试用期辞职剩余假期的问题
网友提问
今年一月开始在这个公司工作的，还在6个月的试用期，已经工作四个月了，然后想跳槽去另一个公司。
初步打算六月一号跳槽，然后等于最后在这个公司工作了五个月，我有30天的年假，按比例算应该有12.5天。
我有如下两个问题：
如果打算离职，这个假期必须休完吗？（仔细看了下合同，有写Fuer die Probezeit gilt grundsaetzlich eine Urlaubssperre。）
如果不休的话，可以把全年的年假带到下一个公司吗？
“合同里貌似没有写试用期不允许休假”
一般讲试用期内是不休长假的，短期有事当然可以休。
你既然已经打算走了，休假是你的权利，休假还是在原来公司吧。
别拖到新公司了，新公司还有试用期。
我主要还担心什么时候提辞职的事儿，因为还在试用期，双方可以当天辞退的。
那可能会因为我直接提辞职，然后现在的公司直接就说那你别来了，这样我岂不是断档了。假期也没了。我仔细看了下合同真的写了试用期内不可以休假的意思吧：Fuer die Probezeit gilt grundsaetzlich eine Urlaubssperre。
那如果我辞职这半年的假期怎么算呢？
问公司人事部，你公司是怎么定的。
一般情况是提前走人。
比如你干了5个月，这5个月应该换算10天假期，你Kun到月底，但是最后10个工作日不去上班，算休假。
你再仔细看你的合同，我的合同是写明前一个月不能休假，后续每个月获得2.5天假期。
新公司也是按你今年工作月份给你假期的，所以你在旧公司不休的话，你在新公司只能修7个月*2.5天假期。
我的合同写的是6个月试用期，3个月内不可以休假，然后就没有啥别的了。
真的想带，先问下家，不给你可以高，我搜索了下，看到过成功案例。不过弄的那么难看干吗呢。
哪个公司的假就在哪个公司休不是挺好。
我入职现在工作的时候，现任雇主也问过我的剩余休假，还需要开开证明。意思是如果在前公司多休了现在就需要扣掉。我问那我少休了呢，会不会给补，人士说不行。我们还是igmetall的大企业。不过我也就是一问，剩余休假我都在原公司用掉了。
就是不想出麻烦呀。所以还是主要得跟下家公司商量对吧？
因为一个朋友换工作就是在一个11月底，因为上一家公司休了28天，（总共30天），结果现在的公司年假只有28天，反而说我休多了而不能休假了。所以才想到这个换工作的时候关于假期的事情，怕出乱子。
德国热线 - 实用信息网