离职社保怎么处理？断缴影响大吗？教你2招，社保不用断

员工离开原公司后，原公司自然就不会为员工缴纳社保了，如果没有及时接续缴纳，就会出现断缴的问题。

社保断缴不仅会影响缴费年限的核算，在一些城市，还会影响到购房资格、购车资格等问题。现在医保都采用“现收现付”制，如果出现断保就不能享受医疗保险待遇，看病就无法享受医保的补助和报销了。女职员生育费用也不能报销，需要自己全部承担，公休产假期间的福利待遇也无法享受，想要再享受生育保险福利待遇，需要重新缴纳满9个月。申请公积金贷款的，必须在贷款前有连续缴纳满六个月的记录，不然就无法通过申请。

为了不影响社保，员工有两种方式选择。

一种是以灵活就业人员身份参保

如果暂时找不到工作，可以考虑，以灵活就业人员的形式参保，去当地社保局申请，自己出钱缴纳职工医保和养老保险。各个地方的政策和缴费标准略有不同，离职后选择灵活就业人员的形式参保缴费，一定要参照自己的实际经济能力，如果经济预算不够支付或不能持续，可以选择购买户口所在地的城乡居民社保。

另一种是找到新的公司建立劳动关系。

由新公司接续缴纳社保。这时候就遇到一个问题了，新公司为员工办理社保是需要原公司的离职证明并盖章的。因为是自离，肯定是没有离职证明的，所以还需要回原公司要求出具离职证明。虽然原公司对员工自离可能会有怨气，不给出具离职证明，但是依据《劳动合同法》第五十条的规定，公司解除与员工的劳动关系，应当向员工出具离职证明。

所以现在最好的解决办法就还是双方能够协商一致，原公司为员工出具离职证明，离职的理由也尽量不要写自离、开除、辞退这种类似的词。以免影响员工的再就业，协助员工办理好社保的交接。不然闹到法院，即使最后的结果是公司赢了诉讼，也会影响到在职的员工如何看待公司，公司的形象、名誉也会受损。

辞职前，建议大家搞清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，避免出现断档。刚离职的员工即使有新的工作单位也不要太着急办理社保转入的事情，可能原公司还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入，最好和原公司的负责人沟通确认具体时间。

社保跟我们每个人都息息相关，因为不了解，会让我们白白失去很多权益。这些切身相关的知识点，一定要抽个时间了解一下。希望本期内容，可以解答你的疑问。