《留学生日记》多伦多大学“大牛”分享PEY真相！
今天分享的这篇“日记”的是我们的一位“大牛”——Will，他是三年前入读多伦多大学的学霸！而且成功地参与了多伦多大学的PEY项目。经历非常特别！很多学生把整个PEY放在一个单位完成，他却经历了几段来完成。当然，这是有他个人充分的理由，自身优势和特别的安排的效果。在这次疫情之下，他也灵活调整，在美加封关的前一天闪现回到了加拿大，起码不耽误学业，所以在此，先祝学长学业顺利！身体健康！
分享的内容如下：
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我叫Will，就读于多伦多大学Computer Engineering（计算机工程）专业。在我们学校，大三结束后，就有一年实习项目（专业实践年）学生可以自愿参与，称为PEY (Professional Experience Year)。与滑铁卢大学Co-op 4个月为一期不同的是，PEY一般是在一家公司连续12 – 16周的，但我把12个月拆分成了3次4个月的实习，分别是在LinkedIn，Snowflake Computing，以及Databricks。跟大家分享一下我在LinkedIn的经历以及一些针对CS专业找实习的方法和感想。
我在LinkedIn
实习期是2019年9月-12月，地点是在美国加洲湾区的Sunnyvale，LinkedIn总部。我工作内容是LinkedIn iOS平台的full-stack(全栈)开发，目前已经上线。有兴趣的朋友可以看一下我的LinkedIn profile:
https://www.linkedin.com/in/yanyi-zhang/
在LinkedIn，每一个软件工程实习生都是从头到尾负责一个project，会有专门的一个mentor给你进行指导，帮你制定好Project的Scope。在为期12-16个月如果做得好的话，可以有机会拿到Return offer（录用机会）。
第一周的前两天，所有的实习生都会在总部参加orientation（入职培训）。公司会介绍LinkedIn的历史，目前的业务，公司文化等。我参加的是秋季实习，大概有不到50个实习生。
LinkedIn对于实习生的待遇还不错，时薪在45USD，另外提供住房(两个实习生一个房间)，以及从加拿大到加州的来回机票。
最值得提及的是，LinkedIn的对员工免费的自助食堂非常的棒，号称是湾区排名第一的食堂。
LinkedIn的工作环境也是跟新世纪互联网公司的模式一样，完全开放式的，员工之间有什么想法可以随时讨论。每一层有一个开放式的厨房，方便员工休息的时候聊聊天吃点儿东西。
总体而言，公司对于实习生在生活以及工作方面的培养还是很用心的，这也是为什么LinkedIn在FLAG(Facebook, LinkedIn, Amazon, Google)中占有一席之地。如果对软件方面非常感兴趣，欢迎投递简历。
我找实习的感想
首先要明确的是，对于实习来说，想要拿到一个满意的offer，运气和实力缺一不可。有些时候即使你准备的再好，对方面试官故意刁难，或者公司的实习生Headcount（指标）非常少，都很可能让你的努力付诸东流。尽量保持一个积极的心态很重要。
那么抛开运气，从自身角度出发，我觉得有以下几点非常重要：
1. 简历。首先作为CS&CE的学生，简历的核心就是“Technical”。不要写自己做了什么的公益活动，参加什么社团，这些都没有用。你要突出的是，你以前的实习/研究经历，以及你自己做过的一些Project。在描述的时候，这三点是核心：Tech stack（技术沉淀），Responsibility（职责），Achievement（成就）。我看过一些非常不专业的机构改出来的简历，用许多华丽但没有内容的语句做重复性的描述。
在下面我附了一张我简历的部分截图。可以参考一下我是如何描述LinkedIn这段经历的：
2. 投递最好可以找到内推（内部推荐）。对于各大公司，都有自己的人才内推机制，尤其是比如Google，Facebook，LinkedIn这些大公司。公司也愿意相信自己员工推荐上来的candidate（候选人），所以过简历筛选这一关的概率会大大增加。
找内推人的渠道，最主要的可能就是拜托你身边的朋友，或者在LinkedIn上主动联系自己的校友。脸皮可以厚一点，礼貌地询问，最坏的情况就是被拒绝。
3. 投递的时间越早越好，最好可以一出来就投递。很多人的想法是“我要等到自己准备好了，有把握了，再去投简历，不浪费这一次机会”，我也有过这样的错误的想法。背后错误的原因是：
(1) 公司的实习招聘没有截止日期，都是Rolling basis的。大公司都是一周发放一轮面试，实习生的招聘窗口也很小。等你自己准备好了以后，很有可能机会已经失去了。所以自己要做好平衡。
(2) 你即使投递了，HR也可能过很久才回复你。有一些公司比如LinkedIn，我在它刚一Po（发布）出岗位的第一天就投递了，然后过了一周就收到了答复。有一些公司比如Facebook，我9月份投完简历过了大概2个月才收到答复。这些完全取决于负责你学校的HR个人处理申请的速度。所以，你就算早投递，很可能也有相当充足的时间进行针对性的准备。即使很快联系你了，也可以把面试时间尽量拖后。所以早投递，可以更加掌握主动权。
4. 利用好学校的Career fair（招聘会）。这些公司都是定向来学校招人的。把自己的简历设计到的技术吃透，在career fair上积极找心仪公司的人去聊，表现出自己的兴趣。很多人因为自己英语不好，不敢主动去搭讪，那你也因此损失掉了一个潜在的机会。学会走出自己的舒适圈，才能在职场上取得进步。
5.不要气馁。我一共投了50个左右的简历，拿到18个面试，最后拿到了5个offer。一开始面试也是频频失败，非常灰心。但后面根据一次次的失败，慢慢摸清楚面试的套路，知道面试官想要看到你展现什么，有针对性的取长补短，就会慢慢看到自己的进步的。成功都是由一次次失败经验铺垫的，不要想着一步登天。
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看过“大牛”学长的分享，除了知道多伦多大学的这个PEY的好处，是不是学长的这个经历对你也有所启发？我认为在国外读书，只要你肯动脑筋，肯坚持尝试，都会走得好，走得通，走得远！
虽然疫情下，让学长提前回到了加拿大，但是他现在头疼的并不是疫情，而是现在面对更多的offer，该选哪个？
祈愿大家，读学长故事，走成功留学路！希望你是下一个故事的主角！
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附：
在加拿大大学本科教育的其中一个特色：就是很多专业设置中有带薪实习可选，有些甚至要求必须实习才能毕业。传统上，人们将带薪实习项目称为Co-op（Cooperative Education）。多伦多大学各工程专业提供给学生的带薪实习机会，名字却叫PEY（Professional Experience Year）。
其实，PEY的本质同Co-op一样，仅仅叫法不同。可殊不知这还真给有些留学生和家长朋友带来了困扰。曾经有学生申请多伦多大学的主校区的工程专业，发现没有Co-op，要想Co-op只能申请多伦多大学的士嘉宝校区的工程专业。我提醒他试试找PEY,结果找到：主校区的工程专业有实习，而且在实习中还有可能指导来自其他学校的在公司进行为期时间更短的Co-op学习；工程专业这个PEY明确是带薪实习，而且是要需要申请主校区的。
（以上素材属于Will Zhang同学们，需要引用请注明出处）