【亮点】江门蓬江打造企业“人才之家”

为支持江门“5+N”产业集群的重点企业和重大发展平台打造人才温馨家园，助推产业链、人才链、政策链多链融合，江门市人才工作局指导蓬江区制定出台《蓬江区企业“人才之家”建设实施方案（试行）》，按照“政企联动、齐抓共管”的理念，试点在11家重点企业（科创园区）成立企业“人才之家”，构建区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，用人单位发挥主体作用、社会广泛参与的人才服务体系，打通联系服务人才“最后一米”。

用人单位“唱主角”

企业“人才之家”的核心是充分发挥用人单位在人才引进、培养、激励、使用中的主体作用。企业为“人才之家”提供固定活动场所和相应的办公设备设施、日常运转保障经费等，建立企业负责人为“家长”、企业人力资源经理为“人才服务专员”、研发部门负责人为“人才导师”的三位一体人才工作机制。其中，企业负责人牵头抓总负责本企业人才工作，建立“人才之家”工作制度，定期联系本企业人才，常态化开展问候、问情、问需、问策工作，组织企业领导班子定期专项研究人才工作；企业人力资源经理具体负责人才引进、服务和管理工作；研发部门负责人具体负责人才的科研指导、科技项目申报、协助解决人才科技创新中遇到的困难和问题。

政策扶持“跟到位”

蓬江区从人才发展专项资金中安排专项经费支持企业“人才之家”建设，对建立“人才之家”的企业一次性给予10000元建设补贴。对 “人才导师”和“人才服务专员”，每月分别给予1000元工作补贴。对建立“人才之家”的科创园区，每年一次性发放12000元“人才导师”工作补贴，用于为入驻园区企业聘请专家顾问。政策实施以来，已有11家企业申请“人才之家”补贴，首批资金涉及16.2万元，为企业拓宽人才引进渠道、配合做好人才培养、协助申报创建各类人才创新平台等作出了积极贡献。

专人对接“优服务”

安排一名区直单位领导和一名企业所在镇（街道）领导担任“人才之家”工作联络员，定期走访企业，协助解决企业人才工作的困难问题。常态化组织“人才导师”和“人才服务专员”学习先进人才工作理念和人才、科技、产业等政策，全面提升人才工作理论修养和能力水平。5月下旬至6月上旬，各联络员到结对企业开展第一次上门服务，宣传解读“人才之家”政策，深入了解企业人才工作方面的需求和建议。

两张清单“抓落实”

建立“企业需求人才”和“企业人才需求”两张清单，打造“问需-督办-反馈”全链条闭环服务模式。“人才之家”工作联络员及时把收集到的企业和人才的需求，形成两张清单，由人社部门汇总，根据职能提交有关单位限时办理；人社部门对相关办理意见进行审核后，由“人才之家”工作联络员反馈 “人才服务专员”。办结后，区人才办适时进行跟踪问效，通过随机回访等方式联系企业和人才，了解其对办理结果是否满意，进一步听取意见建议，确保工作落实到位。两张清单推出以来，共为企业和人才解决需求事项28项，实现办结率和满意度'两个百分百'。

（江门市人才工作局 蓬江区委组织部 供稿）

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