如何建设中医药特色人才队伍？国家中医药管理局回应

3月29日，国新办举行新闻发布会，国家中医药管理局局长于文明和国家发展改革委有关负责人出席，介绍深入贯彻“十四五”规划，推进中医药振兴发展有关情况，并答记者问。

针对推动中医药特色人才队伍建设，国家中医药管理局人事教育司司长卢国慧介绍，“十四五”期间，国家中医药管理局将进一步加大力度，着力在完善培养模式、优化人才成长路径以及健全人才评价体制机制方面持续发力，促进中医药人才队伍加快提质增效。

卢国慧向大家介绍四个方面的重点考虑。

第一，要建立符合中医药特点的人才培养模式。医学人才成长特别是中医药人才成长有其自身规律，院校教育、毕业后教育、到继续教育三个阶段有机衔接，师承教育贯穿始终，是中医药人才成长的有效方式。“十四五”期间，还将围绕毕业后教育、继续教育以及师承教育方面，加大制度机制的建设力度，推出一批相关制度，通过制度建设来完善人才培养模式。

第二，实施中医药特色人才培养工程，也称为“歧黄工程”，该工程将作为中医药振兴发展重大工程的重要组成部分。“十四五”期间，将通过这个工程着力推出一批高层次人才培养项目，另外还要评选表彰一批国医大师、全国名中医等先进典型，特别是还要建设一批中医药重点学科、中医临床教学基地以及名老中药专家传承工作室等重大的中医药人才培养平台。

第三，加强基层人才队伍建设。“十四五”期间，针对基层人才培养，将进一步加大中医专业农村订单定向培养招收力度，为中西部地区的基层培养一批本科学历的中医师。还将加大中医全科医生培养和基层卫生人员中医药服务能力的培训，以此提升基层中医药人才为百姓提供中医药服务的能力。

第四，要改革完善人才评价激励机制。在“十四五”期间，将推动构建合理的中医药人才评价体系，把中医学的才能、医德医风作为中医药人才评价标准，把会看病、看好病作为中医医师的主要评价内容。同时，我们也将推动建立国医大师、全国名中医评选表彰长效机制，以此引导全国各地建立不同层级相互衔接的人才评价表彰激励机制，选树一批行业模范和典型，增强岗位职业荣誉感。