仰视这些危机中还能涨薪的群体
为了减轻公司的压力，有一些联盟党的经济政策制定者呼吁降低最低工资，但是甚至在政党内部也遭到了批评。所以根据昨天德媒透露的消息：德国将分四步走，到2022年把最低工资水平上涨到每小时10.45欧元。这就意味着低收入水平的雇员，在未来两年的工资还是增长的。但是其他雇员就不一定了，媒体认为，德国雇员必须调整对工资的期望值，总体工资水平仅能小幅上涨。但是有些行业就不一定了，目前的短时工作也让他们的工资状况更加恶化。看看哪些人特别遭受正面和负面的影响。
德国的许多员工在今年和明年只能期望工资的小幅上涨
“新冠危机将导致所有专业群体的工资增幅下降。”这是在线门户网站Gehalt.de的董事总经理比尔巴赫（Philip Bierbach）最新公布的消息。
根据门户网站的最新分析：今年德国员工的实际工资仍会比上一年高出1.6％，但是到2021年，预计仅增长0.3％。这是基于平台数据库中的260万条数据记录得出的结论。要知道在2009年至2019年之间，德国每年的平均工资增长率为2.57％。
联邦统计局先前就得出了结论，新冠危机正在减缓德国员工工资的增长。根据统计学家的说法，第一季度的实际工资与去年同期相比仅增长了0.4％。这是自2013年底以来的最低增幅。与实际工资不同，如果不考虑通货膨胀的话，名义工资还是上升了2.1％。根据统计学家的说法，年初时工资出现了积极的增长，而危机的影响要从3月下半月才开始出现。而之所以今年的工资涨幅会比明年高，原因是今年的很多工资水平是去年就商定的，而明年的工资增长才会真正受到危机的影响。
某些行业的实际工资可能会下降，但是德国总体工资水平不会下降
当然，在病毒危机中，许多公司转而从事短时工作。餐饮业和酒店业等各个部门的名义工资都下降了，因为雇员的工作时间也急剧下降了。所以，联邦就业局旗下就业研究所（IAB）的韦伯（Enzo Weber）预测：“工资增长肯定会比以前恶化得多。”但他预计总工资水平不会下降。因为即使德国在发生危机时期，通常也不会发生这种情况。但是：“明年某些行业的实际工资可能会下降。”特别是，新员工的工资水平将下降。
各行各业差异很大
Gehalt.de的分析师预测，当然各行各业差异很大：“由于危机影响，那些需要专业培训的，并且在公众讨论中有很强影响力的专业团体将能够更好地在工资和薪金谈判中处于有利位置。”特别是医院的护理人员将受益（+ 3.1％）。老年护工也可能期望工资的稳定增长（+ 2.6％）。而在危机中同样受关注的收银员，涨工资的期望值相对较低，为1.7％，因为收银员的专业培训要求较低，工资协议水平也较低，而且在零售业中，根据IAB在2018年的计算，只有36％的员工受到集体工资协议的保护。
当前的危机对旅游业的员工尤其困难，这个行业的员工如果不被裁员的话，今年的工资增长幅度也仅为0.9％。而在2021年，可以预见工资增长将面临“全德范围内的停滞”。
在汽车行业也可以看到类似的情况。Gehalt.de分析师还预计奖金也会有所下降，因为这些额外奖金通常都是根据业绩支付的。而目前的情况对汽车行业来说非常困难。
与2008/2009年的金融危机相比，专家仍然看到积极的迹象：“我们目前认为，就投资和薪资增长而言，我们可以更好地摆脱危机，因为大流行是一种外来危机，但不是一场系统性的大危机。“根据联邦统计局的说法，自2007年以来，德国员工实际工资平均每年增长1％，而名义工资，已经总共上涨了33％。