还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

有网友问到这样一个问题，还有四年退休，，单位用60万买断工龄，这划算吗？

是这样的，还有4年退休，现在企业买断工龄，支付经济赔偿金60万元，对个人来说是否划算呢？

首先对于企业来说，如果职工距离退休不足5年的，是不能解除劳动合同的，否则就要支付双倍的赔偿，按照每工作一年支付一个月工资，且是2倍的标准来计算的话，企业需要支付的赔偿金会比较多，一般的企业不会这样去做。

其次对于个人来说，尤其是普通职工，能够拿到一次性60万元的赔偿，也是非常不错的，哪怕未来的4年自己去缴纳社保，也只需要花个几万块钱就够了，这笔钱完全足够开销的，等到4年后再领取养老金就可以。

此外，个人还可以去申请领取失业金，或者说继续在外面找份工作赚点钱，这样又可以增加一些收入。这样获得的收入，要比没有买断工龄拿到的工资，可能还要多不少。

还有人问到，退休工龄是按月算的吗？为什么会有小数点？

是这样的，养老金计算会精准到月份的，比如说缴费年限有30年6个月，那么就会按照30.5年来计算，不会按照30年来计算养老金。此前有人还表示过，养老金是按照每隔5年一档来计算的，这种说法明显是错误的。只要参与社保，哪怕多缴纳一个月的养老保险，也会多计算一个月的缴费年限，不会让参保人吃亏的。

而养老金计算时，比如说基础养老金的计算公式，就是上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，这里面不仅是缴费年限会有小数点，本人平均缴费指数同样存在小数点的情况，因为平均缴费指数的范围是在0.6-3之间，此外，社会平均工资也存在小数点的情形。

因此，我们在缴纳养老保险的时候，不用担心多交了1个月或者几个月会不会吃亏，因为养老金计算会很精准的。