从施工员到项目经理，总结出来就几句话……
“不想当将军的士兵不是好士兵”，对于建筑从业人员来说，不想当项目经理的施工员就不是一名好施工员。
作为一名初出茅庐的建筑专业毕业生，如何在工作中不断提升自我，成为一名高级建筑人呢？
理想是完美的，现实是残酷的。对于建筑行业人员来说，更是如此！当你制定好了发展方向和奋斗目标，付出不懈的努力，你的人生才会更加精彩！
养成8个好习惯
一个全面的技术员应会做工程资料，懂工程预算，能编写施工方案、技术交底书来指导班组施工，遇到质量事故时能分析解决问题，善于与甲方、监理协调处理工程现场问题。
就是看施工人员怎样施工，了解施工工艺、方法，同时，熟悉本专业标准图集、国家现行规范，去资料室多阅读人家写的施工方案。
当遇到不懂的问题或难题时，应该多请教别人，班组人员、专业工程师或其他人都可以，只要能解决问题，不要碍于面子，羞于启齿。
不是说叫你每天跟着班组干苦力活，如拧螺丝、扛重物等，而是要有针对性，对技术含量比较高或自己不懂的施工工艺，要参与甚至牵头去干，不要怕苦、怕累、怕脏。
多动手既能提高本身技能，积累更多的经验，又能更牢固的掌握一些理论知识。如各种设备调整试验、设备试车，要积极参与，能从中发现很多问题，就要去解决问题，这样，你的专业水平就不知不觉的提高了，同时也能了解与本专业有关的其他知识。
对于每一项施工，你不能从书上全盘照抄，不能从别人手里不假思索地搬过来，你应该多思考，为什么要这样施工，那样做就不行吗?
不要小看那些现场施工人员，你问他为什么这样施工时，也许他不知道，也许他会说“别人都是这样干的啊”，确实，他们的手艺都是从上辈师傅那里传下来的，是很多代人现场经验的积累(当然也有不合理的施工)。
要努力思考，从规范、标准图集、理论知识中找出他们施工的合理性及科学性，把理论与实践结合起来，把书本上的东西变成自己的。同时，还要思考这种施工方法是否有缺点，如有，则应该想办法改进，要有创新的思想。
工程施工是一项要求知识面很广的工作，除了掌握本专业知识外，还需了解与本专业有关的各种知识，如预算造价等，使自己的知识和能力更加全面化，拓展个人的管理水平，为日后成为一名项目经理或管理干部打下扎实基础。
养成认真严谨、胆大心细的工作态度。技术员做的工作都是要求特别严谨的，稍微差错就会酿成大祸，正所谓“差之毫厘谬以千里”。心细才能减少失误，对自己的工作要仔细检查，尽量避免错误发生。施工日志要坚持天天写，工程资料要跟进施工进度，不要养成拖延的坏毛病。
每个人的工作经验都是从无到有的，因此要及时总结经验，有什么心得、体会要及时写下来，与人交流、探讨。
你的态度，决定一切！
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1．站在老板的立场上思考问题
2． 与上级分享你的想法
3． 时刻维护公司的利益
4． 琢磨为公司赚钱
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1． 工作的目的不仅仅在于报酬
2．提供超出报酬的服务与努力
3． 乐意为工作作出个人牺牲
4． 模糊上下班概念，完成工作再谈休息
5． 重视工作中的每一个细节
三、自动自发
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1． 从“要我做”到“我要做”
2． 主动分担一些“分外”事
3． 先做后说，给上司惊喜
4． 学会毛遂自荐
5． 高标准要求：要求一步，做到三步
6． 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
绝对没有借口，保证完成任务。用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1． 责任的核心在于责任心
2． 把每一件小事都做好
3． 言必信，行必果
4． 错就是错，绝对不要找借口
5． 让问题的皮球至于你
6． 不因一点疏忽而铸成大错
五、注重效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1． 跟穷忙、瞎忙说“再见”
2． 心无旁骛，专心致志
3． 量化、细化每天的工作
4． 拖延是最狠毒的职业杀手
5． 牢记优先，要事第一
6． 防止完美主义成为效率的大错
六、结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1． 一开始就要想怎样把事情做成
2． 办法永远要比问题多
3． 聪明地工作而不仅仅是努力工作
4． 没有条件，就创造条件
5． 把任务完成得超出预期
七、善于沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1． 沟通和八卦是两回事
2． 不说和说得过多都是一种错
3． 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4． 培养接受批评的情商
5． 胸怀大局，既报喜也报忧
6． 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1． 滴水融入大海，个人融入团队
2． 服从总体安排
3． 遵守纪律才能保证战斗力
4． 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
5． 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1． 以空杯心态去学习、去汲取
2． 不要总生气，而要争气
3． 不要一年经验重复用十年
4． 挤时间给自己“增高”、“充电”
5． 发展自己的“比较优势”
6． 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1． 不要邀功请赏
2． 克服“大材小用”的心理
3． 不要摆架子耍资格
4． 凡是人，皆须敬
5． 努力做到名实相符，要配的上自己的位置
6． 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1． 报销账目，一定要诚信
2． 不耍小聪明，不贪小便宜
3． 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
4． 珍惜工作的每一分钟时间
5． 每付出成本，都要力争最大收益
6． 记住：省下的，就是利润！
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1． 老板给了你饭碗
2． 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
3． 同事给了你工作中的配合
4． 客户帮你创造了业绩
5． 对手让你看到距离和发展空间
6． 批评者让你不断完善自我。