领导对你看不顺眼，会有这三个危险的暗示，人到中年要多加提防

近日在论坛中，笔者看到有位女大学生吐槽：她在进入一家网络公司后，没有想到公司老板总是让他们在公司里加班，女大学生拒绝了老板的请求，结果就被老板调离了岗位，月底收到工资仅仅只有底薪2000元，对此她也是主动选择了辞职，因为公司老板把其他的工资和奖金都发放给了那些肯加班的员工，但是女大学生却因此只能够拿到较少的薪资，女大学生很不服气，但是面对这种情况又无可奈何。

近年来，有不少员工在进入职场工作后，其实都希望跟领导保持良好的关系，但是有些领导就是想要针对员工，他们并不愿意对员工有更近的联系，所以这些年轻人很难获得很好的机会，进而在公司里平步青云。

笔者在此也是提醒大家当领导对你看不顺眼，其实往往会有以下这三个比较危险的暗示，人到中年在公司里工作，就一定要学会多家地方多加准备，这样才能够让你在公司里不至于陷入非常不利的局面。

第一、因为一丁点儿失误便对你大呼小叫

有很多领导在职场中确实就是很容易情绪失控，容易给员工脸色看，大部分年轻人在公司都希望自己能够不被领导所厌恶，可是很多领导在职场中就是喜欢痛，是员工针对员工，因为工作中的问题或者生活中的琐事，便出现很多情绪失控的情况，所以大家在公司的工作一定要学会私底下跟领导处理关系，并且友好的跟领导协商，千万不要跟领导针锋相对。

第二、在核心工作完成之后并不愿意分享功劳，却总是打击员工，让员工在公司的自信心越来越低

如果领导在职场中尊重员工，并且愿意给员工政治加心，那么作为员工就一定要主动帮助领导解决问题，可是有很多领导在公司里总是。打击员工，让员工在公司里一无是处，那么即便是你获取很多功劳，领导也会在鸡蛋里挑骨头在公众场所针对你，反驳你，让你背负很多压力，这其实就是想让你在公司里主动辞职。

第三、不再给你安排重要工作，反而让你在公司的边缘岗位中只能拿到较低的收入和奖金

领导通过这种手段来欺负你，让你在公司里被边缘化，其实就已经对你感到很不满了，大家如果发现这样的暗示，那么就应该学会在团队里通过提升能力或者是执行工作任务，来转变领导对你的看法，很多领导就是不想再看到你，所以才会有类似的表现。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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