我公司有个同事，学历虽然低，但是技术非常厉害

我公司有个同事，学历虽然低，但是技术非常厉害，坚持了10年考研，今天离职，经理主动赔偿了他5个月工资，大约14万左右，这点我佩服经理的格局。

公司里的老刘年龄34岁，在我公司工作了4年，4年前是我招聘他进来的，他学历虽然只有（大专），但是他开发经验比较丰富，还在大厂待过，我就给了一次机会他。

当时我问他，你学历这么低，怎么进大厂的当程序员？

他说：自己是计算机专业毕业，在大学读书那3年里，有较强的自制力，能摆脱周围同学的负面影响，有明确的职业规划，几乎天天去图书馆学习编程的知识，毕业后由于读的大学毕业烂，校招基本没戏了，因为来的全是销售公司。

当时学历低，找工作也是比较困难的，但也不至于找不到工作的地步，毕业的时候，毕竟自己的努力，跑到深圳一家最大的外包公司上班，外包公司安排我在（某里）这家顶级互联网公司工作，这一待就是3年，由于自己技术出众，被这家公司的领导赏识到了，所以留在这家公司工作了几年。

这几年里自己一直很拼，一有时间就去图书馆学习，能力提升非常的快，在同一个研发部，能力跟985/211的高材生差不多，唯一不满意的地方就是自己学历太低了。

当时我看他工作经历这么丰富，还有他这么拼，给了一次机会他，二面经理跟他交流一下，觉得他的实力可以，就以月薪28k聘用了他。

入职后这哥们非常的拼，一有时间就去图书馆学习编程相关的技术或者其他书籍，公司里好多硕士生能力都不如他，公司那些核心技术，比如：图像拼接算法、特征提取、图像识别、模式识别都是他一个人完成的。

还有负责公司检测仪器设备图像处理程序编写及算法实现，单凭这几点上级领导非常看中他的实力，公司打算晋升他为技术主管，但很不巧的是，这哥们上次请了几天假，要去考研，提升自己的学历。

当时公司业务比较赶，压根就不同意他请假，他说考研是自己年轻的理想，如果不去实现就会后悔一生，还说自己考了10年，这次准备了好久，这次肯定行的，经理刚听说完他这句话忍不住就想笑，毕竟老刘不是读书的料，但是他编程技术的确厉害。

经过经理多次协调，看他是公司的核心技术人员，就放了几天假给他回去考研，老刘的工作暂时交给老陈工作，没有想到老陈学历硕士都胜任不了老刘的工作，可见老刘的工作强度有多难，当时经理急得很，臭骂一顿老陈，说他学历这么高，技术连个大专生都不如。

老刘走之后，经理还对同事说，真不应该批准老刘放假去考研，导致公司的项目延迟了一点。

数日后听老刘说，自己考研考上了，还说今晚请我们吃饭，当时我们想祝贺一下的，结果经理在背后，跟说他，你一把年纪，就算考上了研究生，有什么意义，对于你这把年纪学历已经没啥用处了，回去好好工作。

老刘听了经理这句话，非常的生气对经理说，考研是我年轻时候的理想，这个理想我足足奋斗了10年，这个理想如今实现了，必须回去读书，老刘刚说完，就提出离职申请。

本来经理是想加薪拦住他的，毕竟老刘的实力比较强，要想招聘他这种人才，估计非常困难，可惜他硬要走回去读书，谁也拦不住。

走之前老刘对经理说，打工这十多年来，手头存了接近150万积蓄，压根就不差钱，回去读书有2个原因，第一提升自己的学历，第二可以在大学混个老婆。

经理听了这句话，就放他走了，还主动按照劳动合同n+1，赔偿了5个月工资给他，总共14万。

我的观点分析如下：

1.0-有能力，没学历，找工作处处碰壁

老刘学历大专，读大学的时候非常拼，大学努力了三年，大多数好的企业机会都不给大专生，老刘凭借自己的运气进去外包公司，通过多年的打拼，最终留在大厂工作，这说明了老刘他有能力，但是没有学历，找工作寸步难行。

所以说要想快速成功，拥有高学历是必须的，否则要像老刘年轻的时候一样，因学历低，找工作处处碰壁。

2.0-老刘学历虽然是大专，但是能力远远超过公司里老陈的实力，可见老刘的编程技术有多强，毕竟老陈学历是985级别的硕士，他有不会的技术难题都会问老刘，这说明了老刘非常优秀之外，还对编程很感兴趣，成就他目前的实力。

3.0-学习编程跟天赋有关，跟学历关系不大。

老刘考了10年研究生最后一次考上，正常人考2-3次应该就放弃，这说明了他的毅力非常强，应该是极度偏科这种人才，还反应了他压根不是读书的料，只能说老刘对编程这块掌握非常深入，所以说学习编程跟学历关系不大，关键是天赋。

4.0-经理的角度：经理看老刘这么优秀，本来想留住他的，可惜他太执著了，这把年纪去读研，这说明了经理做事情临时抱脚，在平常工作中对老刘太严格了，使老刘心态不行。

不过老刘主动离职，经理愿意赔偿他5个月的工资，这说明了经理的格局的大，可惜呀，他留不住优秀的人才呀。