这届留学毕业生太难了！法国海归如何轻松获得offer
2020年以极其魔幻的方式打开，各行各业都受到疫情的影响。学校无法复课，学生受到的影响很大，尤其是毕业生面临很大挑战，其中尤以海归毕业生的境遇最为复杂严峻。
留学生为毕业论文头秃的同时，还得关注航班和隔离政策，以及即将到来的答辩毕业和回国事宜。
在这种时刻，有一件事情不容忽略，因为它是我们留学最终的目标——求职。
根据教育部的估计，2020年高校毕业生将达到874万，同比增加了40万。回国就业的竞争也更加激烈，根据Boss直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》显示海归求职人数激增72.9%，而提供的岗位则减少近2成。
如何从如此多的竞争对手中脱颖而出找到理想工作，是难题也是必须解决的问题。
如果打算等拿到毕业证彻底回国再找工作，恐怕就要做好漫长空窗期等待的准备。所以简历现在就要准备起来了，等心仪的工作岗位出现的时候，可以第一时间去投递。
如果在写论文和准备答辩之余行有余力，那么还可以考虑做一份实习。因为越早拥有实习经历，简历上可以增色的东西也就越多。毕竟再怎么包装简历，都不如真的有内容，有相关工作经历的含金量高。面试官阅人无数，想从求职者中脱颖而出，就必须有真本事。
有些同学因为表现优异，实习结束之后，就可以拿到留用的offer，但是大多数的公司，都很少留用实习生。所以不要把宝押在实习上，而应该通过实习拓宽眼界，积极收集相关的招聘信息。
对于法国留学生，收集招聘信息之前，首先要确认自己的求职方向。第一步确认是想要留在法国工作还是回国工作，第二步确认工作的行业和岗位，在找工作的时候做到有的放矢。
小编就有同学很早就确定要留在法国工作的意愿，在做实习的时候就着力寻找有留用机会的公司，有好几个人通过实习就搞定了留法工作的岗位。其他想要留法的同学，也有通过不懈努力，在毕业后的时间里及时找到了可以为他们办理工签的公司。
当然大部分同学还是会选择回国就业，小编就是其中一员。那么回国就业有哪些不可忽略的事情要做呢？
第一就是留学证明，可别小看这一纸证明或者嫌麻烦就不去做这个证明，它可以在工作和落户时给大家提供各种便利。
第二就是关注招聘时间，因为每年的毕业季国内各大公司和平台都会安排大型的招聘，抓住关键时间节点很重要。
第三也是最重要的，就是提早规划提升背景，针对秋招各个环节提早准备，比如简历修改、笔面试练习等应试环节。
对于留学生而言，抓住应届生的优势身份参加招聘是重中之重。
首先要明确何为应届生，2020年秋招的招聘对象大约为毕业时间2020-2021年的学生。
企业除了官方的毕业时间规则以外，还会各自对毕业时间有所要求，公司的招聘要求上会注明对学生毕业时间的具体要求。校招是严格按照毕业时间计算应届生身份的，如果时间范围不符合官方划定的应届生范畴。那么即便是借力秋招，大概率也会被刷掉的。
一年当中主要有两次招聘季，即春招和秋招。即将毕业的同学，已经赶不上春招，但距离9月的招聘季，只剩下不到3个月了，所以必须快快准备起来。而秋招的持续时间其实并不长，俗话说的金九银十对于留学生求职同样适用。
秋招和春招从流程上看基本是一致的：
简历筛选-线上测试-群面-单面（1-2轮）-发offer
把握住秋招的机会以及应届生的身份，就加大了拿下人生中最重要的第一份工作的砝码。而成功从来都更青睐在每一个环节都认真准备，真诚应对的同学。
明确了求职的时机已经是成功的一半，但是若摸不清求职的门路，那最终也很难成功，作为去年成功找工作上岸的留法归国老学姐，有不少靠谱经验可以与大家分享。
虽然每年都有幸运儿通过朋友同学介绍内推找到了工作，但是大多数毕业生只能依靠自己的力量。那么我们如何瞄准合适的平台，争取在最短时间锁定适合自己的工作呢？
早在法国读书M2刚开学的时候，小编就关注了许多发布法语工作机会的公众号（我们一站通也会定期推送一些优质的工作机会哟~）。
提前关注这些着力发布适合法国留学生招聘信息的公众号，虽然不一定即刻能够派上用场，但首先它可以开阔眼界，帮助了解相关专业毕业后可能的工作方向，拓宽职业规划的思路。
还有一类公众号推荐关注，那就是所有你感兴趣的企业微信公众号。每年到春秋两季，这些企业都会举办校招并通过自家公众号广而周知。只要时刻关注公众号，就不会错过简历投递平台的开启和资料的反馈。
其次，可以了解不同行业的大致收入范围，这样在后期求职的时候，在期望薪资的这一项中便可做出更加客观理性的评估。
发布招聘信息的公众号通常是公益性质的，不需要再金钱上有太多投入，但往往却有令人惊奇的功效。小编曾在公众号发布的信息中找到实习，认识的不少同学甚至借助公众号对招聘信息的专项整理，成功地找到了心仪的正式工作。
除了线下的招聘会，最经典有效的找工作网络平台，莫过于几大专业的招聘网站了，比如智联招聘、前程无忧、猎聘等，因这些工作平台会对招聘者进行严密的资格审查，网站还会对招聘企业的品质进行评估，所以基本可以确保应聘者求职的安全性，也可以通过其他应聘者或老员工对企业的评价辅助判断。
在这里小编推荐一个叫做boss直聘的APP，通过这个APP可以与直接与老板或者是HR负责人沟通。省去了中间人的沟通会变得很高效，获得的消息也会更真实直观。
虽然最终不一定真的通过boss直聘直接解决工作难题，但至少通过和管理人员以及HR的沟通，会有所长进。
以上提到的这些方法，都是小编亲测有用的求职途径。小编的多数朋友都是通过公众号信息或网络求职平台找到的工作，小编自己最终是通过智联招聘找到心仪的工作。
希望以上的这些经验，可以对正在规划找工作计划的你有所帮助~