真正的优秀不是领导别人,而在于管理自己

“一个人真正的优秀不是领导别人,而在于管理自己。”

生活是一场自己跟自己的博弈。任何时候,不放弃对自我的要求,管理好自己,才是一个人最大的本事。

                                        管理形象

有人说,中年是道分水岭,稍不留意就会活得很尴尬。

不知大家是否发现,随着年纪的增长,身边人慢慢有了不同:一些人被岁月摧残成了不修边幅、身材走样的“油腻”中年;还有一些人却仿佛吃了防腐剂,任它时光紧催,风华不减当年。

生活里,大部分人都会面对柴米油盐的压力和一地鸡毛的琐碎,但大相径庭的形象里,藏的是不同的生活态度,还有一个人内心的真实年龄。

这些年年纪越长,就越认同一句话:“管理形象不是肤浅,而是对自我的尊重和对生活的敬仰。”谁都无法跟时间抗衡,但一个人的形象却可以由自己打造。

不需要追求什么腹肌马甲线,管住嘴、迈开腿就已足够;也不必追求什么品牌价格,但起码一定要干净得体。

要知道,一个人真正的衰老,从来不是年龄的增长,而是丧失了对美的热爱,对自我的要求。

我们的每次早睡早起,按时吃饭都是在为明天积攒精力;我们流下的每滴汗,都是在为自己投资健康。

别向生活认输,也别着急地向岁月低头,世上最好的保养品,是自己的自律和不将就。

                                                管理情绪

“情绪就像人心中的一片海,会者乘风破浪,不会者陷落吞没。” 情绪在平静的时候,像缓缓流淌的河水,造福于人;一旦躁动不安,就会像洪水爆发,带来灾难。

更严重的是,情绪是智力杀手,人有多大的情绪,便会失去多少智商。

一遇到麻烦,心态就开始不稳定,结果把很简单的事搞成一团乱麻;和爱人为一件小事就争执不休,脑袋一热就开始翻起旧账;看孩子学习不自觉,心里又气又急,开口就说出了伤人的话……

我们都曾在某一刻,因为某些事,被突如其来的情绪所吞噬。而生活中许多后悔和遗憾,往往皆出于此。

生活中难免会碰到不如意的事,但就像老话说的:你可以愤怒,但不能愤怒地过分表达。 

高级的人生,必定有与境界相匹配的情绪管理能力。懂得管理自己的情绪,不发不该发的脾气,不急急不来的事,不因为愤怒而乱了方寸,也绝不用坏情绪影响他人。放下无谓的情绪,才会让心中的智慧浮现,才有可能不在关键事情上失控。

                                       管理心态

《论语》中有这么一句话:“小人无错,君子常过。”格局小的人永远觉得自己没有错,错的是别人,而君子常常反省自己的过错。

最好的自省,就是凡事多从自己身上找原因。强者懂得自我反省,找出问题的关键所在,解决问题;弱者忽视问题,推开责任,抱怨不止。

所谓自我反省,其实就是自我检查,自知已短,从而弥补短处、纠正过失。

人生在世,要面对两个课题,一个是外在的,另一个是内在的。我们无法决定外在的事情,但能通过反思自身的不足而改变自己。

可现实中,我们总是习惯性地掩饰,甚至逃避自己的错误,不敢直面问题。这是因为反省是一个自我解剖的过程,就像一个人拿起刀亲手割掉身上的毒瘤一样,需要勇气。

当我们愿意面对真实的自己,向内看自己,我们就拥有了自我超越的勇气。

一切结果,均有原因,毁掉自己的,正是自己的不自省。老话说得好:“仁者不责,善者不评。”任何时候,伤人的话别说,冲动的事少做。

“我要爱,要生活,把眼前的一世当作一百世一样。既然我存在,无论如何,我要为自己负起责任。”

生活中,只有先对自己负责,才能更好地对他人负责。自我管理,是我们每个人一生的修行。

(0)

相关推荐

  • 这几种情绪管理方法,让你在职场道路上越走越远

    情绪管理是每位职场人都要做的.在工作中遇到不开心的事情或是碰到让自己不愉快的人,很多时候都是有种控制不住发脾气的冲动.在面对战场中瞬息万变的情况,能够做到处变不惊.那么该如何做自己的情绪管理导师呢?下 ...

  • 夜读丨真正的优秀不是领导别人,而在于管理自己

    文/民生周刊 "一个人真正的优秀不是领导别人,而在于管理自己." 生活是一场自己跟自己的博弈.任何时候,不放弃对自我的要求,管理好自己,才是一个人最大的本事. 管理形象 有人说,中 ...

  • 职场上想加薪,请做到这三点

    职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪:能力弱的人,则随时可能面临被裁.而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己.今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三 ...

  • 优秀领导的本质:管理自己,成就他人

    作者:网络 来源:<科技大观园> 导语 欲戴皇冠,必承其重.作为领导者,就应当承担相应的职责.管理好自己,下面还有很多双眼睛看着你,正人先正己,身正令才行,自己做好了,才可能影响到别人,成 ...

  • 领导的本质就是: 管理自己, 影响别人

    点击加载图片 欲戴皇冠,必承其重.作为领导者,就应当承担相应的职责.管理好自己,下面还有很多双眼睛看着你,正人先正己,身正令才行,自己做好了,才可能影响到别人,成为一位受人尊重的领导者. 有一天,你成 ...

  • 陈春花:先成为自己的领导者,再去领导别人

    来 源:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 口 述:陈春花 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 11月26日,陈春花教授为复旦大学上海医学院师生带来了一场医学人文讲座,深度 ...

  • 优秀管理的本质,不是管理好别人,而是管理好自己

    作者:吴越舟,华夏基石管理咨询集团合伙人 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 本文编自吴越舟新著<非常之道-德鲁克管理思想精粹> 德鲁克认为,历史上那些极成功的人(如拿破仑 ...

  • 医管干货丨优秀的医院领导是什么样的?看你做到了几条!

    医管干货丨优秀的医院领导是什么样的?看你做到了几条!

  • 作为校长,凭什么领导别人?

    校长是一所学校的核心,他的领导能力直接决定了学校未来的发展方向,校长的素质决定着学校的发展.作为学校教学的领导者,校长肩负着引导全体教师推进课程改革的重任,必然应该走在课程改革的前列. 对于校长领导力 ...

  • 孙玺哲:你是打算领导别人,还是被别人领导?

    公司高层领导的5大境界/维次--连载05 今天与你分享的是领导的第5个维次:使命领导 早在很多年前,就听说了 使命感,愿景 这样的词语,我觉得对我这样的一个创业公司,搞这些没啥用,也不是特别在意! 随 ...

  • 革命时期,为什么那么多优秀的各界领导都无...

    革命时期,为什么那么多优秀的各界领导都无怨无悔跟着毛主席干革命?他们无惧生死,不问仕途:即使红军在一次次遭受灭顶之灾后也会迅速团结在毛主席身边? 首先,毛主席懂得懂得将军政相结合起来.红军绝不只是单纯 ...