职场规则，这三类领导只会被员工无情放弃，尽早辞职吧

近年来，相信大家在公司里工作，都希望自己能够通过较高的学历和能力帮助自己尽快的站稳脚跟，但是有很多员工却发现自己无论怎样打听，可能都无法受到领导重视，反而在和领导相处的过程中被领导利用。

前不久，笔者便看到有位女员工在论坛中吐槽：她在下班之后准时离开公司，回到学校接孩子，但是却被主管辱骂了近10分钟，因为女员工在公司里工作并不愿意加班，主管却认为女员工的态度有问题，女员工也是因为这件事情和主管发生矛盾，最后选择辞职，辞职前在公司群留下信息，内容写道：公司有这样的领导我也是服气了，希望大家都要多加警惕。

很多同事看到信息后都觉得自己也不能被主管所针对，所以大家也是有了离职的想法。

也是建议大家，在公司里工作，一定不要得罪以下这三类情商低的领导，因为这些领导在公司里是不可能给员工带来很多功劳和成就的。

第一、领导在安排任务的时候并不愿意考虑到员工的优势和能力，而是重用关系户，有些员工在进入职场工作后，能够通过高学历能够通过教学能力去做一些正确的事情，他们坚信自己的做事方法是正确的，是明确的是有效的，可是有些领导在安排任务时却总是不符合实际，导致大家在公司里工作缺少了正确的处事方式，混得越来越差。

第二、在处理工作任务的时候总是过于迷茫，而且会让员工的工作动力有所下降，现如今有很多领导在公司管理员工的时候，总觉得自己比员工高人一等，于是便在执行任务或者安排事情的时候开始针对员工，让员工在公司里没有激情没有热情，其实如果领导能够更加细分员工的领域，让员工在职场中成为佼佼者，那么大家其实都会有较好的发展。

第三、领导的管理能力太差，导致学历高的年轻人在公司里无论怎样努力学习，努力去执行工作都没有办法掌握的情况，因为在执行任务的时候，有很多员工已经看到领导身上的短板，从一定程度上来说，他们并不希望和这里领导在一起相处，而且正是因为领导的管理能力太差，所以导致员工在职场中短板和劣势太明显，领导和员工之间就会有很多矛盾无法解决，很多员工便会冲动性地选择辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！