和领导相处的真相。（十七）1.  和领导...

1.  和领导相处要有上进心，但不要有玻璃心。只要领导肯帮你，就不要在意他是冷若冰霜还是热情周到。职场真正的聪明人，从来只看领导给自己的实际好处，不会纠结领导的态度，因为几乎不存在给你好处还哄着你的领导。

2.  很少有领导会真心想培养下属，他需要的只是劳动力。大部分领导都很忌惮能力出众的员工，因为这样的员工一旦博得高层领导或老板的欢心，是很有可能取代她的。所以领导对忠诚的要求远远大于能力，只有先确保自己的位置安全，才能去想发展和进步。这是人性，你做领导也一样，认为自己不会这样的，要么没做过领导，要么做不长。

3.  和领导沟通想要做到落落大方、成熟稳重，就要有打草稿的意识。职场人一定要学会刻意训练自己的表达能力，做得好，还能说得漂亮，才是锦上添花。只会做，不会说，特别容易吃哑巴亏。练习的最好方法就是，和领导沟通前，把事情的对领导的重要性排序，然后把内容整理成要点，反复背诵直至熟练。养成打草稿的习惯，慢慢地就能出口成章了。

4.  有和更高级别的领导接触的机会，要合理地表现自己，心急吃不了热豆腐。哪怕是的大领导程序化地表扬你，不要独揽功劳，要彰显自己的感恩之心。不管你和顶头上司的关系如何，在大领导面前都要多表达对上级的感激，把功劳让给你的领导。大领导才会觉得你懂人情世故，领导都喜欢懂得感恩的下属，最恨白眼狼。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，领导觉得你懂事，就是对你最大的认可。

5.  职场不会有真正的是非对错，聪明人也不会要求领导为自己分对错。领导都不太愿意得罪人，哪怕是自己的下属，如果你和同事闹矛盾，一定要领导查明真相，就是在逼着领导做恶人。关键是领导根本不关心你想要的真相，他只愿意相信自己想要的真相，只会偏袒自己人。所以一旦被小人从中作梗，不要当场反击让领导为难，也不要用沉默让领导误会，要用下方专栏里应对小人告状的策略，只要领导站在你这边，所有的问题都不是问题。

6.  领导对下属好，都遵守虚拟价值和实际价值不会并存的原则。职场利益是有限的，大家都想被领导夸奖，都想升职加薪，领导不可能满足所有人。所以给了你鸡汤和大饼，就不会再给你加薪了。给了你职位，就不会再给你当众表扬。那种明里暗里的好处都统统给你的领导，很多时候是把你架在火炉上烤，成为众矢之的。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，成功的职场人只要实在的好处，不玩虚的。

7.  和领导相处，不要把领导公开的情绪当回事，但要把领导私下的情绪当大事。领导表达情绪，只是一种策略。领导当众发脾气，并不是真的生气，只是在传递他的愤怒和权威，捍卫主导权。不是针对你，就不用管它。领导私下流露出来的情绪，都是在暗示下属要满足她，抱怨老板给她的任务太多，是等你夸她对公司的重要性；吐槽自己的辛苦，是等你关心她。学习下方专栏里的人性冰山模型，洞悉领导心里的小九九，还有阳明心学打造你的钻石心。

8.  和领导关系紧张的，基本都处理不好亲密关系。那些认为和领导相处融洽就是马屁精和奴才的人，对自己的父母和另一半也不懂真正的尊重。能不卑不亢地和领导相处，同时于工于私都能为领导分忧解难，多一些人与人之间的温情，少一些自以为是的优越感。领导自然会更欣赏和信任这样的人，有好处当然会偏向他，这是人之常情。掌握下方专栏里的职场高情商套路，轻松搞定任何人。

9.  公司设定指标的本意就是不给你完成，为了节约成本的。所以你工作的重心根本不是完成指标，而是和领导把关系搞好。能让你接近、完成甚至超越指标的，并不是你个人的能力，而是领导对你的大力支持。你能成为领导的自己人，她就会把有利于达成指标的人力物力财力都给你，比你一个人埋头苦干要高效很多。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场高情商聊天话术，好风凭借力。

10.  成功是一个破除自恋的过程，成长是学会驯服心魔。每个人心里都有一团自恋之火，最终成为小怪兽还是小宇宙，全在于你自己。小怪兽会让你在职场举步维艰，小宇宙能让你在职场爆发大能量。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，驯服心里的小怪兽，培养你的小宇宙。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。