肺腑之言，教会徒弟饿死师傅，并非师傅不愿教徒弟，而是心寒了！

教会徒弟饿死师傅，其实并不是师傅不愿意带新人，而是新人多次伤害师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。

新人抱怨老员工太保守，不愿意教新人

小白进入职场都希望有人带领，都希望遇到好领导好老板，以为职场像学校一样，遇到不懂的就问老师，老师都会耐心教导。但现实职场中遇到问题向老员工请教，老员工都显得很不耐烦，都不愿意指导新人，新人碰了一脸灰，很是纳闷，原因在后面会提到。

新人经常说，虽然我不懂但我可以学，以表明自己好学的精神，希望老员工能指导工作。但站在老员工的角度，就因为你是新人你愿意学，我就要教你？你也没有给我好处，我凭什么要教你，别以为你是新人大家就要让着你，别以为是同事关系大家就要照顾你，职场是获取利益的地方，谁也没有义务指导你。

在学校不懂就问老师，老师也乐意教，但在职场为何老员工就不愿意教新人呢？在学校老师教育学生，那是因为学生支付了费用，是有偿服务，所以老师有义务教育学生。但在职场就相反，公司是支付你薪水，你要为公司创造价值，如果你不会，你要想办法处理，如果处理不了那就是你能力不行。

另外一个就是事不关己高高挂起，大家都不愿意多管闲事，老师教育学生反而被学生或者家长辱骂，甚至动手打人，你说老师途什么？就是因为这些过激行为，导致人人自危，所以再也不敢乱教育学生。职场就更不用说了，你跟老员工并非师生关系，你也没给老员工好处，老员工凭啥教你？

肺腑之言，教会徒弟饿死师傅

一日为师终生为师，以前的师徒关系是有感情的，徒弟尊重师傅，经常买烟买酒孝敬师傅，师傅也愿意教徒弟，大家相处都比较愉快，而且师徒感情能长久相处，平时过年过节也会相互问候或者出来聚一聚联络感情。

现在就不一样了，徒弟们都很高傲，心比天高命比纸薄，既想学技术又不想干活。我有个朋友是开发廊的，有个学徒仔来面试学技术，开工第一天师傅叫学徒仔扫扫地，学徒仔还理直气壮的说，我来是学技术的不是来扫地的，你说气不气人？师傅心里一万个草泥马！

师傅心寒了

其实并不是师傅有意刁难学徒仔，因为发廊剪头发后到处都是头发，是需要经常扫地的，你学徒仔来学技术，跟师傅学技术，扫地打杂的事情都不愿意做，学徒不做那只能由师傅做了，那师傅凭啥要教你技术？就因为你来学技术我就要教你？你算老几？而且公司也是支付薪水的，并不会让你白干。

其实最重要的是徒弟不懂感恩，经常顶撞师傅，甚至反咬师傅，师傅已经心寒了，所以就不愿意带新人。徒弟刚学艺的时候可能会隐藏野心，当学到技能的时候就开始飘了。就像孙悟空死皮烂缠找菩提祖师学道，学到点皮毛就说是自己刻苦修炼才学会，强化自己的功劳，弱化菩提祖师的教导，话说估计，没有菩提祖师会有他孙悟空？

懂得感恩的人太少了

我刚开始带新人的时候，也是信心满满，坚信大家共同进步，而且告诉他们，工作中遇到问题可以随时跟我请教，而且明确跟他们说，只要你们肯学我就愿意教，你猜结果怎么样？

耗费近2年时间带领他们，他们总算学到点技术，算小有成就，此时已经开始飘了，有能力就对师傅各种不服，安排的工作也不愿意干了，后续就陆续辞职，辞职就把师傅拉黑或者屏蔽。我前后4年，带领几批新人，懂得感恩的实在是太少了，后来心寒了也就不带新人了。

时间面前人人平等，浪费时间就是浪费生命

带新人是很累的，教育新人需要耗费大量时间，技能越高耗费时间越大，就像传功一样，师傅输出自己的技能，在耗费时间，把技能注入新人脑袋，相当于拉低师傅的能量。

而且时间面前人人平等，新人询问老员工就是索取老员工的价值，老员工如果要讲解就要耗费大量的时间，浪费时间就是浪费生命，所以也就很少有人教导新人。