“为什么我那么努力却不能升职？”比努力更重要的是方法

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朋友小叶找我诉苦，她说：“我真的已经付出了很多，论努力程度，公司没一个人能比得过我，可那些没我努力的人，她们都升职加薪了，而我还在原岗位，还是一线员工！”

她对自己在职场遭受的“不平等待遇”感到十分委屈，因为她一直觉得只要足够努力，一定会被老板欣赏并得到重用，升职加薪不过是顺带的事情。

可是眼看着大家都升职了，老板却只字不提给她升职的事。她开始怀疑当初的选择和坚持，甚至质疑自己的能力。

很努力却不能升职，小叶的困惑道出了很多职场人的心酸，他们每天都很努力，为了工作尽心尽力，付出的最多，得到的却最少，到底是什么原因导致他们没有得到重用呢？

其实很多人看似很努力，只是陷入一个“假努力”的怪圈子里，做了错误的努力，所以才没有得到自己想要的结果。

错误的努力往往很误导人，你以为自己已经很努力了，事实上只是在时间上付出更多，而结果并没有特别突出。

老板也许会感激员工的付出，但却不会只看努力而不看结果，不管是谁，只要做出结果，就是有能力的人。谁给公司带来创收，谁就是实力担当，就得到重用。

那些看起来没那么努力却得到升职加薪的人，因为他们做了正确的努力，所以效率更高，成就更大。

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在了解什么是正确的努力之前，我们先来看一看，什么是错误的努力。因为如果方法不对，付出再多都白费。

很多人在工作中没有找到正确的努力方向，比如一个做销售的人，他很注重学习销售技巧，买了很多书回家自学，同时也在网上报名学习各种销售课程。

他每天都特别努力的学习，早上五点起床，先阅读一个小时的书本，然后学习课程，他也非常认真地记笔记，书本上密密麻麻写满了笔记。

他从书本上学到很多销售技巧，比如怎么跟客户聊天，怎么切入正题，怎么引导客户购买却不让对方反感，他觉得自己很厉害，销售冠军一定非他莫属了。

但是，当真正面对客户的时候，他却从来没有用自己学到的知识，而是临时发挥，要么不小心得罪客户，要么拼命推销产品让客户反感。

这便是错误的努力，他从书本上学了那么多知识，却没有把这些知识灵活运用在工作中，就算学再多，这样的学习都是无用功。

他的方法一开始就是错误的，书本上的知识很重要，但是学了不用，它就一点用处都没有。最重要的是学习之后的实践，这样才能把书上的知识变成自己的。

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所谓正确的努力，就是在正确的方法之上付出的努力。

首先要找准自己的方向，确定好最终目标。如果你要提升销售能力，就应该学习如何提升销售能力。

学习的方法有很多种，上面说的从书本上学习是一种，还可以去跟有结果的同事学习，看看他们怎么跟客户沟通，如何提高个人能力，以及下班之后在做什么，都可以借鉴和学习。

其次，一定要把重要的事情放在首位。

很多人看起来非常的忙碌，但其实做的都是一些不那么重要的事情，比如回复邮件，帮领导贴发票，做两天后才交的表格，把最重要的事情拖到最后期限才做。

这样的努力都是没有抓住重点的努力，永远在做不重要的事情，努力的方向也不在点上，自然不会有什么好结果啦。

所以，要学会舍弃那些不那么重要的事情，或者将他们延后，先把重要事情做完，再去做不重要的事情。

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努力是很重要的，它是我们通往成功的途径，只有付出了，才会有后来的种种可能，它是必不可少的。

但是，努力的同时，更重要的是方法，好的方法可以让一个人达到事半功倍的效果，如果方法不对，结果只会是事倍功半。

所以，当你抱怨自己的努力付出得不到回报时，应该先回头看看你的方法是不是正确的，如果是错误的，就要及时改正。

在正确的方法为基础之上，付出努力，才更容易得到想要的结果。

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作者：花未眠，九零后狮子座，热爱阅读和写作，专注分享成长感悟和干货。我在这里，陪你一起成长。