聪明的做法。
我们该怎样看待一份工作呢？
你可能会想，我怎么没有遇到这样的好公司呢？
这一点我们必须承认，绝大多数公司都做不到这么酷，但是我们可以问一下自己，如果明天人力资源的同事找到你，说如果你今天辞职可以给你四倍工资，你会立刻辞职吗？
如果你真的选择辞职，说明这份工作在你眼里，还不值两个月的工资。
如果你不辞职，试着问一问自己：为什么？
你可能会说自己喜欢这家公司，喜欢这份工作；你还可能会说，工作虽然不喜欢，但是公司名气大，福利环境很好，好不容易进来，干嘛要走？
还可能是你离开了这家公司就找不到更好的去处了，那就先这么待着呗；当然还可能，你早就想走，手上项目没忙完，不好意思开口提辞职。
我们会有各种各样的情况，让我们不从现在的工作辞职。
其实问题的关键不在辞不辞职，亚马逊给钱让员工考虑辞职，不是要花钱赶员工走，只是帮助员工思考，自己如何看待这份工作，什么是最重要的。
那么我们该怎样看待一份工作呢？其实我们看待工作，有三种不同的视角：
第一种，把工作当金主。
工作就是为了挣钱，为了挣钱就要出卖自己的体力和脑力，这就是把工作当金主，我出卖自己，你给我钱。这么看待工作的人很多。
我有一个朋友，在外企做高管，有一次聊天他说：少毅，我算是想明白了，工作就是那么回事，我努力干活，多挣钱，下班之后玩自己的补回来。
他特别迷《吐槽大会》，喜欢上了脱口秀，下班后经常在北京的酒吧里免费给人讲段子，吐槽自己的工作，骂自己的领导，不亦乐乎。
把工作当金主的人，对待工作，通常特别消极，而且特别能忍。就像当年高考，不管喜不喜欢，先捏着鼻子学，就是为了将来有个好前程。
他们看待工作也是这样，不管喜不喜欢，先捏着鼻子干，就是为了挣更多钱，有更好的生活条件。
第二种，把工作当朋友。
工作是人生中不可或缺的一部分，工作不只是为了钱，工作和娱乐一起，是一张一弛、劳逸结合的关系。
这样的人看待工作和看待好朋友很像，觉得有朋友真好，能充实你的生活，能帮助你，但是也有不少烦恼，会有矛盾，还会让你挺烦。
我原来公司的女上司，辞职回家生了孩子，做了两年多全职妈妈，她告诉我，因为长期不工作，她不会早起、没有学习的念头、也不愿意维护之前的关系，感觉自己生活都暗无天日了。
这位女上司一直都是精明女强人，没想到离开职场，会这么消沉，不过幸好她现在又开始工作了，又变了我们朋友圈里的安迪姐。
明白工作不是一件轻松的事，也知道工作有非常重要的积极意义，这就是把工作当做朋友。
第三种，把工作当生命。
还有一些人，简直就离不开工作，或者是整个人生全是工作，已经分不清什么是工作，什么是生活了，很多企业家、艺术家、医生，和工作都是这种关系。
比如周星驰和李安这样的导演，一辈子都在拍戏，比如柳传志和雷军这样的企业家，都是全年无休，一直在工作。这些人工作的时候是在工作，不工作的时候脑子里想的还是工作。
这样的人既可以很幸福，也可能很辛苦，他们就认准工作就是自己的事业，是必须要做的事，愿意不计成本地付出，通常会忽略自己的身体和身边人的感受。
我们可以思考的是，我们自己把工作当做什么呢？
如何分辨一份工作是否值得做？
看过一个漫画，漫画里面的老板给员工训话，说不要问公司能够为你们做什么，要问你们能够为公司做什么。
漫画里的员工回到办工位想了想说：公司能够为我浪费薪水，我能够为公司浪费青春。这就是最糟糕的公司和员工的关系。
大多数人进入职场，刚开始可能都会把工作当金主，因为有生存的压力，不过如果眼前的工作能够帮助你做到这样三点，这就是一份值得做的好工作，老板掏钱让你走，你都不能走：
一、这里是否有属于你的事业？
其实，从来没有100分的工作，只有100分的事业。我们每一个人都要思考什么是你的事业心。
如何思考呢？试着回答这个问题：
你想为什么样的一群人，提供什么样的帮助？
马云是为中小企业，帮助他们把生意做得更好，俞敏洪是为想出国的学生，帮助他们学好英语，其实所有的公司，能够成功，必然是为某一群人，提供了有价值的服务。
那么你想帮助谁，怎么帮助他们呢？想明白了这一点，你其实就找到了你的事业，如果你的公司也是从事相关的职业，这就是值得你奋斗的公司。
二、这里是否有属于你的空间？
很喜欢一句话：比上天堂更重要的是，和谁一起上天堂。
这句话是要提醒我们，和我们一起奋斗的人非常重要，可能比实现目标更重要，你试着回答：现在的公司里，有你想成为的人吗？
看看公司里有没有你佩服的人，他就是你的导师，你的榜样，成为优秀者的方法是接近优秀者，模仿他，学习他，最后超越他。
三、是否有能更多的选择？
当很多人纠结的时候，我会对他们说，如果眼前的两个选择，分不清那个更好，不如换一个维度思考：哪个选择能给你更多选择的，更值得你选。
审视眼前的工作，试着回答：干好这份工作会有双倍薪水的工作等着我吗？
如果你在公司里磨练的技能，在市场上没有双倍的价值回报，可能这个价值就是有限的了。
这就是你需要思考的三个问题。
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