职知 | 有一种职场状态叫作“空”，你会用吗？你“空”过吗？

彤话晓说

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职场、情感、育儿答疑

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一般而言，人们都喜欢满，满腹经纶，满心欢喜，踌躇满志，志得意满，等等等等。

仔细搜罗起来，恐怕一车是装不下的。

可是，在职场之上，真正需要的是，时常给自己一个“空”的状态。这样讲不是耸人听闻，也不是故意做噱头，是想与大家分享：“洼则盈，满则溢，少则得，多则惑（老子）。”的道理。

职场上，商场中，知识的更新速度不必我多言，市场的变化之迅猛也不须我详解。

如果说，在我们父辈的职场中，更多的是稳中求胜，那今天各位面临的职场，更多需要有“空”的心态，“空”的准备。

认识一位朋友，知识不可谓不渊博，经历不可谓不丰富，却在职场上遭遇诸多坎坷，直到后来的举步维艰。

是什么影响了他的成长？

是“满 ”。

他总是沉醉于自己的丰富学识与见识，对身边那些学识、知识、见识匮乏于自己的人，不喜听，不喜闻，不喜了解，不喜关注。更不懈于了解外部变化，不愿接受别人提供的信息。

由此，他孤独地处于“满”的状态，任何新鲜的，变化的，他都拒绝学习获取。

最终在满中亏，在亏中乏，在乏中失。明明是站在高起点上，却一步一步满满地，沉沉地，陷入低谷。

有一些时候，我也会满，比方说人员管理，曾一度感觉自己很清楚如何做，怎么做，谜之自信地以为我全会。

而那些常用的管理工具，更是自信满满地以为统统用得得心应手，简直可以开班教学了。

而当我懂得“空”的时候才发现，行业的进步，市场的变化，梯队的更迭，最基本的专业工具使用，都在“满”的面前亏空着。

当年，与一位对中国情况并不了解的商业伙伴沟通，我第一次放平心态，及时倒空内心地与他交流才惊觉，长期沉醉于“满”，差点阻碍了自己知识和见识的更新迭代。

“空”，就是要我们懂得，在决定学之前，清理掉旧有的过时材料，整理归纳好有保留价值的材料，腾出足够的空间，装载新鲜的，前卫的，与时俱进的内容。

没有谁可以在“满”的状态下无限扩容，只有懂得“空”的内含，我们才能让自己的内心更为宽阔，更具有承载力，更包容人、事、物。

而“空”是需要勇气的，大多数人习惯于嘴边挂着“空”，行动上保守着“满”。

学习之前，动辄就喊“空杯心态”，面对意见相左的人，动辄就讲“我不带有色眼镜看你”，事实上呢？

人们无时无刻不在内心用“我曾经......”、“我觉得......”、“我知道......”、“我懂”.....来拒绝“空”。

好像，如果敢于“空”了，就必定危险，必定失败。

真正的“空”，是这样呈现的：

• 在听取别人的思路、意见、建议时，对于不同的看法，保持第三方视角来接纳，听取，思考。做到取其精华，去其糟粕。

• 对于一致的说法，用第一次获取的心态去倾听，用“空”的状况旁观这个说法，分析这个说法。

• 对于交流和沟通，用三个思维方式来进行，即：我思维，Ta思维，旁观思维。

这样，你才是真的“空”，是主动的“空”，是有价值的“空”。

大智之人勇于“空”，才会在机会面前坦诚地展示自己，才能在跌倒后无畏地站起，才能在成功登顶时保持冷静，才能在获取之前清理内存，才能在交流当中掌握主动。

“空”，学习知识之前要“空”，与人交流之前“空”，职场之上进步晋升之前要“空”。只有会“空”，才有机会明白“满”的喜悦。

亲爱的朋友，让我们一起学会定期的“空”一下，为再一次“满”，准备出足够的空间。

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