有一句话说：80%的能力问题，其实都是态度问题。
日本“经营之神”稻盛和夫也曾总结出一个公式：一个人的工作绩效=工作态度X工作能力。
一个人的态度，直接决定了他的行为模式，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度对于个人发展而言，至关重要。
今天，我想和你一起来聊聊，职场上阻碍你发展的三种工作态度。以下，Enjoy：
夏未来 | 作者
粥左罗（ID：fangdushe520） | 来源
说起被动式工作，日本有一个词诠释得很到位：待命族。他们信奉的是：领导不说我不做；领导不发话，我就不干活。就算分配了工作任务，在执行的过程中，一旦遇到困难，他们就原地等待、啥也不干，缺乏主动性。自媒体大V和菜头，分享过自己早年在航空公司做飞行签派员时，一个同事的故事。有一天，和菜头早上5点开始准备飞机起航工作，结果发现有一个航班，缺少一份落地机场天气报告。如果拿不到报告，飞机就不能准点起飞。当时，和菜头忙于其它工作，便把落实天气报告的任务，交给了自己的副班。副班坐在席位上若无其事地说：“电话打不通，无法联系对方气象台。”和菜头：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。”副班：“通讯录上对方机场的联系方式都打不通电话。”和菜头怒气上涌，盯着他问：“然后呢？打不通电话，然后你做了什么？”和菜头很火大：“飞机一会儿就要起飞，你还要等到什么时候，等航班延误吗？”谁知道，副班火气更大：“我能有什么办法？通讯录上所有电话都打不通，你让我找谁去？！”无奈，和菜头只好自己去想办法，拿到了机场的其它联系方式，确认天气，拿到报告后，飞机才正常起飞。在职场上，很多人就像和菜头那个副班那样，工作被动，每天根据领导交待的任务和工作方法，完成既定的工作。一旦出现意外的状况，超出了自己的能力范围，或是流程不顺，工作就此停滞搁浅，也从不主动寻求解决方案。学生时代，大家每天跟着老师的节奏上课、下课，按时完成作业，然后复习、等待考试。什么阶段该做些什么，老师都规划得清清楚楚、明明白白。然而，到了职场，领导对外要维护客户，对内还要思考公司发展、团队管理、组织协同，哪有那么多时间和精力，把你当孩子和学生一样，手把手地教你，工作该怎么执行，问题该怎么解决？这位朋友在杂志社做编辑工作，有一次，他得意洋洋，和罗振宇分享自己“高效”工作的绝招。他说：“我编辑任何文章，只用三个键，复制、全选、剪切，多一个我都不用。”当他为自己的小聪明而沾沾自喜时，全然忘了：低水平的重复，于个人成长而言，没有任何意义。很多人都抱有这种打工者心态：老板给3000块钱工资，干3000块钱的活；老板给5000块钱工资，干5000块钱的活。给多少钱，干多少活，是很多人的工作信仰。休想骗我打工！多干一点就是我吃亏。是的，职场是一个追求价值对等的地方。老板给多少钱，你就做多少事，这无可厚非。但你可能没有意识到，职场上的升职加薪，大部分是被追认的。知名商业顾问刘润老师在谈一个人的职场发展时，提到过一个观点：大部分升职，都是被追认的。因为大部分老板在用人上，是很谨慎的。在考虑是否让一个员工升职时，他们都会想一个问题：万一他做不好怎么办？所以，在你还没有证明自己的能力，免除老板的后顾之忧时，老板一般是不会让你升职的。这就是为什么大部分升职，都是被追认的。简单来说，如果你现在的级别是5，你想升到6，那么你应该怎么做呢？你要做的，肯定不是向老板请求，说相信我，给我一个机会。你也不能只守着自己的一亩三分地，以为埋头苦干就能升职加薪。你要做的，是在做好级别5工作的基础上，提前去做级别6的事情，让老板意识到把你放在级别6的位置上是没有风险的。职场上，先有价值，才有升职。我们每个人，都是在为自己的简历打工。被称为“中供铁军销售战神”的贺学友，曾辅导过一名女销售员转正。那名女销售员，在阿里外贸销售部门干了三个月，始终没有签单。按公司规定，如果月底再不签单就会被淘汰。当时，那名女销售手中有一个做服装生意的客户，有合作想法，但迟迟没有签单。女销售一次次按照既定的标准话术游说客户，都无功而返。于是，贺学友陪她一起拜访这个客户。没想到，贺学友一出面，当场签约。在沟通的过程中，贺学友发现客户的确想做外贸生意，但是他有两方面担忧：第一，做外贸没团队没人；第二，从零开始做外贸，没信心。听完客户的担忧，贺学友说：如果您有想法，现在不做，未来可能也要做；如果现在做，外贸团队也就建立起来了，订单也会越来越多。总归是要做，与其留着未来做，那为什么不现在就做呢？接着，顺其自然为客户介绍自家的服务和方案，这个订单，贺学友只花了20分钟，当场签下。这个女销售，是很多职场人的缩影：工作时，只是机械式执行，按照流程行事。只要流程正确，就万事大吉。如果流程正确，目标没有达成，那就是无解的问题。松下幸之助曾说：工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开。只知道机械式执行，不思考问题背后的原因，即使混迹职场多年，最终也可能只能做着最基层的工作。有个做HR的小姐姐，在网上分享过自己招人的一次经历。小姐姐招来了一个海归高材生，却遭遇了公司史上最短的劝退。本来，那个高材生，能力相当出众，入职不久就能够独当一面，是当时那批新员工中最拔尖的一个，公司有意将他往总经理助理的方向培养。结果没多久，公司的各级领导就发现一个大问题：那个高材生，工作态度有问题。有一次，市里有一个参观接待的工作，上级领导特意叮嘱他，要提前一天把活动方案交上来，一起敲定具体细节。结果，他当天到了下班时间，直接走了，活动方案没有提交，也没有向上级领导说明情况，电话也打不通。他的直属领导只好先自己做了他的工作，接待活动结束后，便把他叫去办公室训斥了几句。没想到，高材生当时就恼了，故意提高分贝：“你光知道要你的报告，就不知道我病了吗？我都感冒好几天了，昨天嗓子太难受，所以才提前下班走了，我关机只是想好好睡一觉缓缓，我带病坚持工作你不表扬，下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？”HR姐姐跟他说：“你误会了，没人看不惯你，是你工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但身体不舒服不应该成为你不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么走了。这是工作中的大忌。”这个故事，给我留下了非常深刻的印象。同时也让我明白了一个道理：职场上没人会看不惯你，除非你工作态度有问题。你怎么对待工作，就有怎么样的未来；今天你混日子，明天日子就会混了你；今天你不思考，升职加薪没机会上场。
本文来源：公众号@粥左罗。粥左罗，90后，毕业5年持续进化，从服务员到创业者，学员超过10万人的写作课讲师，8000人成长社群发起人，坚信成长即财富，坚信优质内容能给你向上生长的力量。关注公众号@粥左罗，菜单栏查看50篇必读好文。
