职场太单纯的人如何改变？

在职场，太单纯的人，会被人当靶子用，说不准什么时候就帮别人背了黑锅。

所以，我们要改变，要学会一些职场规则和套路。

懂规则和套路，不是为了害人，而是为了防人。

职场太单纯的人如何改变？以下是三个常见的中国职场规则和套路，希望能帮到你。

一、工作的主要目的是赚钱

在职场生存，优胜劣汰。

职位就这么多，别人升职了，你的晋升机会就变少了。

别人加工资了，你的加薪机会就变少了。

这是一个显而易见的道理，但我总是遇到别人咨询我说“领导待他如兄弟，对他很好”。

我问他，“今年领导加了他几次薪水”。

他说，“没加，跟去年一样。不过，领导很好说话，说明年会加”。

我接过太多这种案例了，因为领导平时对他好就“同意”放弃加薪机会，但是自己又感到哪里不对，所以来请教我。

记住了，零食、旅游、下午茶、日常问候等不固定的福利都比不上每月多出来的固定薪资。

二、晋升的主要手段是提升能力

我做过员工，也做过管理者。

我见过卓越的领导，也遇过平庸的领导。

大多数平庸的领导都是靠积累工作经验和资历爬上去的。

平庸的领导会说自己多么多么厉害，但是细究他的成绩，他是用了几年甚至十几年时间才达成的。

卓越的领导很少说自己的成绩，他只用1年时间就能完成平庸领导用3年才能完成的成绩。

完善你的方法、经验和工具，只能做个平庸的领导。

提升你的解决问题能力、沟通能力、写工作总结等能力，才能让你变得卓越。

三、人际交往时记得互换价值

人际交往时，记得价值互换。

不要总想着自己能得到什么，先问自己能为对方付出什么。

在我的职业生涯中，有两份工作是贵人介绍给我的。

我和贵人交往的前期，每次请教贵人问题之前，我都会先封个微信小红包。

贵人总是不要红包，我就免费帮他其他小忙。

因为如果我不这样做，贵人是不会愿意帮助我的。

贵人的时间和精力都是有限的，为什么贵人要付出他的时间和精力来帮你呢？