为何下属能越过科长先提副处？这些启示终生受益！
来源：基层干部参阅
朋友在某省直机关办公室任科长，最近单位启动了办公室副主任的选拔工作，让人大跌眼镜的是，包括朋友在内的几名资深老科长均未获提拔，升上去的却是朋友手下的二级主任科员。
朋友百思不得其解，遂找我帮其分析。
我问他：“获提拔的人能力比你强吗？”朋友答：“能力绝对不如我！”“那这人关系背景很硬吗？”“外地来的农村孩子，关系背景都不如我。”
“那他有什么过人之处吗？”朋友不屑道：“没发现他有什么过人之处，不过就是特别听单位领导的话而已。”
我笑答：“你已找到答案。对于单位领导来说，能力稍弱却听话的下属远比能力虽强却不听话的下属好用。”
朋友称得算是“官二代”，其母亲曾担任省直机关正厅实职高官，门生故吏还有不少仍居高位。但为何还会输给了能力和关系皆不如自己的下属，其原因值得深思。
在体制之中，领导用人主要看四个方面：一看德才表现，二看工作实绩，三看亲疏远近，四看外力因素。而在现实当中，亲疏远近和外力因素反而常常是领导重点考虑的方面。
朋友原本握有一手好牌，却倚仗背景和能力才华自命清高，不愿做服从领导意志、听从领导指挥的下属，最后被自己的下属打了个反转。从中也可得出三点启示，值得我等草根阶层出身的人珍而视之，受益终生。
启示之一：听话服从也是能力。
朋友或自视清高，或畏惧人言，习惯把“听话”与唯上媚上划等号，把不听指挥当成了个性魅力，殊不知听话服从也是执行力强的表现。领导要掌控全局，把自己的施政思路和意图落实下去，必然需要更多如臂使指的听话下属。十分听话、坚决服从，不折不扣执行领导指示要求的下属，领导才会给予充分信任，经过多次检验后，自然视之为嫡系心腹。
启示之二：服务到位彰显忠诚。
服务保障领导，本就是下属分内之责。这方面意识强、做得好，可迅速拉近与领导的距离，赢得领导的信任，可以说服务保障越到位，在领导心目中就越有地位。朋友的下属就是如此，主动服务意识强，往领导办公室跑得勤，执行领导指示要求严，最后深受领导器重，越过科长直接提任校办副主任。做好服务保障，关键在于积极主动做事，想得细、落得实、干得精，从而通过自己的勤奋努力和具体言行，让领导看到诚心和忠心。
启示之三：低调行事方为王道。
有句话说得好：在被人嫉妒中活着往往艰难，在被人同情中活着往往轻松。朋友的下属明明深受领导赏识，却注重掩藏锋芒、低调行事，让顶头上司都感觉不到其过人之处和现实威胁。事实也反复证明，领导最喜欢能力颇强却谦和低调的下属，因为这样的下属较为稳重可靠，领导会觉得好用又放心。做事可以高调，待人还要谦逊，能够得到领导和同事高度认可的人，首先人品就过得硬，机遇来时自可得到多方助力，提拔晋升也便指日可待了。