会计岗位劳动合同

劳  动  合  同

  1. 订立合同各方

    甲     方:    

    地      址:    

    法定代表人:                       联系电话  :

    乙      方:

    家庭住址  :

    身份证号码:                       联系电话  :

    甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,

    依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

  2. 劳动合同期限:

    本合同固定期限为     年。

  3. 工 作 内 容:

    1.  全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

    2.  完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

    3.  负责销售货款督催、结算。

    4.  进行年度公司清产核资工作。负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关系。

    5.  根据公司领导布置,提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作。

    6.  完成公司领导交办的其他工作。

    五、劳 动 报 酬

    1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。

  1. 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为:基本工资      元/月。

    六、劳 动 纪 律

    1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

    2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

    3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活

    动。

    4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。

    5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

  2. 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,

    甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

    1. 劳动合同解除和终止的条件

      (一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

      1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

    1. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

    2. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;

    3. 依法被追究刑事责任的;

    4. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。

      (二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

      1.在工作期内的;

      2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

      3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      (三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

      1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;

      2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;学究网建筑设计防火规范图示建筑设计防火规范

      八、违反劳动合同的责任:

      (一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

    1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;

    2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

    3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

      (二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

      1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

      2.乙方因违反公司规章制度,对甲方生产造成直接经济损失;

      3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。

      甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;

      乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失

      (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过

      错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

      乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业,三年内不得在与本企业业务相似的企业工作,否则甲方有权追究其法律责任。

  1. 劳动争议解决方式

    甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

    甲    方:                                   乙    方:

    授权代表:  授权代表:

    年   月   日

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