辞退劳务派遣人员如何支付经济补偿金？

一、用人单位辞退了劳务派遣人员，经济补偿金应该由派遣单位支付还是用人单位支付呢？

劳务派遣公司涉及两个法律关系，一是与用人单位的劳务派遣合同关系；二是与派遣人员的劳动合同关系。劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起，产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。劳务派遣人员依据劳动关系起诉派遣单位、用工单位的案件为劳动争议案件，劳务派遣单位与实际用工单位依据劳务派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

因此，劳务派遣人员的经济补偿金是由劳务派遣单位支付的，并且以实际工作的年限为基准，不管入职多久都可以获得经济补偿金。

二、劳务派遣人员经济补偿金如何支付

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣人员解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣人员支付经济补偿。

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被派遣人员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用工单位退回派遭人员需要支付经济补偿金的情形

《根据劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》第17条的规定，下列情形下，应向派遣人员支付经济补偿金:

1、劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;

2、用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;

3. 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;

4.其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的:

5. 用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的:

6. 用工单位被依法宣告破产的;

7.用工单位被吊销营业执照的;

8.用工单位被责令关闭的;

9.用工单位被撒销的;

10.用工单位决定提前解散的:

11.用工单位经营期限届满不再继续经营的:

12.劳务派遣协议期满终止的。