有才有德是贤人，有才无德是小人，无才无德是什么人?

很多企业对员工甚至是高级管理层都有一个明确的认知，即使是民营企业的老板也是如此，那就是德才兼备。

整体来说，就是:有才有德是上品，无才有德是次品，有才无德是危险品，无才无德是废品。

当然，如果按照你的说法，当然就是:有才有德是贤人，有才无德是小人，有德无才是蠢人，无才无德是废人。

为什么这么说呢?

首先，大家都希望自己的手下特别是自己助手德才兼备。

这个是没有什么疑义的，无论是什么样的领导，也无论是国有企业还是民营企业的老板都是如此。甚至无论老板是什么样的德行，都希望别人对自己是德才兼备。

其次，有才无德是小人，不能重用。

很多人认为，有才无德的人是非常危险的小人，他们虽然有一些才能，但是由于没有道德的约束，才能越高可能对企业和社会的危害更大。如果是企业的专门人才，失去了德行可能带给企业的危害是难以估量的，比如技术泄露，比如吃里爬外，比如以技术能力要胁公司增加待遇或者提出过分的要求。

其三，有德无才是蠢人，不堪大用

有的下属或者员工，德行上没有什么问题，对企业也是忠心耿耿，但是一些人的能力有欠缺，也不是人们常说的不堪大用，甚至都不能使用，人们常说一些人“吃什么没有够，干什么都不灵’就是指的这些人。这些人经常是成事不足败事有余，所以只能说是愚蠢之人。

其四，无才无德是废人，完全不能用

如果说有德无才是蠢人，那么至少还有对企业的忠心，还有努力的可能，但是无才无德却是对企业一点用处都没有的废人，不但没有什么积极的用处，甚至可能还会起到破坏作用。这样的人要他何用呢?

企业的用人之道在于岗位适用，但是人品和道德应该是第一位的。