领导针对优秀员工，会使用这三种特殊的手段，简单有效却心狠手辣

不久前看到有位女销售小张吐槽到：她在一家销售公司工作了近一年的时间，帮助公司签下了1,000万的订单，可是在年底仅仅只收到1000元的年终奖金，其他同事的奖金都比自己高，而且还有几位主管和主任能够拿到10万以上的奖金，对此也是直接找到老板，并且质问老板为什么不遵守承诺，为什么特殊对待员工。

老板却直接回复到：这是公司的规定，如果你觉得不合理，可以从公司里辞职，看到老板的回复，很多网友都特别愤怒，因为在公司工作员工已经付出了心血，可是现在却被领导特殊针对，确实非常的失望。

如今在进入职场工作后，有特别多的员工都渴望自己，能够在和领导打交道的时候获得良好的发展，但是在职场中有特别多的领导喜欢针对优秀员工担心这些员工威胁到自己的位置，于是便调离岗位，让员工在公司里无法继续稳定长远的发展下去，其实一些领导就会通过以下这三种特殊的手段来欺负员工，特别的有效，而且看起来心狠手辣，让员工不得不防备。

第一、执行任务的时候，总是让员工冲在最前面，给员工挖坑让员工被套路，其实领导给员工最多的信任，他们就是在使用这样的手段让员工去做出一些对公司不利的决定，一旦出现失误，领导便有了信心去惩罚员工，那么员工也就没有必要再去在公司里继续留下来工作，因为领导可能对于每个员工的能力都了如指掌，一旦员工出现失误，领导变为处罚，甚至可果员工的收入面对这样的手段，即使拥有员工，无论怎样努力都是白费的。

第二、领导给员工安排非常难的工作，让员工在公司里只能黯然出局，其实优秀员工在公司里也需要由领导去培养去锻炼，可是一些领导在锻炼员工的时候总是小心谨慎，甚至会安排一些核心的困难任务，让员工掉进坑里，被套路领导，并不想气动优秀员工反而处处给员工使绊子，让员工出现重大失误，那么大家就应该学会找到合适的机会尽快的离开。

第三、表面上跟员工做朋友，但是背地里却使用一些手段对员工进行压制，每个员工在公司里工作做任务的时候都渴望得到很多工人和奖赏，可是一些领导心里非常不平衡，他们渴望获得优秀员工的业绩和奖金，于是面对优秀的员工他们会进行单方面的压制，反而会让能力差的同事在公司里占得先机

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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