幸福着王老师的幸福
幸福着王老师的幸福
——听王老师班级管理讲座有感
可能性,是我作为管理学校的一个很重要的关键词。我相信每一位老师都有自己成长的可能性,只是觉醒的时间不同而已。因此,我非常喜欢把各类专家或者优秀教师,引进到学校讲述他们的教育教学故事。这样的分享不像公开课,直接追求开课的效果和影响力,而是为每一位教师种下一颗种子,剩下的就只是等待。今天,我们邀请到了市实验小学的王晓霞老师,她在班级管理上,具有独到的管理艺术;对待学生上,具有强烈的悲悯之心的人民教师。近一个半小时的讲座,我坐在底下一直感动着王老师的真情付出,幸福着王老师在教育上所追求的幸福。
制度创新
在极其繁重的教育教学任务的同时,如何高效从容地进行班级的管理,王老师为我们讲解了她的班级公约,这些公约都是来自学生的智慧。晨读、两操、路队等各种各样的制度,涵盖学生各方面的习惯养成教育。在表扬制度中,王老师提出了一个背后夸奖的说法,让人耳目一新。如果其他老师或者家长在背后夸奖班上的学生,那是一定要重重表扬这位学生的。因为她想让学生明白“人前夸烂冬瓜,背后夸一朵花。”与这些制度相匹配的是一本本的记录本,正是这些记录本让王老师的管理变得轻松自如。让严格的制度管理,散发着对学生的爱与负责任。
拍摄情景
王老师在与学生商量制定了相应的班级自我管理制度后,采用的是拍摄情景来教育孩子,引导孩子逐渐走向自我管理。从课件上看到的一张张照片,有在地上打滚的;有见到纸屑不随手捡起的;还有打架的等各种真实的教育现场。王老师把这些教育现场通过班会课重新还原,组织学生讨论评议,最后达成教育的效果。刚接手的一个班级,王老师就是这样抓住课内外的各种教育细节,不断地落实、落实、再落实;直至学生养成自我管理的习惯。她还说,教育要像下雨一样,不规则地去抽查学生是否能进行自我管理。只有当老师在与不在,学生都能够做到管理好自己。那么,教育才算是成功的。
通过情景教育,学生进步很快,王老师又会通过情景再现,“夸大其词”地去表扬和鼓励学生。让学生体验到了成长带来的喜悦与自豪感,从而更加督促学生向着更好的方向努力。
写班级故事
王老师善于学习,她读完了管建刚老师几本书,把管老师的“写班级故事”一招用到了自己的班级管理中,又取得了非常好的效果。
每天的值日班长,会根据老师的要求,把一天中所发生的班级故事记录下来,王老师通过阅读班级故事,又多了一条了解学生的途径,而学生通过书写,又起到了练习作文的作用,真是一举两得。有了这样一个载体,王老师又找到了教育的契机,利用班级故事来引导学生自我管理。
创意评价
每学期期末结束,班主任都要为写评语感到焦虑,而王老师组织了一个民主评价群,让一个学生负责评价四五位同学,轮流做评价。这一个创意实在太妙了,里头有太多的教育价值。轮流评价,变成了同学之间互相管理,人人都是班主任;作为评价人,要书写评价语,有了写作的教育功能;要时常关注同学的表现,从关注到反思自己,又形成了自我教育的功能。对老师而言,到了期末,评语就可以直接从学生那里拿来,节省了许多时间。王老师,太聪明了!
幸福就是付出
整场讲座下来,听着王老师讲述的一个个故事,好几次我都被感动了。当讲到她惩罚自己扫地一周,学生留下来坚决不让王老师扫,争着要帮忙打扫,我的眼睛湿润了。就像讲座最后所讲到的“爱”字,只有自己把心打开了,和学生在一起,学生才会把覆盖在心上面的这些东西去掉,把更多的爱回报给你。从王老师的讲述中,我完全能够体验到那种做班主任的超级幸福感。
在车上,王老师还和我分享了她去家访时,家长提前半个小时在楼下把车位占住等待她的到来,分享了她们班的毕业联欢上动人的画面故事,哎呀,老师啊,我能这样当老师吗?我敢肯定,每一个听完讲座的老师,都有一个愿望,那就是多么自己的孩子能遇上王老师,或者遇上王老师这样的老师。经师易得,人师难求啊!想要把自己的孩子教好,唯有让自己成长。王老师自己在教育工作上的付出,同样影响着孩子的成长,他的孩子很优秀,很孝顺。
不管是闲谈还是讲座,王老师全身上下都洋溢着满满的幸福!
听完讲座,就决定要写下这篇文字,没有看课件,只是看着笔记本上的几个潦草的字,一边回忆一边敲打,也算对自己学习的一个交代,更是对王老师的真情付出的一个纪念和感谢。