破局三板斧的主页

从道德的角度，人人都应该把诚信作为最基本的准则。从这个意义上讲，人人都应该是“老实人”。 所以，“面对不公平的工作量分配”，“老实人如何才能保持平和的心态”？这不是一个问题。 但是，我们可以这样提问：面对不公平的工作量分配，应该如何保持平和的心态？ 可是，这也有问题----面对不公平的工作量的分配，这个“不公平”，是你认为的不公平，真的是“不公平”吗？ 案例：小李是某公司行政部的员工，可以小李除了勤勤恳恳任劳任怨之外，稍微需要一点技术的工作他都做不来。真不知道当初是谁把他招到公司的，偏偏小李的工资与其他人又一样。于是，很多打杂的工作小李比其他人做得多一些，小李也感到自己在部门的价值，其他同事心里也平衡。小李面对“不公平的工作”，没有感觉心里需要平和。 在职场上只有“角色”，每个人只是扮演好自己的角色而已；角色的剧本就是“岗位说明书”。如果根据《岗位说明书》某人就该干这些工作，虽然可能“量大了一些”，只要在岗位说明书的范围，他就应该坦然接受，把自己的事情做到尽善尽美。 如果某人被分配到“不公平”的工作量，只有两种可能： 第一种是他“不配”自己的岗位。就如同上述案例的小李，为了弥补他能力的不足，他就只能用更多一点的工作量平衡自己的薪酬。这样平衡之后，对他本人以及组织，都是有利的。 第二种是他“能力强”，许多工作别人做不到只有由他做。这时候怎么办？他应该尽快收徒弟；如果担心“教会徒弟饿死师傅”，他继续坚持多做也挺好。 企业内部也是一个市场；能力=收入。 能力=工作量X工作技术含量（难度）。 一般而言，承担'超额工作量’的人，一般做的都是没有竞争力的工作。