领导知道你搞副业后，马上给你狂加工作量，怎么办？从这3点分析
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
职场是一个人心非常复杂的地方，很多人都看不得别人比自己好，一旦你有比他们更出色的地方，就会产生一定的嫉妒心，同事和领导也不例外。
从领导的角度来看，如果你在他面前展示你的副业收入，只能够表明你的工作太轻松了，再加上领导们的一些小心思，那给你增加工作量也是必然的。
以前听说过一句话“乞丐不会嫉妒世界首富，他只会嫉妒比他挣得多的乞丐”，这句话用在职场中也是一样的道理，你越是给周围的人展示你的优越，越容易招致嫉妒，越不利于你在职场中的发展。
因此，无论你和同事或领导的关系再好，你们之间也是有竞争和利益冲突的，当你告诉他们，你有除了工资以外的副业收入时，无形之中就会在你们之间的关系里制造出矛盾。
虽然很多话不经过大脑就说出来固然令人痛快，但你想在职场上活得更长久，走得更远，就要在很多事情上懂得冷静克制。
01 要想在职场上生存得更久，不要轻易炫耀
当你给领导说你的能力，你做的副业，可以给领导以及部门创造价值的时候，这个时候展示你的实力，才不会招人烦；如果你的实力不能给对方创造价值，那你轻易透露你在做副业，有除工资之外的额外收入，这样展示就会得罪人。
举个例子，比如一位员工常常在朋友圈晒她用工作时间炒股或者做电商，今天赚几百，明天赚几千，还有各种的微信截图为证，除此之外，还经常晒自己穿着名牌衣服，拿名牌包包，美丽夺目，光彩照人。如此一来，慢慢就会招致身边同事和领导的嫉妒、反感。
其根本原因，你自己认真想想在朋友圈秀的这些东西，能为你的朋友、同事、领导和公司创造什么价值吗？
几乎没有，但如果你还用工作时间完成的这些事情，那更是会让领导和同事很不爽。即使你很优秀，但你的优秀、你的能力和你做的副业，并不能给他们创造价值，反而还会反衬出他们的落魄，领导心里当然会不舒服了！不给你增加 点工作量，难道还要当你的观众给你鼓掌啊！
如果你展示自己实力，展示你的副业，却不能给对方创造价值，让对方干瞪眼看着你秀，当然会引起别人的嫉妒了。
如果你实在想展示自己 ，想让别人知道你在做的事情，那最好就是把你的能力和你做的事情转化成价值，去帮助对方，满足对方的需求，甚至你可以去和领导合作共赢。要知道 ，智商越高越聪明的人，越愿意合作。
因此，如果你在工作时间做自媒体，要么就不要让同事和领导知道，要么让他们知道了，就带他们一起做，或者用你的写作能力或短视频制作能力，为公司写写文案，用你的流量帮忙宣传一下，用你的实力为领导和公司创造价值，领导自然不会嫉妒，更不会为难你了。
当我们的实力不能为对方创造价值的时候，千万别贸然展示你自己，这样很容易招致嫉妒，也很容易被人穿小鞋。而要想不招嫉妒的终极方法，就是用自己的能力为别人创造价值，去做对别人有用的事。
02 对于领导给你疯狂增加工作量怎么办？
有的人可能会想：“那如果我遇到的领导，是个不尊重员工的人，明知道我做的副业和我自己的能力能够为公司创造价值，但他就是经常给我增加的工作任务量，大到超出我的身体负荷，还硬要把几个人的活儿塞给我1个人做，怎么办？”
这种情况肯定有，以前我们公司从上级领导到老板都喜欢这么做，特别是人员密集型的公司，恨不得你一个人干10个人的事情，因此，你需要给自己设置底线，超出底线的活儿拖延不做。
缺乏尊重意识的领导，不管是什么原因，他也不会心疼你的身体的，只有你自己才会心疼自己的身体。因此，我们为了自保，就要人为的，刻意的，给自己的工作量设置一道“底线”。
比如，你感觉自己一周最多能做3个项目，而领导却要求你一周要完成5个，还要额外去帮其他部门做事情，那么，你就要把“一周3个”这个量，设置为自己的底线。
即使你第一天很快就完成了第一个项目，也别太快交活儿，要使用拖延战术，要学会“卡时间和节奏”。
在给领导上交任务的时间和节奏把握上，你要做到给领导留下修改的时间，但不能有返工的时间，把完成任务的时间用到70%左右就差不多了。
比如，领导让我们完成某项文案，我们做完以后一定要自己反复修改几遍，如果确实没有要修改的了，也要找些事情“装模作样”继续认真的做，等到时间到了七八成，再交给领导。
因为我以前做影视后期的时候，就明白任何作品，特别是三维动画和宣传片这类审核和修改比较频繁的项目，即使你做得再好，做到可以拿奖的标准了，领导和客户对你的作品一般也不会百分之百满意，肯定也会给你提出很多“修改意见”。
但如果你时间和节奏卡到位了，就算真的做得不好的话，他们看时间来不及了，也不会逼你加班加点的返工！这和敬不敬业一点关系都没有，这类工作可以说仁者见仁，智者见智，本来就没有标准答案，每个人的审美都不同的，有些人完全就是为了刷存在感和控制欲才会让你去修改或重做。
回到上面说的，如此类推，总之，你的交活儿节奏，要紧紧守住“一周最多只能出3项目”这个底线。
03 在专业范围上设置底线，超出专业能力的活儿拒绝不做
因为专业的事，需要交给专业的人办，假如什么事都你一个人都能完成得很好，这世界就不需要公司、工作室了。
很多创业公司忽略“术业有专攻”是非常恼火的一件事，让你把公司的ABCD专业类工作一个人都完成，表面上看是对你的锻炼，实际上是在耽误你的职业规划和生涯发展，你最终会陷入样样懂点，知道个大概，但每样都很弱，你将没有自己的长板，在以后的职场中失去竞争力。
所以，当你发现领导突然一时兴起，给你布置了一个超出你工作量和专业范畴的事情时，一定要机灵一点，马上拒绝。
这样一来，久而久之，领导的大脑里就会形成一个印象：“噢，那个谁啊，他的专长主要是在某某方向，一周最多出3个的量，就算给他增加工作或让他做别的也等于零”，那么当他想要给你增加工作量的时候，他就掂量一下，可别影响了整体进度，自然会另找人去做那多出来的项目。
无论是不是因为领导不爽你做副业，才给你增加工作量，你一定要有底线意识，很多人就是缺乏底线意识，造成领导的进一步压榨，他进一步，你就往后退一步。
自己傻傻的熬夜加班，内分泌失调肠胃发炎，最后拼命做出的东西，可能还会被领导说没兼职的完成得好，而且领导也会形成了一种印象就是，“那个员工他干活儿速度挺快的，只要逼他一下，一周做10几个项目也是可以完成的。
”那么今后领导给你安排事情，或给你增加工作的时候，永远都会拿“一周10几个项目”的这个标准来要求你。
最后，当你在一个好的靠谱的公司中时，你务必要好好珍惜，并善于将公司平台的资源和优势，转化成自身的价值，才能为日后的发展铺平道路。
但你也要保持一颗清醒的头脑和认清自己的真实水平，自己离开公司后，还有独当一面生存得很好的能力，才是你自己面对未来的一切的底气，所以无论如何，做副业都是很有必要的，只要你比别人多一种或几种能变现的业余爱好做为副业，就能比别人拥有更多的机会，也能抵御更多更大的职业风险。
只不过你自己有什么计划和渠道，你自己先闷声发财就好，至少先把做起来，不要先就到处唱，有些人就是直男直女，在公司里藏不住话也沉不住气，老是喜欢心直口快，有啥想法都去给同事或领导讲。
殊不知，别人转过头来就开始针对你，结果你的计划还没开始就夭折了，所以，你自己有副业有想法，除非对方也有意愿和你一起干，你乐意同你合作，否则你还是低调点吧。