从“朋友圈骂老板被诉”聊聊职场朋友圈这点事儿

11月30日，一则朋友圈骂老板“贪钱不要脸”被诉的新闻引爆网友热议。

不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。

双方都是玻璃心。按常理说，老板员工同事一场，也算是缘分，闹到对簿公堂这个份上，也是一点人情味都没了。

老板直指离职员工言论具有明显攻击性；员工则回应企业拖欠佣金，只是陈述事实未诬陷；法院一审驳回诉讼请求，认为不构成名誉侵权，并判决该案受理费由原告承担。

法院审理查明，吴小姐在该企业从事销售工作，今年1月离职时单位尚欠其工资及佣金约两万元，至2017年5月22日才先后分三次发放。法院一审认定，原告王萍认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。

作为职场人，你对这件事你怎么看？

1、在朋友圈中骂“欠薪老板”“不要脸”、“贪钱”算“名誉侵权”吗？

2、老板让“讨薪员工”赔礼道歉，你认为合理吗？

3、如果你是“讨薪员工”，你会在朋友圈中发泄负面情绪吗？

4、如果你是“欠薪老板”，你会这样做吗？

面对如此残酷的职场负能量故事，除了争议老板和员工谁对谁错，我们是否更应该关注怎样去减少或者避免类似的事件再度发生呢？

焦点一

遇上公司（老板）欠薪怎么办？

遇到用人单位拖欠工资要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过法院解决。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决问题。应注意收集相关证据，方便发生劳动纠纷时确认劳动关系和认定欠薪事实，有利于维权。

焦点二

朋友圈的领导员工还能好好聊天吗？

微信朋友圈已成为当下很多人日常生活的一部分，它不仅是我们了解他人的渠道，也是自己抒发情感、分享生活的平台。当你的朋友圈闯进了“不速之客”——你的领导（老板），你在朋友圈还敢随便发牢骚吗？

加领导为好友，你会发现哪些问题？欢迎参与投票：

那么，你会拒绝加领导加老板为好友么？往下看：

1、你在朋友圈的言行，有利于领导更好的了解非工作时间的你的爱好，你的状态，对平时分配工作任务和方向更有帮助。

2、可以让老板知道你每天工作的情况，比如在加班，如果老板在看的话，他会看到这个员工很努力、很积极，是正能量，有助于升职加薪的。

实在没辙，朋友圈如何避开领导？

把领导加入微信朋友圈后怎么办？在“隐私”选项最下边，有“朋友圈权限”设置一下。或者把领导拉近小黑屋（分组），当然如果你加了领导进入朋友圈，说话还是得谨慎些。总之，和老板私下关系比较好的话，加微信互动是件不错的事情。

员工忍不住在朋友圈吐槽，作为管理者你怎么看？

世界经理人用户的犀利点评：

@企管新星

有则改之，无则加勉。把员工在朋友圈的吐槽看做表达民意的一种途径。不要像情报机关一样去侦测员工思想动向，忘想去控制员工。毕竟，就业途径这么广，你再想像过去那样去控制员工，已经不可能了。

@跃科人才

朋友圈吐槽公司其实会影响个人专业性，尤其是不能客观评价公司，而且这对公司也不好！

@kojety

我觉得让员工不吐槽是不可能的。即使你控制住，派个监察委员过去，员工还是会选择其他平台吐槽他内心不爽。所以这招只是治标，没有治本。怎么根治，还得从企业自身入手，想想员工为什么会这样做，是钱给的不够，还是员工心里受了委屈，还是分配模式不合理，我觉得把这些问题想清楚了，员工吐槽公司根本的原因就清晰明了了。

亲爱的读者，欢迎留下你的高见！

小编参考您的建议看要不要加领导到朋友圈。。。

文 / 郁伟  图 / 123RF

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