那些在徐州裸辞的朋友们，现在过得怎么样呢？

这次疫情原因让徐州招聘会延后了，很多人找工作的脚步也停滞了，企业也受到不同程度的经济损失，虽然大环境，行情不好，但依然阻挡不了徐州职场人那颗想跳槽的心，但实话实说，但是，大多数人祼辞后，真的就能如想象中那样美好吗？这10多年的经历告诉我，对于大多数职场人，在祼辞前，一定要慎之又慎，三思而后行，一旦失败，你得有应对办法。

朋友小霞，今年35岁，在一家本地大型餐饮公司工作了10年，去年10月，她跟另一个同事竞争一个市场总监的岗位，小霞心里很清楚，自己在公司工作这么多年了，年龄也很大了，或许这是她最后一次升职加薪的机会。虽然小霞的业务能力和综合素质都在另一个同事之上，但因为同事毕竟是90后，对公司而言性价比更高 ，而且与领导的私人关系也不错，最终小霞竞争失败，没有坐上总监的位置。

这一结果让小霞感觉自己突然跌到了谷底，自己部门的一个95后小鲜肉突然成了自己的上级，而那些以前对自己恭恭敬敬、客客气气的同事，也突然对她冷淡了下来，新上级还有事没事给小霞穿小鞋，小霞感觉自己受到了莫大的耻辱，一气之下就选择了祼辞。小霞之前在公司一直就是个非常干练又有冲劲的人，她自认为有在公司10年积累的经验、能力、和人脉，肯定能够找到新的机会，重新开始。于是她联系了之前的一些客户和一些曾经挖过她的猎头，甚至也开始给网上招聘公司投简历。

但是这次事与愿违了，小霞没想到找工作并不像以前20几岁那样容易了，很多国企和民营单位都要求35岁以下，她给很多客户和猎头发了信息和简历，也都没有收到任何的回信，即使有人回复她，也是很敷衍的告诉她，有适合的再联系，然后就没有然后了，去年年底时，好不容易有两家公司承诺可以在年后面试的，最终也因为这次疫情的影响又取消了。就这样，小霞蹉跎了半年时间，高不成、低不就，始终没有找到合适的工作，要不是仗着有前几年攒下的存款，小霞估计早就撑不住了。

然而现在她的存款也快花完了，老公收入也不高，老人看病吃药，小孩上幼儿园都要花费大笔的钱，小霞每天都很颓废和迷茫，虽然家庭方面靠老公和他父母的支援，还能撑一下，但她觉得自己再这样闲下去人就废了，而且也越来越感觉到，自己正在被男方家嫌弃，这可怎么办呢？现在她回想起当初冲动辞职的事，常常后悔不已，她想：当时如果不冲动祼辞该多好，但有些事情发生了就无法挽回，再怎么追悔莫及，也没法挽救了，当下更重要的是，总结经验教训和应对失业危机。为什么不建议你轻易祼辞，先搞懂这3个风险

很多像小霞这样的职场人，在一个公司工作了很多年，甚至有些人大学毕业后就在体制内或正规大公司，没有经受过外面的风吹雨打，更没受到过什么挫折和委屈，因此你只要感觉有一点倦怠或不愉快，就想祼辞，认为到哪都一样，到哪都能把你当爷，这真是个大误区，我劝你早点死了这条心，因为还有很多风险你并没有考虑到：

个人及家庭经济危机的风险

虽然这次疫情对各企业都有不同程度的影响，但我认为这还不是判断辞职或跳槽的最大因素，最大的风险还是在于你自己，你在35岁之后，学习能力、技术能力、业务能力等的增长，几乎都会变慢，甚至是陷入停滞，你对公司的贡献和收入都在降低，但是你的开支，却会大幅度的增特别是现在90后已经开始逐步步入30岁阶段，人到中年，上有老、下有小将会是以后生活的常态，这时候，老人的年龄一般都比较大了，进入了疾病高发期，很多农村家庭的老人并没有退休金和医保，或者说很少，那么他们生病必须由你来买单。

因为这些开支，都是被固定死的刚性开支，如果你的收入，没有像预期那样不断增长，一旦下滑，另一半的收入也不能维持家庭的开支，那你整个家庭就会陷入四面楚歌的经济危机境地。