要孩子还是要论文？三十岁女博士如何面对科研压力？
适合在读硕/博研究生，初级科研/研发人员，想深造的本科生
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最近有收到一个粉丝的求助，她理工科类博士在读，快三十了，已婚未育，所以不管是自己娘家还是老公家里都在催生。
黄金生育期就这几年，要是再耽误下去，以后肯定更难。
她本人也是有意愿要孩子的，但是现在她真的腾不出时间精力要孩子，孕期、生产、产后……算下来，就是很长一段时间了。
期间手上的项目要耽搁，毕业要延期，对个人的发展会有很大影响。
她的问题，是很多科研女性都需要面对的难题：
发论文和要孩子该怎么平衡？
一直以来，也有蛮多女博士向我咨询，希望能够从我这儿得到一些可靠的建议。
说真的，作为在个人发展的黄金时期中断科研，我自己也是经过了非常煎熬的选择，甚至也有些时候感到焦虑，所以对大家的烦恼，感同身受。
生育弱势，是每个想走科研路线的女性都要面对的问题：要不要生？什么时候生？要不再等等？
可能一等，就把最佳生育年龄等过去了。（哪怕是我也会觉得后悔，要是早点生，就不会这么累了，前几年的精力更加充沛）
有的人可能会认为，不就是生孩子嘛，各行各业的女人都要生，别人耽误得起，怎么搞科研的就耽误不起了？
先不说在很多企业，生了孩子之后，女性的天花板就会出现。今天我们来看看，科研女博士的生育焦虑，到底焦虑在哪里。
为什么科研女性
不愿意生了？
”
科研本来就是一种需要投入大量时间和精力的工作，有些工作你可以暂停，但是想要在科研项目中做出成绩，你肯定不能暂停或是中途摸鱼。
我发现很多文科类博士到后期可以拥有较多的个人时间，但这对理工类博士来说，可能性很小，很多都是越来越忙的。
如果导师理解还好，可有些博导就不喜欢手下的博士生中途要孩子。
博士需要完成学业，而导师需要博士完成相应的项目，这是双方的无形契约。能顺顺利利进行，那当然是两全其美。
可中间要插入一段生孩子，真当女博士是超人，可以毫无影响吗？显然也不可能。
甚至有些不支持读博期间生孩子的导师本人也是女性：因为知道读博会很辛苦，生孩子也是对女性精力的一种压榨，觉得女孩子兼顾不过来，为了彼此考虑，还是别在读博期间生孩子了。
在导师都不支持的情况下，你还选择生，导师当然也不会强制性要求你流产什么的，但遇到的麻烦会更多。
你还没毕业呢，还要在这个导师手下讨生活，交恶了导师，肯定没好处。
我在网上看到过一个案例，有个女博士就是因为生了俩娃，被导师退学了。
这种影响甚至不只是对自己的，还有对下一届学生的。
因为你在导师不情愿的情况下生孩子，他们为了避免以后出现同样的麻烦，在下一届招生时，就不会选择没生孩子的女性，或者更愿意招男生。
导师＆高校：
你生吧，我再招女生算我输。
所以有时候我们会看到有些人规劝那些想生孩子的女博士：别坑了你的师妹！
看到这样的规劝，我心里总感觉不是滋味。
女性的生育权好像跟追求学业、事业的权利冲突了，可是这明明都是女人再正当不过的权利啊！
虽然“男女平等”的口号不知道喊了多久，还有一些人说现在的女性地位比男性的地位高，可看看女博士的科研之路就会明白，有些隐形歧视，依然存在。
有人可能会说：那读完博之后再生也行啊！
读完博，你确定了走科研的路，还有博后、还要评职称……完全放松下来？那是不可能的。
现在国内有蛮多高校都引入了“非升即走”的政策，就是在聘用前期，有较大的考核压力，如果在期限内考核通过，就可以拿到“铁饭碗”，可如果没通过，就只能转岗或离职。
这条政策的本意是想让高校老师在前期保持一定的竞争力，尽量发挥出自己的潜力，然后到后期，就可以进入一个比较稳定的发展状态。
这项政策在激励人才上还是具有挺大的可行性的，可是它也忽略了女性的生育问题。
因为这样的政策，女老师的压力肯定是双倍的，如果想要继续在科研的路上走下去，除了早就生好了娃的，那就只能继续拖延下去。
我之前听一个朋友提起过他们专业的一个副教授，因为之前一直拖着没生孩子，评上副教授之后，才急迫起来，想要备孕生孩子，跑了很多医院，也做过试管，但已经生不出来了。
她就很后悔：早知道应该要孩子的。
大家可能知道从清华出来的教授颜宁，在微博上，有人问她：老师您是怎么做到做科学能有这么大的成就，还有时间做别的事情？
颜宁的回答是：没啥家务，不用带娃。
听起来是不是像是个段子？可是这诙谐感的背后，其实是最残忍不过的现实，生娃，很可能就是每个发展黄金期的女性的累赘。
女博士的出路
在哪里？
”
选择要孩子还是要论文？
这真的不是一个容易的选择。
如果打定主意不要孩子，确定自己不会后悔的话，那倒是另说。可如果本来就想要孩子的，因为忙于科研错过黄金生育期，以后哪怕还能怀上，那还是要遭很多罪。
如果要生孩子，那暂停科研项目，眼看着没有自己的男人比你爬得更高，比你拥有更好的前程，你甘心吗？
当然还有一个选择：兼顾。
但哪怕是生完之后孩子有爸妈、保姆帮忙带着，从怀孕到生产这个过程同样要耗费一个人不少的精力，跟全心全意做科研的时候，效率完全没法比。
有的人想要兼顾，但很可能导致两头不讨好的情况。科研没啥进展，自己肚子里的孩子也吃了很多苦。
越是困难的选择，越需要清醒地做出决定，甚至在做出决定之后，仍要长期地跟焦虑对抗。
我没办法为每位面对两难选择的人做出最好的选择，只能告诉大家：车到山前必有路。
至少学历打败了全国90%的人，不管是选择转岗还是去养老型企业，总归是有出路的。
每种选择都有自己的生活方式，你要考虑清楚的是，对你而言，什么是最重要的事情。请综合你的人生路线与规划纵向考虑，而不仅仅是考虑眼前。
直到现在，我也会时不时地冒出一些念头，要么是觉得能早点生就好了，要么是想着不要二胎会更轻松。
可是仔细想想，现在的生活对我来说就是最重要的，而且后悔也没啥用。我所能做的，就是坚定自己的选择，然后通过各种方法排解焦虑感。
除此之外，我觉得对抗生育焦虑，这不能光靠女博士自己努力，国家的政策比个人的努力有效一百倍。
有些高校在“非升即走”政策之外，还对生育期女性提供了一些政策福利，所以这些高校的导师粘性也更强，因为她们切实感受到了学校有为自己考虑。
我觉得这不能只局限于某些高校内，而是应该给非升即走政策一同展开。
目前有些国家的生育相关福利政策发展得比较好，对女性研究员就比较友好。我在澳洲生娃，也感受到了相关政策的支持。
比如我之前就跟大家说过，澳洲国立大学里就有四个幼儿园，实验楼里就有育婴室，方便女性带娃。
还有很多偏向女性的政策，比如因为生育期暂停科研的，在考评中会有所优待加分，还有很多相关的funding是只提供给女性的。
我觉得蛮多政策是值得参考，也值得鼓励的。
女性存在生育弱势≠女性弱，如果能在政策上有所调整，有所倾向，弹性化适应女性的生育期，我想这样可以让更多的人才有发光发热的机会。
看到网上有这么一句话，我觉得很有参考价值：学术标准不容掺水，但应该有适用于女性的考核机制。
要孩子还是要论文？
这几乎是一个无法完美的问题。
但这也不是一个光靠女博士妥协的问题，而是需要切实的福利与支持，帮助女性缓解生育焦虑。
你有面对过这样的选择吗？你是如何考虑的？可以在评论区聊聊你的想法或建议。