招聘不得询问妇女婚育情况：女人的路，哪有那么容易走
文｜崔小胖 编辑｜禾月
这两天人社部教育部等九部门发出的通知，上了热搜：
禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
一时激起千层浪；
很多网友拍手叫好；
✦当今社会的男女平等，又上了一层台阶；
✦女性未来，在找工作面试上，不会受歧视了；
✦男女最终平等指日可待；
也有很多网友泼冷水；
●鸟用没有啊，上有政策下有对策；
●这是政府的在喊喊口号而已；
●表明提高女性地位，实际潜在提醒用人单位雇佣女性危险；
总之，不管是拍手叫好的还是泼冷水的，其实都在讲一件事：
女性的职场之路，丝毫不逊于唐僧去西天取经，九九八十一难，到处都是拦路的妖怪。
之前广州日报上看到一则新闻。公司因为对一名女员工古某怀孕不满，多番刁难，在怀孕期间安排其为公司门卫推拿按摩，还安排这名女员工坐绿皮车，从广州到新疆出差，全程需要在火车上坐48个小时。
在女员工表明自己的身体不适合长途坐车后，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。
说到底，就是女员工可以，但是怀孕的女员工，不可以。
没有人愿意为你的孕期承担成本和风险，员工，就是要招之能干，挥之就得走。
那么，职场女，你还敢怀孕吗？
最近热播剧《逆流而上的你》里，马丽扮演的刘艾，在前任公司和老板闹掰了，可是她不敢辞职，怕找不到新东家，可是一忍再忍，还是没能留下来。
去找新工作，面试几家知名大公司，却受到了性别的歧视，公司看好她的能力，但是担心她即将怀孕生子，还是放弃了。
刘艾总要赚钱，才能活下去啊。最终，选择了一家小公司，活多钱少没关系，能将就就行，可是此时，孩子却意外流产了。
职场女性，怀个孕真不知道是喜还是悲。
可是，钱不能不赚，孩子不能不生，靠天靠地，都不如靠自己，女人啊，你忍忍吧。
很多人说，职场女人，你可以八小时搬砖，十八小时抱娃，家庭事业都完美，多好。
等你真到职场了，这些人都是站着说话不腰疼啊，站在家庭和事业之间的你，就是七上八下难平衡。
搬砖不能抱娃，抱娃不能搬砖，两个都要，就得拿命拼，健康就付给了东流水了。
邻居王姐是二孩妈，以前也是一个青春美少女，可这几年早就被两个孩子培养成了“老大妈”了。
大儿子7岁，小儿子1岁半，六年的时间，每天都是在围着孩子转。
大儿子要接送，小儿子要喂奶，两个孩子能把家里弄得像地震灾区一样。
吃不上饭，睡不好觉，每天的生活都像打机关枪一样，不停地“突突突”。
第二天，上班还要强打精神，丝毫不敢崩溃。拿了老板的钱，就要为老板跑断腿儿。
这几年，王姐说，自己一直行走在崩溃的边缘。
美国普林斯顿大学教授安妮-玛丽·斯劳特曾经出任美国国务院政策规划司司长， 她在《为什么我们不能拥有一切》一书中提出：无论女性如何努力，她们都不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。
多想回到十八岁，不用抱娃不用搬砖，无忧无虑，傻吃甜睡做个小女孩，多好。
职场女人不容易，有谁能真正理解呢？
身边有太多的妈妈们，因为生了孩子，返回职场上不如意的了。
因为有哺乳假，领导的各种不满意，调岗降薪，有的甚至没岗可调。
有的甚至都返不回去职场了。
因为家庭，因为娃，你不能加班熬夜，不能随叫随到。
这本是社会问题，不应该让职场的妈妈们变得这么焦虑，不是让他们做出选择，条条道路有阻拦，而是社会应当帮助这些职场女人们去平衡，去铲除前方的障碍。
桑德伯格曾经说：“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性，不管女性的选择如何，我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”
曾经年轻时，她们可以只身走天涯，可是有了家庭，当了妈妈之后，她们的路更难，有了软肋，因为孩子、丈夫和家庭，都需要她们去平衡。
所以，职场女人们，这个时候更是需要家庭的支持，尤其是作为职场女的丈夫。
丈夫大大的拥抱来支持和理解，或许是对她们莫大的鼓励。
汪小菲发过一篇微博，一句老婆的事业也是大事，引得无数人点赞。
他在真人秀里也提到过，希望大S有自己的兴趣和事业，不想让她把心思都放在家里。
这样的男人，太少了。
生活里，很多男人说支持老婆工作，可最后都是嘴上说支持，身体却在拖后腿。家里留下个烂摊子，女人还是每天做双份工作，不被理解和支持。
人生苦短，女人工作任劳任怨需要你和他一起扛下去，需要社会和家庭的力量共同支撑她们走下去。
做人不容易，做女人更不容易，呼吁给你身边的职场女人，大大的鼓励和支持！
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