​如何让企业文化深入人心

随着公司的不断发展，许多企业都建立了独特的企业文化和企业价值观。但是如何更好的去传播企业文化？让企业更加的深入人心呢？华恒智信分析员通过资料总结出腾讯的方法供大家参考学习。

对于腾讯来说，企业文化不仅仅简单是贴在墙上的几句标语，而是应该成为员工的行为准则，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。为了让企业文化更加的深入人心，腾讯从以下四个方面进行了努力：

1、找到员工关心的点

腾讯是通过不断倾听员工的心声，了解员工的想法，来找到员工关心的点。许多公司会设置意见箱，去收集员工关于公司的各种意见、各种想法。而腾讯采取了建立内部的论坛，员工能够在论坛中发布帖子，畅所欲言，将自己的真实想法说出来。同时腾讯也可以借助内部论坛进行企业文化的宣传。

2、软硬兼施。

对其文化的传播，腾讯也采取了软硬兼施的手法。如在腾讯有“阳光”，“瑞雪”，“荣誉”三个品牌。阳光与处罚相关，是公司严厉禁止的行为。荣誉是对获得的荣誉进行鼓励。而瑞雪属于好和坏的中间地带，是一些生活和工作中的小事，比如上电梯不排队、食堂占座等。这些小事或许不在处罚的范围，但是也会较为明显的影响公司的氛围，对于小事的规范，更能够让员工体会到企业文化的效果。

3、发动群众

不是靠企业高层决定的，而是内部所有员工都认可的一种通用的价值观，腾讯的企业文化传播也重在对群众的发动，让员工都参与进来。例如，腾讯在公司内部的论坛发布帖子，邀请各位员工提出代表腾讯价值观的候选动物，再通过票选来最终决定。通过让每一个员工都参与进来的方式，让员工也自觉成文企业文化的见证者，让员工更加认可腾讯的企业文化，也让企业文化更加的深入人心。

4、用心

腾讯企业文化的传播也离不各级干部员工的用心，通过人与人之间的情感传递，来更好地发扬腾讯的企业文化。例如马化腾或公司总裁刘炽平，会在深夜还积极回复公司的各种工作邮件，为了产品的不断优化和细节的完善去加班，这是一种自上而下传递的对工作的用心。腾讯的内部团队常常采取老带新的方式，老员工会向新员工讲述他们在腾讯的故事，分享他们在腾讯的经验，也不断鼓励新去动手实践，勇于创新，这也是一种用心。

将企业文化做成口号和标语，是宣传企业文化的一种好的方式，但仅仅凭借标语和口号是不够的。腾讯企业文化宣传的口号已经融入了每一个员工的心中，员工也以实际行动去证明和实践了腾讯的企业文化。因此，在进行企业文化的宣传时，企业应该思考如何去实践企业文化，让企业文化真正转变成为推动公司不断发展的动力。

【参考资料】

1、李亦花、陈兰.腾讯工作法.2018